根據《連城縣2013年中心小學校級班子公開競聘上崗實施方案》（連委教[2013]27號）精神，為順利實施中心小學校級班子公開競聘工作，確保競聘工作的科學性、公正性、規范性，特制定本工作方案：
一、目的意義
通過任職演講、回答問題，考察競聘者的創新能力、政策水平和綜合分析能力、思維能力、宏觀決策能力、臨場應變能力及解決實際問題的能力，為正確選人用人提供決策依據。
二、工作原則
1.公開、公平、公正原則。
2.考官組成的合理性原則。
3.回避原則。凡與參加競聘者有夫妻關系、直系血親關系的考官及工作人員均應回避。
4.監督原則。紀檢、監察全程監督。
三、工作紀律
1.保密紀律
參與公開競聘工作的考官及工作人員均應認真做好保密工作。組織過程的每個環節應盡量控制參與人員的范圍；工作人員未經批準不得與外界聯系和接觸，期間隨帶的手機等通迅工具一律交考場監察人員保管。違反保密紀律，造成泄密的，給予黨紀政紀處分。
2.守時紀律
工作人員必須在規定的時間內到達規定崗位。凡不按時到達指定崗位，造成工作延誤的，給予批評教育直至黨紀政紀處分。
3.監督紀律
監察人員應切實履行好全程監督職責。未履行好監督職責，造成局面失控的，要給予批評教育直至黨紀政紀處分。工作人員要自覺接受監督人員的監督。不服從監督的，給予批評教育直至黨紀政紀處分。
四、評價標準
由競聘工作領導小組根據勝任競聘職位所需要的能力要求具體制定科學的評價標準。
五、公開競聘時間、地點
時間：2013年7月13日、14日
地點：連城一中年茂樓
六、規則、程序
1.方式
①采用任職演講方式，時間控制在6分鐘以內。
②采用回答問題的方式，每次1人，每人回答2道題目，時間控制在6分鐘以內。
2.考試組織
①組織命題。由領導小組指定一名領導成員負責組織命題，命題過程紀檢監察參與，確保機密。
②接題。考試按時間要求，命題組將試題送往指定地點，并由考試監察隨機抽取。
③聯系考官。由領導小組指定一名領導成員單線聯系考官9名，其中一名為主考官，負責主持工作并總體把握進程。考官實行封閉式管理。
④抽調工作人員。由領導小組辦公室抽調工作人員。
⑤參加競聘人員上午7:40準時到候考室集中，由領導小組辦公室宣布注意事項和考場紀律。由候考室工作人員組織抽簽，確定并登記當天考試順序， 8:30開始面試。
⑥參加競聘必須按要求的時間到達候考室，遲到10分鐘者視為自動放棄競聘資格。進候考室之前，將通訊工具主動交監察人員暫管，凡發現未交出通訊工具者按違規處理，取消競聘資格。候考室由5名工作人員（其中1名紀檢監察干部）做好有關服務、監督工作。
4.程序
①由導考員依考試順序逐一帶領參加面試者到考場門外，由導考員帶進考場。候考室工作人員應提醒下一名候考人做好準備。面試者就位后，主考官宣布開始，記時員開始計時，競聘人員進行任職演講。
②回答問題前可先思考3分鐘以內并在白紙上作簡要記錄，回答問題時按題目順序，也可不按順序，回答結束時須向主考官報告“回答完畢”。回答時間到，記時員向主考官報告，主考官宣布終止回答問題。
③計時員收集每位評委的《面試得分表》，交給計分員，計分員在監察人員的監督下記錄競聘人員得分，在去掉1個最高分、去掉1個最低分后計算出平均成績（保留小數點2位），然后填入《面試成績匯總表》。
④經計分員、監督員、主考官核對無誤后，相關人員在《面試成績匯總表》上簽名確認。
七、注意的問題
1.先面試3個人后，由考官集體商議評分標準的把握，然后各自打分，分別宣布得分，其余均在下一名競聘人員面試結束后宣布得分。
2任職演講、回答問題時，任何人嚴禁自我介紹，包括姓名、工作單位、經歷、業績、社會關系等可能影響公正評分的情況，否則按違規處理，取消競聘資格。
3.根據公開競聘職位從高分到低分等額（校長崗位職數17名、副校長崗位職位36名）確定組織考察聘任人選，若出現分數并列時，則以現任職務高的和任職時間長的為組織考察聘任人選。
八、工作的組織領導
競聘工作在競聘工作領導小組的統一領導下進行，由領導小組辦公室負責具體組織實施，各有關部門協調配合，形成工作合力，確保實施順利。
連城縣2013年中心小學校級班子公開競聘工作領導小組
2013年7月8日
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