各單位:
為了做好我院2014年引進人才工作，現就有關事項通知如下：
一、引進人才的基本條件：
按照2014年度人才引進計劃，堅持公開、公平、公正的原則，面向社會公開招聘，考核后擇優聘用。人才引進主要是引進學科和學術帶頭人。教師招聘主要是招聘教學急需的教學人員，一般為應屆畢業的博士和碩士研究生。碩士研究生需做一個周期（4年）的專、兼職輔導員。
引進的人才和招聘的教師，一般應具備下列條件：
1.熱愛教育工作，思想素質、業務素質高，有良好的職業道德，普通話符合從師要求。
2.具有勝任應聘崗位所必備的專業知識、專業技能,有較強的科研能力。
3.屬教育部承認學歷的碩士研究生或博士研究生，且能夠取得研究生畢業證和學位證。
4.原始學歷為本科（專接本和三本除外）。碩士研究生一般要求本、碩方向一致或者相近。全國重點大學或211、985院校畢業者優先。碩士、博士一般要有公開發表的科研成果。
5.作為帶頭人引進的高層次人才，應具備正高級職稱，在本學科領域有較高造詣，教學科研能力較強，承擔過省級以上重要科研項目且具備一定的管理能力，能對學科建設起到推動作用。
6.身體健康。
7.碩士年齡年齡一般不超過35歲，博士年齡一般不超過45歲。
二、招聘的工作程序：
（一）遴選
1.由各用人單位對人事處提供的求職信息進行初步遴選。
2.遴選時注意本單位師資隊伍學緣結構和年齡結構，注意從名校和名師中選拔，并將遴選結果與入選的個人簡歷報人事處審定。招聘碩士一般一個崗位選擇3-5人左右，招聘博士、教授沒有人數限制。
3.人事處會同用人單位確定面試人選和面試時間。各用人單位負責通知擬參加面試人員。
（二）面試
人事處、教務處和科研處組成考核組，進行面試考核。
（三）試講考核
1.面試合格者，進行試講考核。試講地點統一定在三號樓三層微格教室。
2.用人單位、教務處、人事處組成試講考核組。用人單位一般應有5人以上教師參加試講考核，人員構成為單位領導、教研室主任、同專業骨干教師和教學督導組的成員。
3.試講以板書為主，試講時間一般不少于30分鐘。試講的內容由各用人單位指定。試講后，進行答辯。
4.試講考核過程中，由用人單位指定專人對試講內容、答辯內容及教師評語做詳細記錄，并認真填寫《引進教師考核報告表》，引進碩士要排出名次，引進博士、教授要提出明確的意見，交人事處備案。
（四）研究決定
人事處與各用人單位共同確定擬聘人選，報學校審批。
（五）體檢
擬聘用的人員要到學院指定的醫院進行體檢，體檢費用自理，體檢合格者方可聘用。體檢時由用人單位派人陪同。
（六）簽定協議
學校與聘用人員簽訂協議書。
紀委對引進和招聘過程進行監督。
機關、教輔各部門的引進程序，根據具體情況另行安排。
三、要求：
1.各單位要高度重視。黨政聯席會議要及時研究本單位的人才引進工作，互相溝通，保證工作順利進行。
2.人才引進和教師招聘工作必須按有關規定實行回避制度。
3.全年進行進招聘。各單位試講要相對集中，提前與人事處溝通，做好相關準備工作。
4.及時通知求職人員按規定的時間參加面試，并攜帶好相關材料（論文原件、獲獎證書原件等）。各單位如有其他要求，可以另行規定。
聯系郵箱：tstcrsc@163.com
聯系人：徐麗君
聯系電話：0315-3863331
唐山師范學院
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