易賢網網校上線了！
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中山市小欖鎮流動黨員管理服務中心、中山市小欖鎮宣傳文體服務中心、中山市小欖鎮農業服務中心、中山市小欖鎮畜牧獸醫站、中山市小欖鎮水利所、中山市小欖鎮城鄉建設服務中心、中山市小欖鎮土地房屋征收中心、中山市小欖鎮公共衛生服務中心、中山市小欖鎮衛生監督所、中山市小欖鎮人口和計劃生育服務中心是隸屬于中山市小欖鎮人民政府管理的事業單位，根據工作需要，經研究，決定面向社會公開招聘人員45名。為確保此次招聘工作順利進行，根據《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》及中山市有關文件精神，現將有關事項公告如下。
一、招聘條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵紀守法，具有良好的品行和職業道德；
3、適應崗位要求的身體條件；
4、無違反計劃生育政策；
5、現役軍人，在讀的非應屆普通高等學校畢業生，尚未解除紀律處分或正在接受紀律審查的人員，受過刑事處罰或開除處分的人員，有關法律法規規章規定不得聘用為事業單位工作人員的，不得應聘。應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。
（二）資格條件
見附表《2014年下半年中山市小欖鎮屬事業單位公開招聘工作人員崗位一覽表》。
二、報名辦法
（一）報名時間、地點及方式
1、報名時間為2014年12月10日-12日（3天），上午：8:30-12:00；下午：2:30-5:30；報名方式：本人現場報名；報名地點：中山市小欖鎮升平中路8號406室（小欖鎮委組織人事辦公室）；交通路線：中山汽車總站乘228路到小欖車站轉508路、509路“小欖鎮政府/升平中路”站下車。聯系電話：0760-22238875，聯系人：司徒小姐。
2、投訴電話：中山市小欖鎮人民政府0760-22118806。
（二）報名要求
1、按照本公告要求于規定時間內在規定地點現場報名。
2、所學專業與招聘崗位專業原則上要求一致。
3、報考人員只能選擇一個崗位進行報名；用第二代身份證報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。
4、國有單位正式員工報考，須征得工作單位同意，在報名時出具單位同意報考書面證明。
5、凡屬于“三支一扶”畢業生等政策條件加分的，提供相關證明材料。
6、應聘人員報名時須攜帶居民身份證、戶口本、學歷學位證書、專業資格證書等原件和復印件，參保證明、勞動合同、工作經歷證明等原件及復印件，大一寸近期免冠相片4張。
7、報名時提交的報考材料必須真實，提供虛假報名材料的，一經查實，即取消報考資格和聘用資格。
三、考試
考試包括筆試、面試，統一由小欖鎮人民政府組織實施。
（一）筆試
1、筆試科目為公共科目和專業科目，不指定考試用書。
2、筆試時間為2014年12月20日上午9：00-11：30，具體事項由中山市小欖鎮委組織人事辦公室在考試前2天電話通知報考者個人。
3、筆試成績合格分數線為60分，低于合格分數線的，不能進入面試。
4、筆試成績在考試結束后10個工作日內在中山市人力資源和社會保障局、中山市小欖鎮政府信息網上公布。
5、注意事項：因報考者個人電話通訊故障聯系不到或未按通知指定時間參加考試者，取消考試資格。
（二）面試
1、按照招聘人數與應聘人數1：5的比例確定進入面試人選數量，由高分到低分順序確定面試對象。面試人數如果達不到設定的比例的，按實際符合面試條件的人數進行。
2、面試人員名單在筆試結束后20個工作日內在中山市人力資源和社會保障局、中山市小欖鎮政府信息網上公布。
3、成立面試評委小組,統一時間進行考評，在考生面試完畢后當場評分、統分，向考生宣布面試成績。面試具體時間、地點等事項另行通知。
4、面試結束后，考試總成績按下列公式計算：
考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，總成績合格分數線劃定為60分。
四、體檢
（一）考試結束后，按考試總成績由高到低的順序，等額確定參加體檢人員名單。若同一崗位考生總成績相同的，則按照筆試成績高低順序確定名次。體檢按照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）》執行，具體體檢事項安排另行通知。
（二）體檢不合格或體檢人選放棄體檢的，將依次遞補體檢人選。
五、考核
（一）體檢合格者確定為擬考核人選，由中山市小欖鎮委組織人事辦公室根據《廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則（試行）》對其考察，并核實其是否符合報考資格條件。
（二）考核不合格的或放棄考核資格的，將依次遞補考察人選。
六、公示
考核合格的，確定為擬聘人選，在中山市人力資源和社會保障局、中山市小欖鎮政府信息網站上公示，公示時間為7個工作日。
七、聘用
公示無異議的，在政策許可范圍內辦理相關手續，簽訂聘用合同。
本公告由中山市小欖鎮人民政府負責解釋。
中山市小欖鎮人民政府
2014年11月26日
附件：
1、2014年下半年中山市小欖鎮屬事業單位公開招聘工作人員崗位一覽表
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《2、廣東省事業單位公開招聘人員報名表.doc》來源于中山市人力資源和社會保障局網，最近更新2014年11月26日。
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