為深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，根據機構設置和工作需要，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政機關公開競爭選拔工作暫行規定》、《吐魯番地區黨政機關事業單位中層干部競爭（競聘）上崗實施細則》和《吐魯番地區黨政機關事業單位工作人員公開遴選辦法（試行）》等文件精神，結合地區林業局系統中層干部隊伍實際情況，選好人才用好干部，優化中層領導干部結構，促進優秀人才脫穎而出，公開選拔2名科級領導干部，特制定本實施方案。
一、公開選拔指導思想和基本原則
（一）指導思想
推行干部公開選拔，要以科學發展觀為指導，認真貫徹干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針，堅持“公開、公平、公正”的原則，進一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼備、實績突出、群眾公認的優秀人才脫穎而出，激勵機關事業單位干部職工牢記宗旨、恪盡職守、開拓進取、奮發向上，努力建設高素質干部隊伍。
（二）基本原則
1、黨管干部原則。
2、任人唯賢，德才兼備原則。
3、群眾公認，注重實績原則。
4、公開、平等、競爭、擇優原則。
5、民主集中制原則。
6、依法辦事原則。
7、考試與考察相結合原則。
8、個人意愿與組織安排相結合原則。
二、公開選拔的職位及參加人員范圍
（一）公開選拔的職位
本次公開選拔科級干部職位共2個，兩個均為正科級。面向全地區公開選拔正科級職位1個；面向全地區公安系統范圍公開選拔正科級職位1個。
面向全地區公開選拔職位1個（正科級）：
地區林業局辦公室主任（漢族）
面向全地區公安系統范圍內公開選拔科級干部職位1個：（正科級）
地區森林公安局政委 （維吾爾族）
（二）參加公開選拔的人員范圍
1、全地區范圍內公開選拔的職位，由在全地區范圍內符合條件的人員參加。
2、面向全地區公安系統范圍內公開選拔的由在全地區范圍內具有正式人民警察身份的民警參加。
三、參加公開選拔人員必備的資格條件
（一）必備資格
1、在行政單位具有公務員身份的在職工作人員，年齡40歲以下（包含40歲），且近3年干部考核稱職（合格）以上。
2、具有全日制本科及以上學歷。
3、競爭科級正職領導職位的，須現任科級正職領導職務、主任科員或任職滿2年的科級副職領導職務（擔任副職領導職務前，擔任過同級非領導職務，任職時間相加2年以上的，也具備參加資格）、任職滿3年的副主任科員。
4、所有職位計算任職時間均截至2013年8月31日。
5、身體健康。
6、有下列情形之一者不予受理：
①受過司法機關刑事處罰的。
②處于黨紀、政紀處分規定的提拔使用限制期內的。
③涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。
④不符合公選范圍和資格條件的。
（二）共性條件
1、報名人員應當具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六條規定的基本條件。
2、擁護黨的基本路線和國家的各項方針、政策，維護國家統一和民族團結，旗幟鮮明地反對民族分裂主義和非法宗教活動。
3、既有良好的職業道德和全心全意為人民服務的精神，有事業心和責任感，工作實績突出，政治意識、大局意識、責任意識、創新意識強，有較高的政策理論水平。
4、廉潔奉公，遵紀守法，作風正派，團結共事。
5、具有競爭崗位所需的文化專業知識和綜合工作能力，文字水平和語言表達能力較強。
（三）個性條件：
1.地區林業局辦公室主任：
①政治意識、大局意識、責任意識、服務意識強，政策理論水平高。在黨務、行政業務、后勤等各項工作中，能認真貫徹地委、行署的方針政策，執行林業局黨組、領導班子和行政辦公會議的各項決議、決定。
②有良好的人際關系，綜合協調能力強。
③具有一定的文字功底，熟悉公文寫作及運轉流程。辦文辦會辦事能力較強。
④工作作風嚴謹，辦事認真細致，公道正派、原則性強，能夠發揮參謀助手作用。
2.地區森林公安局政委
中共黨員，熱愛森林公安工作，具有正式人民警察身份的。
四、公開選拔的基本程序
（一）報名和資格審查
1、公告、公示方式（11月28日-12月8日）
公告、公示方式主要通過吐魯番火焰山網（http://tlf.xjkunlun.cn/)，吐魯番地區人力資源和社會保障局（http://rsj.tlf.gov.cn/）。
2、報名方式
