人力資源管理專業培養具有現代商業理念，在管理、經濟和法律等方面具有較寬知識面、較強人文關懷，掌握現代人力資源管理基本理論與方法，實際操作能力強、有創新精神和國際視野，能夠勝任各類型組織的人力資源管理與開發工作，具有持續發展能力的高層次專門人才。
本專業所依托的學科有工商管理、管理科學與工程、應用經濟學三個一級學科博士點和工商管理、應用經濟學兩個博士后科研流動站。擁有組織行為與人力資源管理專業博士學位點，具有學士、碩士和博士學位的完整的人才培養體系，形成了教學—科研—社會實踐三位一體的綜合培養模式和以管理學，心理學，勞動經濟學為基礎的鮮明的專業特色。
人力資源管理專業師資力量雄厚。現有專任教師13名，其中有博士學位的11人，高級職稱的11人。凌文銓教授是中國著名的工業組織心理學家和人力資源管理方面的專家，是我國行為科學和組織行為學的最早開拓者之一，在工業心理學、組織行為與人力資源管理等領域成績卓著。
隨著知識經濟時代的到來，人力資源已成為企業最重要的戰略資源，有效的人力資源管理系統能夠給企業創造競爭優勢和提高經營績效。而我國企業現有人力資源管理人員的數量和質量，遠遠不能適應我國社會經濟發展和市場需要，本專業畢業的學生將有著廣闊的發展前景。
本專業主干課程：管理學、人力資源管理、組織行為學、社會心理學、管理信息系統、薪酬管理、人員素質測評、績效管理、工作分析、員工關系管理、勞動經濟學、心理測評技術、企業競爭模擬、戰略管理等。
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