為進一步拓寬選人用人渠道，確保我館2014年招聘工作順利進行，依據《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》（原人事部令第6號）、《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》（津人社辦發〔2010〕74號）、《關于印發<天津市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）>的通知》（津人社局發〔2010〕10號）文件精神，制定以下招聘工作實施方案。
一、單位簡介
天津市電化教育館是市教委直屬的教學研究性質的事業單位，是我市基礎教育教育技術和教育信息化工作的業務管理部門。負責教育技術和信息技術的教研和科研，指導中小學運用教育技術和信息技術推動教學改革，探索新的教學模式，優化教與學的過程；負責教育技術工作人員及中小學教師的教育技術和信息技術基本理論與相關技術的培訓；負責與文字教材相配套的電教教材等教學資源的研究開發及資源建設的管理；負責國內外優秀音、像、電子教學資源的收集、加工和存儲；協助有關部門制定教育技術和教育信息化規劃及教育信息化基礎設施建設規范，并進行建設的咨詢和指導。
二、招聘原則
我館2014年招聘工作堅持按需設崗、按崗招聘的原則；堅持公開公平、競爭擇優的原則；堅持德才兼備、任人唯賢的原則。
三、招聘崗位及人數
我館2014年擬招聘教師崗位人員2名。
四、報考條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規，具有良好的品行；
3、熱愛教育事業，熱愛教師職業；
4、具有正常履行職責的身體條件；
5、具有符合崗位要求的專業技能和工作能力；
6、英語達到與學歷相當的水平，有較強的英語口語能力。
（二）下列人員不得報考
1、現役軍人；
2、在校在讀（全日制）非應屆高校畢業生；
3、在以往公開招聘考試中，被認定為有考試作弊行為的人員；
4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
5、曾被開除公職的人員；
6、法律法規規定其他不宜錄用的人員。
（三）各崗位具體報考條件見附件一《2014年天津市電化教育館公開招聘崗位信息表》。
五、招聘辦法
本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試相結合的方式進行，具體程序如下：
（一）制定和上報招聘方案
我館在經過核準備案的崗位結構比例范圍內，根據崗位空缺情況，制定招聘方案，報上級主管部門審核、批準。
（二）發布招聘公告
待招聘方案批復后，根據上級主管部門的安排，在天津市人力資源和社會保障局網站（http://www.tj.lss.gov.cn）、天津電化教育館網站（http://www.tje.cn），發布時間不少于7個工作日。
（三）報名與資格初審
1.報名與資格初審（不少于5天）
①時間： 2014年4月（具體時間見單位網站）9:00-12:00 14:00-17:00
地點：天津市河西區掛甲寺南北大街4號，天津市電化教育館院內
應聘人員報名請攜帶：
①身份證（原件）
②學歷證件
③所在學校（院系）出具并加蓋公章的證明（內容必須包括：政治面目，
最高學歷的入學、畢業時間）
④個人簡歷
⑤英語等級證、計算機等級證、教師資格證(正在備考者,需提供已考科目成績單)等其他需要出具的材料以上材料我館只驗不留。
2.通過初審的人員，由單位現場發放《準考證》。招聘崗位與實際報名人數之比不低于1:3。達不到這一比例的，應取消該崗位的招聘。
（四）考試（2014年5月-6月）
1.考試包括筆試和面試。
筆試試題由單位根據崗位自行命題。
報考人員應按照準考證上確定的時間和地點參加考試。參加考試時，必須同時攜帶準考證和身份證，缺少任一證件的報考人員不得參加考試。
筆試結束后，在單位網站公布成績。按筆試成績由高分到低分排序，根據各崗位招聘計劃數與參加面試人選1：3的比例，確定各崗位進入面試的人選名單。招考崗位進入面試的人數達不到1：3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數進行面試。面試前，進入面試的人選需持報考資格證書原件、所在單位或學校蓋章的同意報考證明（畢業生報名推薦表）、報名表等材料到招考單位進行現場資格復審。
2、資格原件審核：進入面試的考生，按照規定的時間攜帶以下材料到我館進行資格原件復審：
①身份證（原件）；
②個人簡歷；
③個人簡歷中所涉各類證書的原件及復印件；
④英語等級證、教師資格證(正在備考者,需提供已考科目成績單)等其他需要出具的證件。
⑤本科及研究生階段的成績單(加蓋學校公章)；
⑥2014屆畢業生所在學校（院系）出具并加蓋公章的證明（內容必須包括：所學專業，本人政治面目，最高學歷的入學、畢業時間）。
資格原件審查不合格的考生取消面試的資格，從報考本職位筆試合格的考生中按照筆試成績由高分到低分依次遞補。
3、面試：
面試具體日期及方式見我單位網站通知。
一是初步面試，進入面試的考生，依據考官現場命題作答或展開討論，由考官根據考生基本條件及現場表現給出分數；
二是操作能力測試，因我館工作性質，所招聘人員除應具備扎實的理論基礎外，還應對計算機應用，圖片處理、文字編輯實際操作等，紀錄短片的腳本編寫和實際拍攝及新聞策劃、采訪等具備實際操作能力測試。考生先將我館提前通知并事先準備的內容進行現場展示，然后由考官現場出題進行操作，由考官根據作品展示情況及制作水平能力等給出分數；
三是答辯，考生回答考官提出的問題，考官根據回答問題的情況給出分數。面試滿分100分，及格線為60分。達不到面試及格線的，取消聘用資格。
4、計分：面試結束后，按照筆試、面試成績5：5的比例進行加權計算總成績。總成績60分為及格線，超過及格線的考生按總成績由高到低排序?？偝煽兿嗤模悦嬖嚦煽冚^高者排前。 考試成績確定后，我館在7個工作日內公布考試成績。
（五）體檢（2014年6月）
根據考生綜合成績，按照招聘職位計劃數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我校指定的市三級及以上綜合性醫院進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢標準（試行）》（國人部發【2005】1號）執行。對因應聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產生的職位空缺，根據缺額按考試最終成績從高分到低分依次進行等額遞補。
（六）考察（2014年6月）
對體檢合格人員按有關規定組織考察，因考察不合格出現缺額時，按綜合成績從高分到低分一次性遞補?？疾靸热葜饕疾鞂ο蟮恼嗡枷?、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及是否需要回避等方面的情況。
考察結束后，將考核結果形成書面材料。
（七）公示（2014年6月）
我館根據筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發布范圍內公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
（八）報批與備案（2014年6月）
按照干部人事管理權限在公示期結束一周內將擬聘人員情況報主管部門審核、備案。
（九）聘用（2014年6月）
單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。
擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規定的時間內報到或其他情形導致招聘崗位空缺時，應按照規定程序和時限，依據應聘者考試成績由高分到低分依次遞補。
六、紀律與監督
（一）我館公開招聘工作人員實行回避制度。單位負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及可能影響招聘公正的情況，實行回避。
（二）我館2014年招聘工作主動接受社會和上級監督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止下列違反公開招聘紀律的行為：
1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2、應聘人員在考試考核過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、單位負責人員違反規定私自聘用人員的；
6、違反招聘規定的其他情形的。
（三）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規定的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。
招聘工作監督電話：022-88269870-8027
招聘工作咨詢電話：022-88269876
天津市電化教育館
2013年12月
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