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1．有很多崗位都有最低工資標準，但很多公司沒有按標準執行，你怎么理解？

【參考答案】

最低工資標準的要求是能滿足勞動者及其家人基本生活需要，因此嚴格按照規定執行最低工資標準，標準是提高廣大勞動者的積極性，維護社會公平的重要措施，這道關口絕對不能丟，并且要嚴守。

當下，很多地方的公司和企業都嚴格執行了各省、市的最低工資標準，但是仍存在不少公司沒有按標準執行，原因是多方面的：一是對最低工資標準制度的宣傳力度不夠；二是最低工資的立法層次較低，需提高立法層次，增強最低工資的強制性；三是金融危機之下，企業遭受了巨大的沖擊，不少中小企業壓力很大，甚至連生存都成了問題，因此不按照規定執行，甚至出現呼聲建議別再搞最低工資標準。

為了切實調節勞動關系、保障勞動者及其家庭成員的基本生活需要，對于最低工資標準制度，一要加強宣傳力度。深入市區設置宣講點，或者編輯相關專題節目，利用網絡、電視等大眾傳播媒介進行廣泛宣傳，以確保最低工資標準深入人心，婦孺皆知；二要提高最低工資立法層次，盡快出臺《最低工資條例》，建議由人大單項立法；三要企業經營者具備社會責任感，更應有長遠眼光，把精力集中在調動職工積極性、優化企業結構等方面，不要把精力放在苛求職工報酬上；四要政府設置專門最低工資標準熱線電話，就群眾問題進行了細致答復，勞動保障部門，并可開通舉報電話，保證勞動者及時向監察部門投訴；五要勞動保障部門定期走訪企業、深入街道和社區。各個相關主體相互配合，形成合力。共同推動最低工資標準制度的貫徹實施，維護社會公平，共建和諧社會。

2．高考馬上開始了，有部門專門組織了公交車去接考生，但大雨瓢潑，還有30分鐘開考，但仍有很多學生沒到，你怎么處理？

【參考答案】

高考是人生重大事情，有關部門都應采取一切措施，力爭高考如期、順利進行。

在自己的權限范圍內，第一時間內將交通障礙情況向高考應急領導小組報告，立即啟動高考突發事件應急預案。

將還沒有按時到達考場的學生的人數、姓名、考場、出發地點統計好，呈交給領導小組。如果未到學生可以按時趕到考場，安撫好學生的情緒，做好學生的引導工作，組織有序進入考場。

如果誤時，按照上級要求做好解決工作。如果在規定時間內趕到考場確實困難的，請示領導小組，看可否增加公交車數量或是尋求相關部門的配合，以方便學生按時考試，同時做好監考老師的抽調與培訓等工作。如均不能實現的話，則形成書面文件上報省招院，聽從上級領導安排，根據延期高考應對預案，決定是否安排統一延期參加高考。

3．工作上領導對你不滿意，你該怎么辦？

【參考答案】

首先非常感謝領導對我的關心和關注。遇到這種情況，我會比較難過，但我不會消極氣餒，把情緒帶入工作，我要積極反思，找出原因，積極完善自我，以更好地做好本職工作。

出現這種情況，原因可能是多方面的，找到原因的方法可以是自查、他查。第一，在自我反思的基礎上，我會跟有經驗的老同事交流一下，請他們談談我的不足之處，讓我對自己有更加客觀的認識。第二，我會找個合適的機會跟領導溝通一下，請求領導對我近來的工作和表現作出一個鑒定，這樣讓自己更清晰地認識自我，以便解決問題。

根據自己的判斷，我認為問題可能出現在以下幾個方面：一是工作態度方面。我要反思是否因為自己對自己的要求過低，低于領導對自己的要求。對此，我要更加嚴格的要求自己，尊重領導，敬畏領導，多向領導匯報工作。同時向身邊的老同事、有經驗的同事看齊，端正工作態度，認真嚴謹的對待每一項工作。二是工作能力方面。我要盡快學習提升，向書本、老同事、領導學習經驗，不斷總結，改進自己工作的方式方法，提高自己的工作能力，以適應工作要求。三是溝通方面。我要真誠對待同事，熱情對待群眾，坦誠對待領導，盡快適應環境，融入團隊，做好工作。

人只有不斷地反思，不斷地學習才能成長進步。我會更加努力的做好工作，并不斷開拓創新，謹記“謙受益，滿招損”，務必保持謙虛謹慎、不驕不躁的工作作風。