根據《河南省事業單位公開招聘工作規程》等有關規定，我校擬面向社會公開招聘教師29名(均為碩士畢業生)。
一、學院簡介
河南建筑職業技術學院成立于1956年，位于河南省會鄭州，是河南省唯一一所全日制公辦建筑類普通高等職業院校，隸屬于河南省住房和城鄉建設廳。60多年的辦學歷程，學校形成了“求實嚴謹、團結奮進”的校風，始終堅持鮮明的辦學特色和獨特的專業優勢，向省內外輸送了成千上萬的優秀建設人才，成就了一大批建設決策管理者和大型建筑企業領軍人物。學校是“河南省職業教育品牌示范院校”、“國家中等職業教育改革發展示范院校”、“河南省語言文字規范化示范校”和“河南省依法治校示范校”。學校連續多年獲得省教育廳創新創業優秀單位、河南高等教育就業質量最佳示范院校、畢業生就業工作先進單位等榮譽稱號。
學校現設有土木工程系、建筑系、工程管理系、設備工程系、建設信息工程系、思政部、基礎部、文體部等8個教學系部，開設42個建筑類專業(含方向)，建有校內實驗實訓室84個，校外實訓基地63個。學校現有教職工664人，在校生14700余人。
二、招聘工作組織領導
學校成立以院長為組長、相關校領導為副組長，組織人事處、教務處、紀檢監察室等職能部門和部分教學系部負責人為成員的招聘工作領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責公開招聘的組織實施與協調工作。
三、招聘崗位、專業及人數
根據教師崗位空缺情況和學校發展需要，2017年擬公開招聘29名教師。招聘專業及計劃見《河南建筑職業技術學院2017年公開招聘教師一覽表》(附件1)。
四、招聘基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的道德品行;
4.具有正常履行職責的基本素質和身體條件;
5.2015、2016、2017年畢業的普通高等教育碩士研究生(第一學歷均應為普通高等教育本科，本碩專業一致或相近)，年齡35周歲以下(1982年1月1日以后出生);
6.崗位所需的專業和其他條件(詳見附件1)。
有下列情況之一的不得應聘：
1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;
3.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員5年內不得參加本省內各級事業單位公開招聘;
4.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。
五、招聘程序及時間安排
(一)公布招聘信息
本次招聘方案經河南省住房和城鄉建設廳同意，河南省人力資源和社會保障廳審核備案，同時在河南省人力資源和社會保障廳(網址http://www.ha.hrss.gov.cn)、河南省住房和城鄉建設廳(網址http://www.hnjs.gov.cn)、河南建筑職業技術學院(網址http://www.hnjs.edu.cn)網站發布招聘信息。招聘信息不一致的，以河南省人力資源和社會保障廳網站上發布的公告為準。
發布時間擬為2017年11月14日至11月22日(以人社廳批準發布時間為準)。
(二)報名和資格審查
報名采用網上報名方式，凡符合崗位招聘條件者，請在規定的報名時間(2017年11月21日9:00至11月24日18:00)內登錄河南建筑職業技術學院2017年公開招聘專業技術人員報名系統(http://www.hnjs.edu.cn)進行網上報名，按有關要求逐項如實填寫個人報名信息。每人限報1個崗位，請應聘者慎重選報志愿。報名成功后務必牢記登陸密碼，應聘者可憑此密碼登陸招聘系統查詢個人相關信息。
提交報名申請時技術咨詢電話：0371-67875011，67875012
重要提示：招聘工作中具體事宜會及時在網上發布，請應聘人員隨時關注學校網站http://www.hnjs.edu.cn(若本人不及時閱讀相關信息，造成后果，責任自負)。按學校要求攜帶本人身份證，學歷、學位證書原件等相關材料參加應聘。報名和資格審查工作由招聘工作領導小組辦公室負責。資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實應聘人員資格不符，隨時取消應聘資格。應聘人員有需要咨詢的，請直接與學校招聘工作領導小組辦公室聯系。
聯系人：李老師 息老師 聯系電話：0371-67875011、67875012
(三)考試
考試包括筆試、面試(試講和綜合素質測試等)，均在河南省人力資源和社會保障廳、河南省住房和城鄉建設廳指導下，由我校具體組織實施。
1.筆試：碩士研究生應聘者應參加學校組織的筆試，筆試內容為應聘崗位所需的公共知識和專業基礎知識，主要測評應聘者適應崗位要求的知識水平和業務素質，滿分100分。筆試以閉卷方式進行，筆試成績及排名在筆試結束后一周內在我校網站上公布。
