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| 崗位名稱 | 支行行長 |
| 職位類別 | 社會招聘 |
| 招聘單位 | 北京 |
| 工作地點 | 北京 |
| 有效期至 | 2015-2-28 |
| 職責 | 1.根據分行的中心工作要求和下達的各項指標，制訂本行經營目標和工作計劃，負責分解、落實并推動、跟蹤目標的實施，確保完成各項指標任務； |
| 2.制定支行營銷策略，明確市場定位，組織對公、對私客戶的一體化營銷，維護和拓展客戶資源，確保營銷工作有效執行； | |
| 3.制定本行費用預算計劃，合理使用支行費用，達到行務公開； | |
| 4.根據分行有關制度要求，制定和完善各項內部工作流程及管理控制制度，規范業務操作，防范金融風險； | |
| 5.完善二級考核體系，檢查、督促各崗位業務流程的合規操作，嚴格各項業務審批制度，以確保支行各項業務的執行符合法律法規及風險管控相關規定； | |
| 6.加強與分行職能管理部門、政府、企事業單位的溝通協調，相互聯動，密切客戶關系； | |
| 7.制定員工績效考核辦法，幫助員工了解組織目標，定期對員工進行工作評價和行為考核，客觀評價員工，建立有效的溝通反饋渠道，確保團隊高效運作； | |
| 8.加強職業道德教育，培養員工職業素養，提升服務質量，開展企業文化建設活動。 | |
| 要求 | 1.全日制大學本科及以上學歷，經濟、金融、管理及相關專業； |
| 2.具有6年以上商業銀行公司業務營銷經歷，3年以上商業銀行經營管理經驗； | |
| 3.原則上35歲以下，身體健康，能承擔較大的工作壓力； | |
| 4.熟悉金融理論和銀行業務知識，熟悉國家經濟、金融政策及相關法規和本地區的經濟、金融政策等，了解擬任職務的職責，熟悉擬任職分支行的框架、盈利模式，熟知我行內控制度，具備與擬任職務相適應的風險管理能力； | |
| 5.善于協調與監管部門及行內相關部門之間的關系，有良好的人際關系和親和力，適應企業的文化和傳統，保障工作流程順暢； | |
| 6.具有良好的溝通表達能力，善于協調內外部的關系，能有效組織開展市場營銷工作，在風險可控的范圍內取得支持，形成良好的人際關系和溝通效果，保障支行業務流程順暢； | |
| 7.符合我行親屬回避制度的相關規定。 |
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