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為充分體現機關事業單位工勤崗位聘用的客觀公正、公開透明、科學合理，真正選拔出德能勤績綜合素質優秀、具有真才實學的工人高級技師、技師，根據地區的實際情況，暫制定本聘用選拔辦法。

從2012年起，機關事業單位高級技師、技師聘用選拔根據定性、定量相結合的原則建立評價體系，根據各要素之間的相對重要性賦予不同的分值。將高級技師、技師推薦人選各要素的評價分值相加得出總分，從高分到低分排列，按照下達的指數確定聘用人選。

一、高級技師、技師評價標準

1、年齡，總分15分

高級技師，年齡不滿50周歲5分， 50周歲以上每增1年加1分,截止評價日期不滿周年的月份超過或等于6個月的加0.5分。

技師，年齡不滿45周歲5分，滿45周歲10分。45周歲以上每增1年加0.5分,截止評價日期不滿周年的月份超過或等于6個月的加0.25分。凡距法定退休年齡五年內的，按15分計。

2、文化程度，總分10分

學歷為高中：5分；技校、中專：6分；大專：7分；本科：10分。

3、專業工作年限，總分10分

專業工作年限不滿20年2分，滿20年3分。滿20年以上每增1年加0.5分。

4、聘任技師（或高級工）年限，高級技師按照聘任技師的年限計算，技師按照聘任高級工的年限計算，總分10分

聘任技師（或高級工）時間不滿5年3分，滿5年5分。5年以上每增1年加0.5分。

5、近五年內獲得的榮譽稱號（不包括工作人員年度考核），總分10分

（1）自治區級先進及以上：5分；

（2）地區級先進、自治區廳局先進：3分；

（3）縣（市）級先進、地區職能部門先進：2分；

自治區級、地區級、縣（市）級先進系指各級黨委、人民政府表彰的先進；自治區廳局先進系指自治區廳局表彰的先進；地區職能部門先進系指地區各職能部門表彰的先進；獲得多次或多項榮譽稱號的人員，可合并計算評價分值。

6、技術創新、技術競賽（近五年），總分10分

（1）獲得技術創新、技術發明獎并有地區級以上成果證書：10分；

（2）自治區級崗位技術競賽前10名：8分；

（3）自治區行業級崗位技術競賽前10名：6分；

（4）地區級崗位技術競賽前5名：4分；

（5）地區級崗位技術競賽6-10名：2分；

自治區級、地區級競賽系指由政府或人事部門組織的競賽；行業級系指政府其它相關職能部門或系統組織的單一行業(系統)的競賽。獲得多次或多項成果（名次）的人員，可合并計算評價分值。

7、安全工作年限，總分15分

安全工作20年以下的5分，安全工作滿20年8分。20年以上的，每增1年加0.5分。（發生重大責任事故扣10年、較大責任事故扣6年、一般責任事故扣2年；汽車駕駛員發生事故負全責扣10年、主責扣7年、同責扣5年、次責扣2年）

8、單位評價，總分20分

（1）年度考核

總分11分，近三年年度考核均為稱職的5 分(有不稱職或未定等次的，一次扣2分)，若為優秀的，每一個優秀加2分；

（2）職業道德

總分3分，好：3分；較好：2分；一般：１分；差：0分；

（3）工作責任心

總分3分，強：3分；較強：2分；一般：１分；差：0分；

（4）服從調配

總分3分，好：3分；較好：2分；一般：１分；差：0分；

二、列入評價的人選須由單位填報《哈密地區機關事業單位高級技師、技師聘用選拔評價表》一份。單位對表中各項目進行評價，評價結果經單位領導簽字并加蓋公章后，隨同定量評價所需的材料（各種證書、相關文件的原件及復印件）報各級人社部門復核。

三、地區人社局對各單位上報的材料進行復核后，對復核的結果進行公示，無異議后確定聘用高級技師、技師人選。

四、本辦法由地區人社局負責解釋。

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