筆試前，招聘崗位人數與通過資格審查人數未達到1:3時，相應遞減招聘崗位人數，調整情況將及時在學校網站公布。筆試結束后，若發現某崗位參加筆試人數不足3人，取消該崗位招聘。
2.面試(試講和綜合素質測試等)：面試滿分100分。面試人選根據筆試成績，按各崗位擬招聘人數職位3:1的比例從高分到低分確定。面試內容為本專業領域的基礎理論、基本知識和基本技能，面試方式采取試講和答辯的方式進行，主要考核應聘人員的專業水平、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質。
(1)試講：試講分說課和答辯兩個環節，滿分100分。說課時間15分鐘，應聘者現場根據指定內容備課并提交手寫教案1份;答辯時間為5分鐘，講課結束后，評委圍繞專業內容向應聘者提問，應聘者現場答辯。旨在主要考察應聘者教學組織、知識講授、課堂板書以及所具有的特長、專長等，了解其作為教師的基本素質。
(2)綜合素質測試：試講結束進入綜合素質測試環節，由學校招聘考核專家組對應聘人員進行測試，滿分100分。主要考查應聘人員的語言表達能力、邏輯思維能力、歸納概括能力、分析判斷能力以及知識水平積累等綜合素質。
(3)面試當天若相關崗位只有1人到場，取消該崗位招聘。若相關崗位有2人(含)以上到場，面試繼續進行，面試成績有效，未到場人員成績視為0分。
(4)面試成績：面試成績按照試講60%、綜合素質測試40%計算。
(5)面試環節將全程錄像，面試結束后，現場公布面試成績，并在河南建筑職業技術學院(網址http://www.hnjs.edu.cn)公布面試成績及排名。面試成績低于60分者(含直接進入面試人員)，將不予聘用。
3.考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%;
筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點以后兩位數。
所有應聘報考人員總成績低于60分者，不予聘用。
(四)體檢
體檢工作由我校組織實施，體檢人員根據考試總成績，按擬招聘崗位人數1:1比例從高分到低分確定。參加體檢人員名單及相關要求在河南建筑職業技術學院(網址http://www.hnjs.edu.cn)公布。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(試行)》(豫教資辦〔2010〕8號)。如出現放棄體檢或體檢不合格者，由學校決定按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。
(五)考察
體檢合格人員確定為考察對象，由學校對體檢合格者進行考察并提出聘用意見。考察同時對其應聘資格條件進行復查，考察不合格不再遞補。
(六)擬聘人員公示
體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單在招聘結束后上報河南省住房和城鄉建設廳、河南省人力資源和社會保障廳審核同意后，在河南省人力資源和社會保障廳網站和學校網站上進行公示。
(七)聘用及待遇
經公示無異議的人員，依據《河南省人力資源與社會保障廳省直事業單位聘用人員通知》辦理相關手續，其工資待遇按河南省事業單位有關規定執行。聘用人員實行試用期制度，試用期滿考核不合格者，經河南省住房和城鄉建設廳審核同意并報河南省人力資源和社會保障廳備案后，取消其聘用資格。
六、紀律與監督
學校紀檢監察室負責整個公開招聘工作的監督檢查，對舉報和申訴進行調查查處。對弄虛作假、在考核過程中作弊的應聘人員，一經查實，將取消其應聘資格;對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予相應的處理。
咨詢電話：0371-67875011、67875012
監督電話：
0371-68080815(河南省住房和城鄉建設廳)
0371-69690394(河南省人力資源和社會保障廳)
0371-67875015(學校紀檢監察室)
七、其他注意事項
1.資格審查貫穿招聘工作全過程，一經發現不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規定的將取消其聘用資格。
2.報考人員的各種學歷學位須經國家及有關部門認證，在學校限定時間內未通過學歷學位認證的按不符合聘用條件處理。
3.本次招聘不組織、不委托舉辦任何和考試有關的培訓和輔導，不指定考試復習用書，不印制任何和考試有關的輔導資料。
4.應聘人員在招聘期間務必經常登錄學校網站和報名網站查看招考信息，因考生本人原因影響考試聘用的，責任自負;務必保證電話暢通，因考生本人原因聯系不上者，視為棄權。
5.未盡事宜及招聘過程中遇到的問題由本次招聘工作領導小組按照國家、河南省有關規定執行。
河南建筑職業技術學院
2017年11月14日
公眾號
事業單位
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