為做好招聘教師選拔工作，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，真正把政治素質高、業務能力強、能駕馭課堂教學能力的優秀人才選拔到教學崗位上來，根據有關規定，制定面試評價辦法如下：
一、面試原則
公開平等競爭擇優
二、面試對象
大學畢業生根據筆試結果按招聘崗位1：3（在職優秀教師按報考同一學段同一學科1:2）比例確定的人員。
三、面試內容：
評價主要考核面試對象的教育教學技能、專業知識技能與能力。評價的形式為面對評委講課，每人面試時間為20分鐘。
面試評價總成績為200分，其中教師形象10分，教學設計30分，課堂教學120分，教師素養40分。
四、面試的程序
1、抽取日期簽：9月24日15:30—18:00時間所有參加面試人員抽取日期簽，領取面試證。
2、抽取順序簽：參加面試的人員按日期簽順序分上、下午在面試地點帶面試證和身份證抽取講課順序簽，發放講課順序號碼牌，并集中等候講課。
3、抽取課題簽：參加面試的人員，按照時間帶順序號碼牌提前10分鐘抽取課題簽、每人可抽取2個課題，從中選擇一個作為講課題目，選定后不得更換（未按時參加評價者，視為自動放棄）。
4、備課：時間為兩小時，可攜帶有關教材及參考資料，在備課室規定位置獨立完成備課工作，并寫出一份所抽課題的教學設計（計算機維護考生為操作方案），提前5分鐘到相應學科組教室門口等待。
5、講課：面試人員將抽取的相應課題呈交評委。面對評委講課，時間為15分鐘，開始準備和結束整理5分鐘（計算機維護人員操作時間15分鐘，現場答辯5分鐘）。
6、講課結束后，評委當場亮分，所有被測人員均要在評價表上簽字，留下本人的教學設計，離開測試教室。教學設計是面試評價的一個重要內容。
7、面試結束后30分鐘，面試人員在面試點門口領取面試成績單。
五、面試時間
9月25日——9月29日
六、面試形式
按面試要求，分學科組織評委進行面試。學科評委由專家和學科骨干教師組成。
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