各縣區委組織部、縣區人力資源和社會保障局，市級各部門、各直屬機構：
為充分調動事業單位工作人員的積極性、創造性，不斷激勵事業單位工作人員認真履行崗位職責，根據《陜西省事業單位工作人員考核暫行辦法》（陜人發〔2006〕20號）、《關于規范事業單位人事管理工作有關問題的通知》（陜組通字〔2010〕87號）、《關于做好2013年事業單位工作人員年度考核工作的通知》（陜人社函〔2013〕794號）和《寶雞市事業單位工作人員考核暫行辦法》（寶市人核發[2006]6號）有關規定，現就2013年度全市事業單位工作人員考核工作有關事項通知如下：
一、時間安排
2013年事業單位工作人員年度考核工作從12月中旬開始，到2014年3月底結束。
二、對象和范圍
事業單位在冊正式工作人員，包括管理人員、專業技術人員和工勤技能人員（以下簡稱工作人員）。事業單位領導班子成員考核按照干部管理權限進行。參照《公務員法》管理及轉制為企業的事業單位、學校和幼兒園工作人員不在本次考核之列。
三、內容和程序
考核按照管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位的不同特點以及管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位內部各等級崗位的不同要求，根據崗位說明書和聘用合同約定的崗位職責、工作標準及年度目標任務，全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。在兩類崗位上同時任職的，考核內容應當包括聘用合同約定的兩類崗位職責任務?？己私Y果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。事業單位要在上級主管部門的指導下，以《寶雞市事業單位工作人員考核暫行辦法》規定為依據，結合本單位實際，對考核內容進行細化和量化，制定科學合理的考核辦法及具體標準，不同崗位應當有不同的標準要求。
年度考核應當按照以下程序進行：
（一）被考核人按照崗位職責要求，撰寫個人總結并述職，填寫考核登記表；
（二）在一定范圍內進行民主測評；
（三）部門主管領導在民主測評的基礎上，根據被考核人工作任務完成情況、平時表現和個人總結寫出評語，提出考核等次初步意見；
（四）考核工作領導小組在民主測評和部門主管領導意見的基礎上，提出考核等次意見；
（五）單位領導人員集體研究確定考核等次，并將考核結果在本單位范圍內公示；
（六）考核工作領導小組將考核登記表送達被考核人，經本人簽字后存入檔案；
工作人員聘用合同期限已滿的，應當進行聘期考核。聘期考核要以平時考核以及聘期內年度考核結果為基礎和依據，按照上述程序，隨年度考核一并進行。聘期考核結果分為合格、不合格兩個等次，《寶雞市事業單位工作人員聘期考核表》見附件8。
年度考核和聘期考核結果作為事業單位工作人員調整崗位、調整工資、續聘或解除聘用合同等的主要依據。
四、優秀比例確定
事業單位優秀等次名額依據各系統上年度目標管理績效評估結果，從低等次向高等次分別按照8%、10%、13%、15%的比例審核，上年度沒有目標管理績效評估結果的，優秀等次名額統一按8%的比例確定。2013年度獲省部級以上表彰的先進集體（綜合獎）優秀等次名額，經批準可按本單位總人數的20%審核。獲省部級勞動模范和先進工作者稱號，當年度被確定為優秀等次的，不計入本單位優秀等次比例。
五、有關要求
1、各事業單位應成立年度考核工作領導小組，由本單位領導人員、人事部門負責人、紀檢監察部門負責人和工會或群眾代表組成。要根據本單位實際，認真制定切實可行的考核實施方案，做好宣傳動員工作。
2、各級事業單位人事綜合管理部門和事業單位主管部門要加強對事業單位考核工作的指導、監督和管理，必要時可對事業單位的考核情況進行檢查。
3、市委組織部、市人力資源和社會保障局將重點審核各單位年度考核的程序、方法和優秀等次比例等情況。對在規定時限內未完成年度考核工作和核準備案工作的事業單位，不兌現考核結果的有關待遇，并對其單位年度人員考核情況進行督察，視其情況予以通報。
4、2014年1月10日前，市級各部門將所屬事業單位《優秀等次名額審批表》（附件1）歸口報市委組織部、市人社局審批備案。2014年1月15日前，各縣區將《優秀等次名額審核方案審批表》（附件6）歸口報市委組織部、市人社局審批備案。各縣區、市級各部門同時提供事業單位人員編制情況及2012年度目標管理績效評估結果。各單位同時將工作人員聘用合同復印件（或聘用合同樣本）一并送達。2013年度獲部省級以上表彰的先進集體（綜合獎）、勞動模范和先進工作者，可同時上報表彰文件及復印件。
5、市委組織部、市人社局將在2014年2月底前，對市級事業單位工作人員年度考核工作進行備案。備案資料包括：本系統事業單位工作人員考核工作總結（正式文件）、各單位《年度考核工作審核備案登記表》（附件3）、《考核結果花名冊》（附件4）及優秀等次人員的《考核登記表》（附件5）、《事業單位工作人員年度增減統計表》（附件9）各一式三份；
3月底前，對縣區事業單位工作人員年度考核工作進行備案，備案資料包括：本縣區事業單位工作人員年度考核工作總結（正式文件）、《年度考核工作審核備案匯總表》（附件7）及優秀等次、不合格、不定等次、不參加考核人員的《考核結果花名冊》（附件4）、《事業單位工作人員年度增減統計表》（附件9）各一式四份。縣區優秀人員《考核登記表》由縣區政府人事綜合管理部門審核備案。
《寶雞市事業單位工作人員年度考核登記表》A4紙正反打印，填寫應符合人事檔案規定，不得復?。槐就ㄖ案郊稍趯氹u市人力資源和社會保障局網站下載，下載地址： www/29/index.html。
市委組織部青干科電話：3260631
市人社局事業科電話： 3260183、3260181
中共寶雞市委組織部
寶雞市人力資源和社會保障局
2013年12月19日
易賢網溫馨提示：
《附件1--9》來源于寶雞市人力資源和社會保障局網，最近更新2013年12月19日。
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