根據全國組織工作會議和全國人事廳局長會議精神，最近，中共云南省委常委會議研究決定：實施“云南省公務員結構優化和素質提升工程”。主要內容如下：
一是簽訂合同，五年選聘1萬名優秀大學生到村（社區）任職。從2008年開始，按照“組織牽頭、人事操作、紀檢監督、財政保障、勞動保險”的方式和“省出政策、州市組織、縣鄉管理”的模式，每年選聘2000名、五年選聘10000名優秀大學畢業生到農村和社區任職，聘用合同一簽兩年。兩年期滿后，可續簽合同，并可參加村（社區）主任、書記的競選；可參加村（社區）干部定向招錄縣鄉公務員的考試，并在政策上給予優惠。
二是優化結構，五年從村（社區）干部中定向考錄1萬名縣鄉公務員。從2008年起的五年內，每年擴大從村（社區）干部中定向考錄縣鄉公務員的計劃。2008年計劃定向考錄500名村（社區）干部進入縣鄉公務員隊伍，到2012年累計定向考錄10000名村（社區）干部（含從高校選聘到村社任職的優秀大學畢業生）進入縣鄉公務員隊伍。
三是下派任職，五年從省州兩級機關選派5000名公務員到縣鄉機關掛職鍛煉。為增強州市以上機關公務員對基層的認識和對群眾的感情，從2008年起，五年內，除新錄用公務員下派掛職鍛煉外，每年從省州兩級機關選派1000名公務員到縣鄉機關任職，掛職鍛煉期為2年。掛職鍛煉干部實行派出機關和接受機關“雙重管理”，并由當地組織或人事部門進行年度考核，作出掛職鍛煉鑒定。
四是上派掛職，五年選拔5000名縣鄉公務員到省州兩級機關掛職鍛煉。為強化基層公務員的全局意識和宏觀思維，提升基層公務員的執行能力和綜合素質，從2008年起，五年內，每年從縣鄉機關選拔1000名公務員到省州兩級機關掛職鍛煉。上派掛職鍛煉期為一年。考核鑒定由掛職鍛煉機關作出。
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