為做好市人社局機關正科級職位調整工作，根據《中華人民共和國公務員法》、
《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關規定和要求，結合實際，制定本實施方案。
一、指導思想
促進勞動、人事機構整合后人員有效融合，營造積極向上的競爭氛圍，把德才兼備、實績突出、群眾公認的優秀人才選拔到正科級領導崗位上來。
二、工作原則
（一）黨管干部原則。
（二）民主、公開、競爭、擇優原則。
（三）人崗相適原則。
（四）注重實績、群眾公認原則。
（五）民主集中制原則。
三、競爭崗位
市機構編制委員會辦公室為人社局機關核定的24個內設機構的正科級崗位（具體崗位附后）。
四、資格和條件
參加競爭上崗人員除符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公務員法》規定的基本條件外，還應具備下列資格條件：
1.市人力資源和社會保障局機關現任正科長或符合提拔任職條件的副科長（在副科長崗位上工作滿2年以上，即2012年3月1日以前任職）；
2.近三年的年度考核結果均為稱職或以上等次；
3.所屬二級單位工作人員參加崗位競爭的，應為符合調任條件（大專以上文化程度、年齡不超過40周歲、2013年3月1日以前任職）的正科長。
4.副調研員及以上職務人員不參與此次競爭上崗。
五、方法步驟
1.動員（3月31日下午）。召開局機關全體干部和所屬單位主要領導參加的動員會議，公布實施方案，進行動員部署。
2.報名與資格審查（3月31日下午—4月1日下午）。參加競爭上崗人員到局黨辦領取并填寫《競爭上崗報名登記表》，每個人只允許申報一個崗位；同時，要注明是否服從分配，填好后交回黨辦。申報崗位情況作為干部任職的重要參考。局競爭上崗領導小組對報名人員進行資格審查，并公布準予參加競爭上崗人員名單。
3.能力和素質測試（4月2日）。上午進行筆試，時間為90分鐘，內容為人力資源和社會保障相關法律法規和有關業務知識以及公務員應當具備的基本知識；下午開始面試，面試形式為競爭演講，演講內容不限；每人演講時間不超過5分鐘。
4.組織考察（4月3—4日）。對參加競爭上崗考試人員進行5天公示；同時，進行組織考察。考察內容包括競爭者的德、能、勤、績、廉情況及與競爭崗位的適應程度。具體方式包括民主推薦、民主測評和談話考核。民主推薦按崗位進行；民主測評在被考核者所在單位進行；談話考核，由考核組找被考察者和有關人員進行。考察實行百分制，其中，民主推薦占40%、民主測評占30%、談話考核占30%。
5.黨組討論決定（4月4日）。考核組將被考察者的筆試、面試、考察成績分別按30%、35%、35%的比例加權后提交局黨組會。局黨組會根據考察情況，參考個人所報崗位，集體討論決定擬任人選。
6.任職（4月8日）。公示期滿后，對無異議人選履行任職手續。
六、組織領導
成立通遼市人社局正科級領導崗位競爭上崗工作領導小組。組成人員如下：
組長：崔迎躍市委組織部副部長，市人社局局長、黨組書記
副組長：王偉琴市人社局副局長、就業局局長
范宏偉市人社局副局長
張國輝市人社局副局長
王英夫市人社局黨組成員、紀檢組長
白春山市人社局副局長、人事考試中心主任
七、紀律要求
1.競爭上崗工作，要嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》等有關政策規定。
2.嚴肅工作紀律，嚴禁弄虛作假，嚴禁搞拉票、請人說情甚至跑官要官等非組織活動，如查實競爭上崗人員有上述行為的，立即取消其參加競爭上崗資格。
本方案未盡事宜由競爭上崗工作領導小組研究解決。
2014年3月31日
2014年通遼市人力資源和社會保障局機關正科級崗位競爭上崗競爭崗位
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《通遼市人力資源和社會保障局機關正科級崗位競爭上崗報名表.doc》來源于內蒙古自治區人力資源和社會保障網 ，最近更新2013年3月31日。
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