為進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，增強中層干部隊伍的生機和活力，經研究，決定組織開展2014年全區機關中層崗位跨部門公開競聘工作。現將有關事項公布如下：
一、公開競聘對象
全區機關事業單位中在編在職人員，包括公務員、參公人員、事業單位人員及行政附屬中的干部身份人員。
二、公開競聘條件
1.符合《吳江市市級機關中層崗位公開競聘暫行辦法》（吳組發〔2009〕10號）規定的公開競聘條件。
2.具有國家承認的本科及以上學歷，或國家系列中級以上專業技術職務資格。
3.競聘中層正職崗位的，年齡在45周歲以下，擔任中層副職2年以上。
4.競聘中層副職崗位的，年齡在40周歲以下，具有3年以上機關事業單位工作經歷。
5.近三年年度考核（含試用期考核）均為稱職(合格)及以上。
6.為加大優秀年輕干部的培養選拔力度，改善干部隊伍整體結構，年齡在30周歲以下并具有全日制碩士研究生以上學歷的，報考時可適當放寬相關條件。
7.符合國家公務員任職回避有關規定及競聘職位所需的其他條件。
8.身體健康，能勝任（適合）所競聘職位的其他基本要求。
三、報名和資格審查
1.報名人員須提供本人身份證、學歷證書、任職通知、獎勵證書等原件和復印件，以及近期同底免冠1寸照片3張。
2.每人限報1個職位。公開競聘的職位，開考比例均設定為1：3 。報名人數達不到開考比例要求的，取消該職位競聘計劃，允許報考該職位人員改報其他符合條件的職位。
3.報名時間：2014年3月19日至20日，報名地點：區人力資源和社會保障局公務員管理科。競聘者經所在單位主管部門蓋章同意后，上報《公開競聘報名登記表（跨部門）》（附電子檔）、相關材料原件、復印件和照片。報名表格在吳江黨建網站（http://zzb.zgwj.gov.cn）、吳江區人力資源和社會保障局網站（http://www.wjrs.gov.cn）下載。
經資格審查合格后，統一發放《準考證》。
四、公開競聘方法
本次公開競聘采用人崗相適度評價和面試相結合的方式進行。
1.人崗相適度評價。公開競聘采用人崗相適度評價的方式產生進入面試人選，人崗相適度評價由區組織、人社部門統一組織。
2.面試。根據人崗相適度評價情況，按競聘職位1∶3的比例確定參加面試人選。面試采取結構化面試方式，面試合格成績為60分。面試時間、地點以《面試通知》為準。
五、考察任用
1.組織考察。按競聘職位1：2的比例對面試合格人員進行考察。由區組織、人社部門會同用人單位組織實施。要把人崗相適度評價、面試情況與單位平時了解情況，與干部一貫表現結合起來，全面考察干部的德才表現和工作實績，注重干部履職過程分析，深入了解干部的群眾公認度和擬任職位所需能力。
2.研究任（聘）用。根據考察結果，綜合人崗相適度評價、面試等情況，由用人單位按照《吳江市中層干部任用工作規程》（吳組發〔2012〕8號）的有關規定，差額票決決定任（聘）用人選，并內部公示5個工作日。任（聘）用人員實行一年試用期，聘用管理按《吳江市黨政機關聘任制中層干部管理暫行辦法》（吳組發〔2012〕9號）文件規定執行。
六、紀律與監督
公開競聘工作貫徹“民主、公開、競爭、擇優”的原則，嚴肅工作紀律，嚴格秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風，一經發現嚴肅查處。公開競聘工作全程接受紀檢、監察部門和社會各界監督。
七、本簡章由區委組織部、區人力資源和社會保障局負責解釋。
中共蘇州市吳江區委組織部
蘇州市吳江區人力資源和社會保障局
2014年3月12日
易賢網溫馨提示：
《跨部門公開競聘報名登記表.doc》來源于蘇州市吳江區人力資源和社會保障局網，最近更新2014年3月12日。
易賢網下載后為“.zip”的壓縮文件，解壓后得到“.doc”格式的文件，文件使用MS-Office辦公軟件word制作，請確保您使用的電腦已安裝此類軟件，否則打開的文件將是亂碼。
更多信息請查看江蘇省事業單位招聘網
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
