各學院：
為加強新引進及擬補充到教師隊伍人員的試講考核工作，提高新進教師教學水平，嚴把教師入口關，保障人才培養質量，使引進教師工作更加科學化、規范化，特制定本辦法。
一、試講對象
擬應聘石河子大學教育教學崗位的新進人員。
二、試講程序和辦法
（一） 嚴格資格審查。應聘人員在試講考核前，用人單位須對應聘者所學專業、從事學科方向、應聘材料（個人學習及工作簡歷、學歷學位證書、職稱證書、獲獎證書、學習成績證明、教學科研成果等證明材料）進行認真審核，合格者安排其進行試講。
（二）嚴格試講考核程序。各學院應嚴格按照學校已批準確定的年度進人計劃補充教師，對擬補充到教育教學崗位的人員，無論是校外引進、還是校內轉崗，必須參加由擬接收學院、人事處、教務處共同組織的試講考核。擬接收學院應有院領導和相關系（教研室）主任、與受聘者相同或相近專業的教師在內的5-7位教學水平高、有豐富教學經驗的人員參加。
（三）合理安排試講工作。試講考核的內容、方式、時間（每位試講者試講時間不少于30分鐘）和地點，由擬接收學院確定，應提前1-2天通知人事處、教務處。為提高工作效率，擴大選擇范圍，各學院應盡量將擬試講人員集中安排。
（四）客觀評價試講結果。試講者試講結束后，聽試講的人員應針對試講內容、涉及的專業內容提出問題，根據試講者表現，客觀、公正的進行評議，肯定優點，指出不足，并填寫《石河子大學擬聘教師試講考核情況記錄表》（見附件1）。最后聽取試講的人員須集體研究、共同確定學院對試講者是否引進的意見，并填寫《石河子大學擬聘教師試講考核情況匯總表》（見附件2）。學院（部）試講考核成績總評分在75分以上者，學院（部）可將擬聘者的應聘材料、與試講內容一致的教案和講稿以及石河子大學擬聘教師試講考核情況“記錄表”和“匯總表”報送人事處。
三、本通知自下發之日起執行。
特此通知。
人事處
教務處
易賢網溫馨提示：
《石河子大學擬聘教師相關表》來源于石河子大學人事處網，最近更新2014年3月5日。
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