浙江泰隆商業銀行是一家致力于小微企業金融服務的商業銀行，成立于1993年，經過21年的銳意進取，泰隆銀行從起步時的7個人、2間租房、100萬元注冊資本，發展成為一家擁有6000多名員工的股份制商業銀行。目前，泰隆銀行已擁有114家分支機構（不含村鎮銀行），服務范圍涵蓋浙江、上海、蘇州等長三角區域。
多年來，泰隆銀行在實踐中探索小企業信貸服務和風險控制技術，總結出一套以“三品、三表、三三制”為特色的小企業金融服務模式，實現了小企業融資“事前低成本獲取信息、事中低成本監控管理、事后低成本違約懲罰”的三個低成本，為小企業融資難這一國際性的“麥克米倫缺口”提供了中國式解答。截至2013年末，泰隆銀行已累計向小微企業發放貸款80多萬筆、3800多億元，按照每戶小微企業用工10人計算，直接支持了近200萬人就業，幫助失地農民、外來務工人員、下崗工人實現了勞動致富，得到各級黨委政府、監管部門和社會各界的好評。
獨特而符合國情的商業模式，使泰隆銀行在小企業金融服務市場上贏得了一片藍海，實現了企業可持續發展與社會責任的相互交融、和諧共進。2007年起，泰隆銀行連續7次被銀監會評為2B級，在全國124家城商行的監管評級中名列前茅，4次被中國銀監會評為“小企業金融服務先進單位”，并被評為“全國先進基層黨組織”、“全國文明單位”和“全國職工職業道德建設先進單位”。
泰隆的客戶是誰？
在我國，大部分的企業都是小微企業和個體工商戶，他們是增加就業、維持社會穩定，推動經濟發展的一股重要力量。然而，長期以來，小企業融資難的問題一直困擾著中國經濟。由于缺乏正規的財務報表，缺少可抵押的資產，小企業貸款困難重重。
而泰隆卻一直將小微企業作為目標客戶，在實踐中探索出一套以“三品、三表、三三制”為特色的小企業金融服務模式，實現了小企業融資“事前低成本獲取信息、事中低成本監控管理、事后低成本違約懲罰”的三個低成本，開辟了一片小企業金融服務的藍海。
泰隆有何不同？
（一）堅定的“小企業成長伙伴”市場定位
（二）溫暖的“家”文化——泰隆秉持“員工第一”的管理理念，倡導家文化。
（三）高效務實的業務模式——泰隆提出了“三三制”原則，承諾老客戶貸款三小時辦結，新客戶三天內給予明確答復。
（四）年輕的員工隊伍——泰隆員工的平均年齡僅為26歲。
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招聘職位：
1、營銷序列
[職位有效期]2014-06-12至2014-08-31
[職位要求]性別：不限，年齡：30以內，學歷：大專，月薪：5000，工作地點：湖州長興
主要職責：
積極拓展小企業金融市場，開發潛在客戶，維護客戶關系；
了解客戶需求，向客戶提供存貸款業務、中間業務等各類金融服務；
開展客戶資信調查，風險防控及資產保全等工作；
參加業務培訓，學習經濟、金融、營銷、法律知識，持續提升綜合能力。
報名條件：
大專及以上學歷，專業不限，應往屆生均可；
正直誠信，樂觀自信，敬業務實，堅韌進取；
具有較強的溝通能力，學習能力和團隊精神；
對營銷和服務有一定認識，職業目標明確；
長興戶籍和熟悉長興經濟環境者優先。
2、宣傳策劃崗（1名）
[職位有效期]2014-06-12至2014-07-31
[職位要求]性別：不限，年齡：30以內，學歷：本科及以上學歷，有一定的文字功底，新聞、廣告、中文等專業、有相關工作經驗者優先。
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