為深化教育人事制度改革，拓寬選人用人渠道，增強教育干部的競爭意識和創新意識，建設一支師德高尚，業務精湛，充滿生機和活力的學校管理隊伍，現就校長公開選拔有關事宜公告如下：
一、指導思想
以優化干部隊伍結構，提高學校領導干部素質為目標，通過公開選拔校長，拓寬選人用人渠道，鼓勵優秀人才脫穎而出。逐步建立起一套責權清晰、結構合理、管理科學、符合教育發展規律的學校內部管理體制和運行機制，促進我縣教育科學發展。
二、選拔原則
1.堅持公開、公平、競爭、擇優的原則；
2.堅持以德為先、能力為重、德才兼備的原則；
3.堅持定量考核與定性考核相結合的原則。
三、競聘崗位
小學校長2名，中心校校長1名。
四、選拔條件
1.小學校長年齡在45歲（含45歲）以下，中心校校長年齡在35歲（含35歲）以下，特別優秀的可放寬到40歲。
2.大專及以上學歷。
3.報考小學校長的應在中學、鎮（社區）小學書記或副校級領導崗位或在局機關從事管理工作滿3年；報考中心校校長的應在小學管理崗位工作滿3年或在局機關從事管理工作滿3年。
4.2013年推薦的后備干部或近三年考核優秀人員。
五、選拔程序
1.組織報名
申報人員務于2013年8月11日前持學歷證書、身份證、教師資格證書等原件和復印件及近期免冠2寸照片三張到縣教育局人事股報名。
2.資格審查
局人事股、監察室按照選拔條件進行資格審查。
3.筆試
筆試主要測試應試者對領導干部應具備的基本理論、基本知識、基本方法，重點考查運用理論知識分析解決工作中實際問題的能力。筆試為閉卷，滿分100分，時間120分鐘。筆試成績按50%計入總成績。
4.面試
⑴抽號決定面試順序。
⑵參加面試的人員就個人工作簡歷、工作實績等做5分鐘演講（演講材料須經單位和教育局核實），并回答面試提問。
⑶根據演講情況按1:2，由中小學校長，局直單位及股室負責人，人大代表、政協委員三類人員進行分層實名推薦。
⑷面試總分100分，按得票率的50%計入總成績。
⑸邀請縣紀委、縣委組織部、縣人社局有關同志監督選拔工作。局電教中心全程錄像。
5.考察任命
⑴選拔工作領導小組深入入選考察對象所在單位，對考察人員的德、能、勤、績進行實地考察。
⑵經公示無異議后，教育局局務會議研究，發文任命。
咨詢電話：32993523監督電話：32993571
旬邑縣教育局
2013年8月6日
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