為深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，建立激勵競爭機制，促進干部能上能下、能進能出和優秀人才脫穎而出，努力建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質干部隊伍，依據《黨政領導干部選拔任用工作條列》和《吐魯番地區黨政機關事業單位中層干部競爭（競聘）上崗實施細則（試行）》和《吐魯番地區黨政機關事業單位工作人員公開遴選辦法（試行）》（吐地黨組字〔2013〕42號）通知精神，結合地區文廣系統事業單位干部隊伍建設實際，公開選拔5名科級領導干部，特制定本方案。
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，堅持德才兼備、任人唯賢和公開、公平、競爭、擇優的原則，進一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼備、實績突出、群眾公認的優秀人才脫穎而出，激勵機關事業單位干部職工牢記宗旨、恪盡職守、開拓進取、奮發向上，努力建設廉潔、高效、務實、精干的干部隊伍，為地區文化體育廣播影視事業健康發展提供堅強的組織保證。
二、基本原則
（一）堅持黨管干部的原則；
（二）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；
（三）堅持民主集中制的原則；
（四）堅持任人唯賢、德才兼備的原則；
（五）堅持群眾公認、注重實績的原則；
(六 )堅持考試與考察相結合的原則
（七）堅持個人意愿與組織安排相結合的原則；
（八）堅持依法辦事和民主集中的原則；
三、競爭上崗的職位和參加人員范圍
（一）競爭上崗的職位
根據吐魯番電視臺、吐魯番廣播電臺事業單位崗位設置和工作需要，此次公開選拔共設4個正科級、1個副科級崗位，分別為：
吐魯番電視臺（共4個崗位）
1、正科級崗位4個（共4個崗位）
（1）電視臺副臺長（漢語節目總監）1名
（2）電視臺副臺長（維語節目總監）1名
（3）新聞部主任 1名
（4）辦公室主任 1名
吐魯番廣播電臺（共1個崗位）
1、副科級崗位1個（共1名）
廣播電臺副臺長 1名
（二）參加競爭上崗的人員范圍
凡屬吐魯番地區機關事業單位正式在編，在冊人員中納入全額預算管理，（不包括差額撥款和自收自支事業單位人員），符合競爭職位所規定條件和資格的人員均可報名參加（詳見地區文廣系統科級干部競爭上崗崗位資格一覽表）。
參加競爭上崗的人員可根據自身資格條件申報1個職位。(每個職位報考人數至少為3人，達不到要求，取消該職位)
四、參加競爭上崗人員必備的資格條件
（一）必備資格：
1、應具有黨政機關、參照公務員法管理事業單位或全額事業單位正式干部身份。
2、近三年度考核中被評定為稱職（合格）以上等次。
3、40周歲以下，具有全日制本科以上學歷。
4、競爭（競聘）科級正職領導職位的，須現任科級正職領導職務、主任科員或任職2年的科級副職領導職務（擔任副職領導職務前，擔任過同級非領導職務，任職時間相加2年以上的，也具備參加資格）、任職滿3年的副主任科員。
5、競爭（競聘）科級副職領導職位的，須現任科級副職領導職務、副主任科員或任職滿3年的科員。
6、符合任職回避規定。
7、身體健康
（二）共性條件：
1、擁護黨的基本路線和國家的各項方針、政策，維護國家統一和民族團結，旗幟鮮明地反對民族分裂和非法宗教活動。
2、具有良好的職業道德和全心全意為人民服務的精神，有事業心和責任感，工作實績突出。
3、廉潔奉公，遵紀守法，作風正派，團結共事。
4、具有競爭職位所需的文化專業知識和綜合能力。
5、身體健康。
五、公開選拔的基本程序
（一）報名和資格審查
1、公告、公示方式
公告、公示方式主要通過吐魯番火焰山網（http://tlf.xjkunlun.cn/)，吐魯番地區人力資源和社會保障局（http://rsj.tlf.gov.cn/）。
2、報名方式
