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為拓寬選人用人視野，擴大干部選拔任用初始提名，經縣委研究，決定面向全縣公開比選4名縣管副處級領導干部，現將有關事項告知如下：
一、基本原則
以《黨政領導干部選拔任用工作條例》為依據，主要堅持以下四個原則：
（一）堅持黨管干部與群眾公認有機統一原則；
（二）堅持擴大干部工作民主與建立科學考評機制有機統一原則；
（三）堅持民主、公開、競爭、擇優原則，采取公開職位、公開條件、公開程序的方法，在各環節充分體現“比”選；
（四）堅持人崗匹配，差額競選原則，注重看能力、比素質、重業績，引導干部良性競爭，真正讓“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的干部脫穎而出。
二、比選職位
（一）雙河鄉黨委副書記、鄉長；
（二）河魚鄉黨委副書記、鄉長；
（三）左嵐鄉黨委副書記、鄉長；
（四）明中鄉黨委副書記、人大主席。
三、報名資格條件
（一）基本條件
1.具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》第七條規定的基本條件；
2.在編在崗公務員（參公人員）；
3.政治意識、大局意識強，組織協調能力較強；
4.廉潔自律，道德品質好，作風正派，具有良好的社會公認度；
5.身體健康，能適應崗位工作。
（二）職位資格條件
1.中共黨員；
2.大學專科及以上學歷；
3.任縣管正科級領導干部滿3年或任縣管副處級領導干部；
4.近三年年度考核為稱職及以上等次；
任職時間計算的截止時間為2014年10月。
（三）有下列情形之一者不得推薦報名：
1.正在接受司法機關立案偵查或紀檢（監察）機關立案審查的；
2.正在黨紀、政紀處分所規定的提任使用限制期內的；
3.其他不適宜擔任推薦職務的情況。
四、公開比選程序
（一）發布公告。在城口縣黨政內網、公眾信息網、電視臺、城口報上發布公告，公開比選職位、資格條件、選拔程序等。
（二）公開報名。報名采取組織推薦、市管領導干部推薦、個人自薦三種方式進行。組織推薦、市管領導干部推薦應征得本人同意。
1.組織推薦。即各單位黨（工）委、黨組、黨支部以會議形式充分醞釀、集體研究推薦，不得以個人或少數人意見代替集體決策。推薦對象確定后由本單位填寫《推薦報名表》，寫好推薦意見（主要是干部的德才表現和實績）。
2.市管領導干部推薦。由市管領導干部本人填寫《推薦報名表》，寫好推薦意見（主要是被推薦干部的德才表現和實績）并署名，推薦人不署名推薦無效。
3.個人自薦。即個人以書面形式向縣委進行自薦，需個人認真填寫《推薦報名表》，寫好自薦意見（主要是德才表現和實績）并署名。
（三）資格審查。按資格條件進行資格審查，并征求紀檢、監察、公安、法檢兩院、計生、信訪等有關部門意見。資格審查合格人數與職位比例原則上為5：1。若報名職位中人數分布不均，可在征求本人意見基礎上進行調劑，如經過調劑后仍達不到比例要求，視情況決定是否適當降低比例或延長報名時間。
（四）差額比選。對資格審查合格人員的年度考核情況、任職經歷、獲獎情況、工作實績等情況進行綜合研判，按照人選與每一職位5：1的差額比例，提出進入競職演講環節的人員。
（五）競職演講。相關人員在一定范圍內進行8分鐘競職演講。
（六）差額考察。綜合考慮人員個人能力素質與崗位匹配度，結合競職演講情況，按照人選與每一職位3：1的差額比例，確定考察人員。成立考察組開展組織考察工作，了解其德能勤績廉和群眾公認度，并審查考察人選的干部檔案。一經查實檔案涂改造假等行為，除取消其比選資格外，還要依紀依法處理。
（七）差額醞釀?？h委組織部綜合研判民主推薦、組織考察情況，結合干部日常工作表現和個人能力素質，按照人選與每一職位2：1的比例，向縣委提出建議人選。
（八）差額票決。縣委常委會進行無記名投票差額表決，確定擬任人選。
（九）公示和任職。對擬任人選，在有關媒體及擬任人選所在工作單位公示5個工作日，接受群眾監督。經公示未發現影響任用問題的，按有關規定辦理任職手續。
五、相關要求
（一）報名限定。每人限報1個職位，并填寫是否服從組織調劑意見。
（二）報名時間。2014年10月20日--2014年10月27日（工作日內）。
（三）提交材料。①《推薦報名表》紙質件和電子版各1份；②學歷原件及復印件；③任職以來的獲獎證書、文件原件及復印件；④個人總結材料紙質件和電子版各1份，主要反映本人工作業績和現實表現。請將以上材料于2014年10月27日下午5：00前報至縣委組織部干部科，逾期不予受理。
（聯系人及電話：梁峰59222346）
（四）紀律要求。根據《中共重慶市委關于嚴肅干部人事紀律的若干規定》（渝委發〔2008〕2號）文件，若在比選過程中發現有拉票及其他違紀行為且被查實的，除取消其比選資格外，還要依紀進行嚴肅處理。監督舉報電話：12380，59222346。
六、本《公告》由縣委組織部負責解釋
中共城口縣委組織部
2014年10月20日
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《城口縣2014年公開比選縣管副處級領導干部推薦報名表.doc》來源于重慶市城口縣人民政府網，最近更新2014年10月21日。
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