昭通市財政局2014年公開遴選公務員
經歷業績評價實施細則
根據《昭通市市直機關公開遴選公務員實施細則（試行）》（昭人社通〔2013〕218號）規定，為保證遴選工作公平、公開、有序開展，特制訂本實施細則：
一、經歷業績評價原則
（1）堅持注重實績、群眾公認的原則；
（2）堅持科學合理、層次分明的原則；
（3）堅持簡潔清晰、便于操作的原則；
（4）堅持公平公正、陽光透明的原則。
二、經歷業績評價組織形式
昭通市財政局公開遴選公務員經歷業績評價工作由市財政局具體組織實施。成立以市財政局局長任組長，市金融辦主任任副組長，人事教育科科長和法制監督檢查科科長為成員的領導組，下設辦公室在市局人事教育科，抽派熟知組織人事工作的同志組成工作組，具體負責評價工作。通過審查《昭通市市直機關公開遴選公務員經歷業績評價信息采集表》和提交的相關資料，到評價對象工作單位實地調查，聽取情況介紹，個別談話、查看相關材料等方法開展評價工作。
評價領導小組通過實地開展評價工作后，初步計算出參加經歷業績評價人員的成績，并報黨組討論決定。
三、經歷業績評價對象的確定
根據筆試、面試成績之和，按每個遴選崗位從高分到低分順序，以1：2的比例確定進入經歷業績評價人選（進入經歷業績評價人選必須同時滿足兩個條件：1、面試成績在面試最低合格分數線以上；2、按每個崗位報考者的筆試、面試成績之和從高到低排列，排在遴選計劃數2倍的范圍內）。
面試最低合格分數線以上，按每個崗位報考者的筆試、面試成績之和從高到低排列，進入經歷業績評價人選與遴選計劃數不足2：1的，以崗位進入經歷業績評價人選與遴選計劃數的實際比例確定進入經歷業績評價人選。
進入評價程序遴選人員需準確、真實填寫《昭通市市直機關公開遴選公務員經歷業績評價信息采集表》。
四、經歷業績評價分制及比例
經歷業績評價成績以百分制計算，每名參加經歷業績評價人員的經歷業績評價成績按30%的比例計入總成績。計算方式為：
總成績＝筆試成績×30% + 面試成績×40% ＋經歷業績評價成績×30%
五、經歷業績評價項目及評分標準
經歷業績評價總分100分，共涉及8個評分項目，每個項目分值如下：
（一）教育經歷（分值10分）。通過查看畢業證等方式評價，大學專科2.5分，大學本科5分，研究生及以上10分。
（二）學習培訓情況（分值10分）。通過查看學習培訓記錄、證書等方式評價，地市級以上培訓1次2.5分，省部級以上培訓1次5分。涉及與崗位相關的業務培訓1次10分，累計不超過10分。
（三）履歷任職情況（分值10分）。通過工作單位了解情況和查看任職文件等方式評價，任黨團職務1年2.5分，任村（社區）兩委班子職務1年2.5分，累計不超過10分。
（四）歷年年度考核情況（分值15分）。通過工作單位了解情況、查看年度考核登記表等方式評價，稱職不計分，優秀1次5分。累計不超過15分。
（五）基層工作經歷（分值15分）。通過工作單位了解情況、查看任職文件等方式評價，縣級部門任職1年2.5分，鄉鎮及以下部門任職1年5分。累計不超過15分。
（六）重點工作完成情況（分值15分）。通過工作單位了解情況、查看資料等方式評價，參與完成市級以上組織的重點專項工作1項2.5分，獨立完成市級以上組織的重點專項工作1項5分。累計不超過15分。
（七）獲得表彰情況（分值20分）。通過查看資料評價，獲縣級表彰2.5分，獲市廳級表彰5分，獲省部級表彰10分，獲國家級表彰15分。累計不超過20分。
（八）遴選單位綜合評價（分值5分）。遴選單位綜合考生其他情況，給予評價。最高不超過5分。
六、有關要求
1、經歷業績評價各項目中，涉及時間計算的，截至2014年10月27日。
2、昭通市財政局負責量化打分，每個項目得分，均按最高一項計分，不累計計算。
3、表彰對象必須是個人，需提供表彰決定相關文件或榮譽證書復印件；表彰項目不包括征文、論文、專利、報告、比賽等獎項。
4、考生要提供本人真實材料。對弄虛作假者，一經發現，取消遴選資格，情節嚴重的，按有關規定嚴肅處理。
5、負責經歷業績評價的工作人員要嚴格遵守遴選工作紀律，不得隨意變更評分標準，對發生徇私舞弊、弄虛作假等違紀行為的，嚴肅追究責任，并按有關規定嚴肅處理。
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