采取個人自主報名、組織推薦相結合的方式進行，屬組織推薦的，須征得本人同意。報名人員根據自己所學專業、從事的工作性質及職位要求進行報名，原則上每個職位報考人數要求3人或3人以上。
3、報名時間、地點和聯系方式
報名時間：1月18日-1月28日（每天10:00-18:30）（北京時間）
報名地點：吐魯番地區文廣局辦公室
吐魯番市文化路（地區電視臺）
聯 系 人：阿達來提?阿不都拉、劉浦
聯系電話：0995-8523301，0995-8522462
4、資格審查
報考人員在報名時需提供以下資料：身份證、畢業證、學位證原件及復印件、近期1寸正面免冠彩色照片2張、《吐魯番地區文廣局公開選拔科級干部報名表》一份。報名公開選拔正科級職位人員，還需提供任職文件復印件（加蓋組織、人事部門公章）。資格審查完畢，復印件留存，原件退還報考人員，縣（市）報名人員按照權限需得到縣（市）委組織部，人力資源和社會保障局審核后方可報名。
（二） 筆試
筆試內容由以中組部下發的《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據，結合本部門的特點、業務性質、能力素質要求，主要測試參加競爭人員履行職位職責所需要的專業和綜合理論知識水平。從高分到低分按每個職位1:3比例確定面試人員，最低需達到1:2比例，達不到比例人數的，取消該職位的面試。(筆試時間和地點另行通知)
（三） 面試
面試采取結構化面試方法，主要測試參加競爭人員履行職位職責所需要的分析、解決問題的能力，以及臨場應變、邏輯思維、語言表達能力等。面試使用漢語答題，面試組成考評委，成員由7到9人組成，主要由地區人社局、地區文廣局、群眾代表組成，面試結束后，由評委進行現場評分，去掉最高分和最低分，取其他幾位評委的平均分為考生的面試得分，并當場公布得分。(面試時間和地點另行通知)
（四）確定考察對象
按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計算加權總成績，由高到低按1:2的比例確定考察對象。
（五）組織考察
考察由地區人社局、地區文廣局黨組組成聯合考察組負責進行。考察的內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，注重實績為重點。
（六）討論決定擬任人選
按照干部管理權限由地區文廣局黨組提出擬任人選，由地區人社局研究決定任免。縣（市）干部參加競爭性選拔須辦理調動手續的，公示期滿后，由地區人社局辦理調動手續。
（七）任前公示
對地區文廣局黨組討論決定的擬任人選實行任前公示，公示期為7天。公示期滿經地區文廣局黨組研究報地區人社局。
（八）任職待遇：
各職位根據所在單位制定績效考核辦法享受相職級相應績效考核工資。
（九）競爭上崗工作的紀律要求及有關事項
實行競爭上崗要嚴格按照公開、公平、公正的原則辦事，事先不得內部確定人選。
參加考察的人員要公道正派，客觀公正地作出考察評價。
參加競爭上崗的人員不得弄虛作假，不得拉幫結派搞非組織活動和拉票活動。
全體職工要高度重視部門領導干部聘任工作，從工作大局出發，嚴格工作紀律，遵守勞動紀律，保持正常的工作秩序。
部門或個人如發現在競爭上崗工作中有違規違紀行為的人和事，應及時向競爭上崗工作領導小組舉報，如無合理解釋，可向紀檢監察和組織人事部門書面舉報。
競爭上崗工作全部結束，并報請地區人社局對新的職位人選正式批復后，所有人員原聘職務一律解聘，但在競爭上崗工作實施期間，原聘人員繼續履行崗位職責。
（十）監督及其他
為保證地區文廣系統公開選拔工作的公平、公正，地區紀檢監察部門、地區人力資源和社會保障局全程參與指導和監督選拔工作，同時接受廣大群眾的社會監督。
監督舉報電話：
地區紀檢委信訪舉報中心 12388
地區公務員局公務員管理科 8531363
地區文廣局紀檢組 8523715
易賢網溫馨提示：
《地區文廣系統科級干部競爭上崗報名表》來源于吐魯番地區人力資源和社會保障局網，最近更新2014年1月 6日。
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