1．外表氣質
外表氣質是指應試者的體型、外貌、衣著、舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強；而衣冠不整的人往往作風不嚴謹，思維不縝密，責任心不強。
2．知識儲備
了解應試者所應掌握的各種知識的深度和廣度，其知識更新是否符合職位的要求。作為對專業知識筆試的補充，面試對專業知識的考查更具靈活性和深度，所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。
3．工作經驗
一般通過查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過對其工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考查應試者的責任感、主動性、思維能力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
4．表達能力
面試中應試者是否可以將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考查的具體內容包括表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。
5．分析能力
面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。比如：你如何看待當前流行的學生精英夏令營？
6．應變能力
主要看應試者對主考官所提出的問題理解是否準確，回答的是否迅速、準確等；對于突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當，對于意外事情的處理是否得當、妥當等。比如：一次你的朋友病了，你買了禮物去看他，在樓道里恰巧碰見你單位領導的愛人，她以為你是來她家的，順手接過禮物，并說謝謝，問．你如何說明你的真實來意并不使對方尷尬？
7．人際交往能力
在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。比如：作為公務員，你如何團結和處理好本科室的人際關系？
8．情緒穩定性
自我控制能力對于國家公務員及許多其他類型的工作人員(如企業的管理人員)顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面，工作要有耐心和韌勁。比如：當你走上領導崗位后，一位職工因為分房的事情，手持砍刀闖進你的辦公室，你怎么辦？
11．求職動機
了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。比如：你為什么要報考公務員？報考公務員對你的生活將會產生哪些影響？
12．業余興趣與愛好
通過考查應試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什么樣的電視節目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用后的工作安排常有好處。比如：你最喜歡的一本書是什么？哪部電影對你影響最大？
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