采取個人自主報名、組織推薦相結合的方式進行，屬組織推薦的，須征得本人同意。報名人員根據自己所學專業、從事的工作性質及職位要求進行報名，原則上每個職位報考人數要求3人或3人以上。
3、報名時間、地點和聯系方式
報名時間：12月9日-12月16日（每天10:00-18:30）（北京時間）
報名地點：吐魯番地區林業局辦公室（吐魯番市軍民共建路）
聯 系 人：徐彥兵 王 曉
聯系電話：0995-8561613，0995-8561710
報考人員在報名時需提供以下資料：身份證、畢業證、學位證原件及復印件、近期1寸正面免冠彩色照片2張、《吐魯番地區林業局系統2013年公開選拔科級干部報名表》一份。報名公開選拔正科級職位人員，還需提供任職文件復印件（加蓋組織、人事部門公章）。資格審查完畢，復印件留存，原件退還報考人員，縣（市）報名人員需得到縣（市）委組織部審核后方可報名。
4、資格審查
按選拔范圍和條件對報名人員進行資格審查，合格者通過公示欄或網絡媒體進行公布，由領導小組辦公室發放準考證。
資格審查貫穿公開選拔工作全過程，有下列情形之一的，一經查實，即取消參加公開選拔資格，并予以通報。
（1）提供虛假材料的。
（2）偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的。
（3）筆試、面試中有作弊或舞弊行為的。
（4）在考察中進行非組織活動的。
（二）筆試（12月18日）
筆試采取閉卷的方式進行，漢語答題，測試范圍為公共科目，主要測試應試者的知識儲備、知識結構以及應具備的基本理論、基本知識、基本方法、文字表達能力等，筆試滿分為100分。
考試時間和地點詳見準考證。
筆試成績通過公示欄和網絡媒體向社會公布，面試入圍人員根據筆試成績由高分到低分按1：3比例確定。達不到比例要求的按照實際人數進入面試。
（三）面試（12月20日）
面試主要測試選拔對象的專業知識及履行職位職責所需要的分析、解決問題及臨場應變、邏輯思維、語言表達能力等。少數民族同志必須使用漢語回答問題。面試上場按抽簽確定順序，面試結束后，當場公布成績。
計分方式：面試滿分為100分，去掉一個最高分和一個最低分，取平均值得出分數。
面試時間和地點另行通知。
（四）確定考察對象（12月23日）
面試結束后，按筆試、面試得分權重4:6的比例匯總加權總成績，并分職位按加權總成績從高分到低分依次確定前兩名人選作為考察對象，向社會公布并進入考察程序。
（五）組織考察（12月25日）
考察對象確定后，組成考察組，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《吐魯番地區黨政機關事業單位中層干部競爭（競聘）上崗實施細則（試行）》規定程序和有關要求，采取考察預告、征求有關部門的意見、民主測評、個別談話、實地考察、查閱資料、專項調查、考察對象報告個人重大事項、與考察對象面談等方法進行，突出“德”和實績的考察。通過全程量化評分全面考察，廣泛聽取各方面的意見，全面、客觀、準確了解考察對象的德才表現、工作能力和實績、群眾公認程度。
（六）決定任用人選
根據考察結果，按照規定進行公示，公示結果不影響任職的，地區林業局黨組研究確定擬任人選報地區人力資源和社會保障局任免，并辦理調動手續。
五、公開選拔工作的紀律要求及有關事項
（一）嚴格執行公開、公平、公正、不事先確定人選的原則。
（二）嚴守干部人事紀律，嚴格執行公務回避制度。
（三）參加考察的人員要公道正派，客觀公正的作出考察評價。
（四）參加公開選拔的人員不許弄虛作假，不得拉幫結派搞非組織活動和拉票。
（五）在公開選拔期間，林業局系統全體干部職工要從工作大局出發，嚴格工作紀律，保持正常的工作秩序。
（六）各單位和個人如發現在公開選拔工作中有違紀違規行為的人和事，應及時向公開選拔領導小組舉報，如無合理解釋，可向上級組織人事部門和紀檢監察部門提出書面舉報。
六、監督及其他
為保證地區林業局系統公開選拔工作的公平、公正，地區紀檢監察部門、地區人力資源和社會保障局全程監督選拔工作，同時接受廣大群眾的社會監督。
監督舉報電話：
地區紀檢委信訪舉報中心 12388
地區公務員局公務員管理科 8531363
地區林業局紀檢組 8561685
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《附件：地區林業局公開選拔科級領導干部報名表》來源于新疆維吾爾自治區事業單位招聘網，最近更新2013年12月4日。
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