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今年德宏州公務員招錄計劃設置崗位450個，擬招錄515人（含省屬直管單位崗位21個,擬招錄24人）。報名后,由于無人報考或報名人數達不到開考比例取消21個崗位。6498名考生網上報名成功，平均考錄比約為12 ：1。

為確保招考工作公開、公平、公正，州人社局進行了認真研究和安排部署，制定了各種相應的工作方案和應急預案，采取了一系列的保障措施，努力為廣大考生提供一個公平競爭的環境；從筆試到面試，廣泛采用高科技手段防止作弊，特別是對社會關注較大的面試工作，州人社局采取了各種措施確保面試的公平、公正。面試工作開展時，對面試考官實行全封閉管理，對工作人員實行半封閉管理；并采用“五抽簽”的方式開展面試工作，即對面試考官、監督員、考生的考場號、面試序號、計分員采取臨時抽簽方式確定，有效杜絕了影響面試工作公平、公正的不利因素，確保參加面試的考生真正在“純凈”的環境下進行面試，充分體現了我州面試工作的公平、公正。面試期間還向社會公布舉報電話，接受社會監督；同時邀請人大、政協等部門抽調人員對面試工作進行監督。目前，經過經筆試、面試、體能測評（公安專業）、體檢、考察（政審）和公示合格，472名非法檢系統新錄用公務員于10月8日至10日報到上崗（其中：政府部門410人，黨群部門23人，地稅系統12人，政法定向培訓少數民族畢業生27人）。新錄用人員中，錄用本地五種世居主體少數民族213人，即：傣族117人，景頗族55人，傈僳族11人，德昂族5人，阿昌族25人，占錄用數的45.13%；錄用男性公務員263人，占錄用數的55.72%，女性公務員209人，占錄用數的44.28%；錄用研究生17人，占錄用數的3.6%；錄用本科生326人，占錄用數的69.07%；錄用專科生126人，占錄用數的26.69%；錄用中專及高中生3人，占錄用數的0.64%。

今年，有56名筆試第二名或筆試排名靠后的考生，在面試后，綜合成績實現“大逆轉”，總分趕超筆試第一名，進入體檢階段，這證明了社會上一些人傳聞的“被錄取的都是筆試第一名”是謠言，這也說明了我州的公務員面試工作是公平、公正的。這些后來居上的考生，筆試成績與第一名的差距最小的差0.5分，最大的差10分，這正是綜合素質競爭、公平競爭的結果，考生筆試成績差得太多，要在面試中實現“翻盤”，雖然難度很大，但只要自己努力，還是有機會的。此外，近年來，每年有極少一部分綜合成績第一名的考生，因考上研究生、中央直屬單位等原因，選擇了放棄錄用機會，有的體檢或體能測評不合格未被錄用，這樣，就由第二名遞補，這些規定，在每年省公務員局的招錄公告中都已經作了明確。因此，筆試成績相對較低的考生，若輕易放棄參加面試極為可惜，也是對自己極不負責任的表現，作為一名立志加入公務員隊伍的考生，要有敢于拼搏的精神，這樣才能早日實現自己的夢想！