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根據《西鄉縣人才引進培養暫行辦法》等有關文件精神，結合我縣實際，決定面向全國公開引進一批緊缺專業人才到西鄉縣工作。現將有關事項公告如下：

一、引進單位、人數及專業

二、引進的條件及對象：

（一）基本條件：

1、遵紀守法、品德端正；

2、身體健康，無精神病(含病史)、傳染病。

（二）具有良好職業道德和真才實學，并符合下列條件之一：

1、具有高級專業技術任職資格人員，博士研究生、技師，年齡50歲以下；

2、碩士研究生學歷或具有中級專業技術任職資格人員，年齡40歲以下；

3、急需專業的全日制統招一類、二類大學本科學歷，年齡35歲以下；

4、經縣人才引進培養工作領導小組認定的，專業性特別強的急需緊缺人才可適當放寬。

三、引進程序：

（一）報名

2013年8月31日前，應聘人員可通過現場報名，電子郵件、郵寄等多種方式發送簡歷報名（報名需提供《西鄉縣人才引進聘用考核表》、本人身份證、畢業證、學位證、聯系方式等相關材料的復印件或掃描的電子文檔）。

（二）資格審查

縣人社局對收到的簡歷進行初審，將合格簡歷發送至相應單位，招聘單位確定應聘人員名單與面試時間并上報至縣人社局，縣人社局負責通知面試。應聘同一崗位的須形成競爭，應聘人數與崗位招聘數的比例應不低于3:1。

（三）統一考核

考核包括用人單位組織的專業測試、縣人社局組織的綜合面試。

專業測試工作由用人單位負責組織實施，根據不同崗位的專業特點，專業測試采取筆試和面試（可采取試講、答辯或技能操作等）方式進行，主要考查應聘人員的專業基礎知識、業務素質能力及潛能。專業測試試題由用人單位自行組織命制，并負責保密。用人單位專業測試須設立考核組，考核組不少于5人，考核組成員由用人單位、縣人社局有關人員組成。考核組在兩個工作日內將《西鄉縣人才引進聘用考核表》上交至縣人社局，考核表上須有考核組成員簽名、專業測試、面試及最終專業測試成績、考核組綜合評價意見、用人單位及主管部門公章。

綜合面試工作由縣人社局負責組織實施，主要考查應聘人員的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績（學業成績）以及遵守國家法律法規等綜合素質。

用人單位負責人和從事招聘工作的人員，在招聘工作中，凡與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，應當按規定回避。

（四）成績合成

應聘人員最終考核成績依用人單位專業測試成績與縣人社局綜合面試成績加權確定，考試均為百分制，用人單位專業測試成績占40%，縣人社局綜合面試占60%。用人單位專業測試中筆試成績占40%，面試成績占60%，最終結算為百分制，保留小數點后兩位。最終結算成績出現并列的，按綜合面試成績確定排名順序。

縣人社局按招聘計劃數1:1的比例，根據最終考核成績排名確定考核合格人員。因故出現人選缺額的，在同崗位應聘人員中，按最終考核成績從高分到低分依次等額遞補。

（五）體檢

考核合格人員必須參加體檢，體檢按1:1比例進行。對體檢不符合要求的，根據缺額，經縣人社局批準后可根據最終考核成績排名依次等額遞補。應聘人員三周內未及時按要求完成體檢，可取消其體檢資格。

（六）公示

縣人社局根據最終考核成績、體檢等情況確定擬聘人員，經縣人才引進培養工作領導小組審定后公示，公示期間，對擬聘人員有異議的，可以向縣人社局或者紀委投訴，有關單位（部門）應當及時核查處理。

（七）簽約聘用

公示無異議后，簽訂畢業生就業協議。應聘人員兩周內未及時與單位簽訂就業協議，可取消其聘用資格。

新引進人才實行聘用制，經市人社局審核批準后予以正式聘用，簽訂聘用勞動合同。高級專業技術任職資格人員、博士研究生聘用合同期限為十年；中級專業技術任職資格人員、碩士研究生聘用合同期限為七年；其他人員聘用合同為五年。對以上人員均按規定實行試用期制度，試用期為六個月，包括在合同期限內。

四、相關待遇：

（一）編制職稱優待?？刹皇軉挝痪幹葡拗疲巻挝豢上冗M后出；職稱評定可特事特辦，晉升高一級專業技術職務時，可不受崗位限制，優先推薦本辦法引進的優秀緊缺人才。

（二）住房優待。引進的博士生及以上（或具有高級職稱）人才，為其提供120平方米的住房一套；引進的碩士生（或具有中級以上職稱）人才，可提供80-100平方米的住房一套。在服務滿10年后，房產所有權歸本人所有。

（三）醫保優待。在縣內公立醫院就醫的，優先為其檢查、治療，并建立健康檔案，需住院治療的，費用按醫保報銷外，差額部分由縣財政補助。

（四）家屬及子女就業、子女入學優待。其配偶及子女一同來我縣并愿意在本縣就業的，由政府及用人單位考察考核后安排工作。暫時無法安排的，用人單位可參照事業單位人員平均工資水平，發放生活補貼，所需資金政府財政給予補助。其子女接受小學和初中教育的，由教育部門就近安排入學。

（五）引進到縣直單位工作的博士（或具有高級職稱）、碩士（或具有中級職稱）及到基層農技、水利、畜牧、計生、衛生等專業技術服務單位工作的本科及以上人員，其試用期可執行轉正定級工資，轉正后考核合格者，每年分別獎勵2萬、1萬、5000元不等，獎勵金的發放不超過5年。

五、聯系方式：

地址：陜西省西鄉縣人力資源和社會保障局人事股

郵編：723500

人才招聘電話：0916-6217685

紀委監督電話：0916-6221364

網址：http://rlj.snxx.gov.cn/

郵箱:xxxrsjrsg@163.com（郵件及附件主題格式：姓名/畢業學校/專業/學歷/應聘職位）

六、本辦法由縣人社局負責解釋。

西鄉縣人力資源和社會保障局

2013年8月21日

附件：西鄉縣人才引進聘用考核表

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《西鄉縣人才引進聘用考核表表.xls》來源于西鄉縣人力資源和社會保障局網，最近更新2013年8月21日。

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