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專業代碼：120206

一、專業培養目標

本專業培養系統掌握管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的基本知識和理論，具有較扎實的基礎、較寬的知識面，接受人力資源管理方法與技巧等方面的基本訓練，具有進行人力資源規劃與開發、工作分析與設計、人員素質測評、績效管理、薪酬管理、職業生涯管理、勞動關系管理等方面的基本能力，富有創業精神、綜合素質好的高級應用型管理人才。

二、專業就業方向

本專業畢業生能在企、事業單位或政府部門從事人力資源管理、行政事務管理、人力資源服務或教學、科研等方面的工作。

三、專業培養要求

（一）本專業畢業生應掌握以下幾個方面的知識

1．通識教育理論基礎知識，主要包括政治理論、職業道德、英語、計算機應用、文化素養等基礎知識；

2．專業基礎理論知識，主要包括管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、會計學、經濟法、組織行為學、管理信息系統、財務管理、統計學、勞動經濟學、應用文寫作、行政管理學、管理心理學等專業基礎知識；

3．專業理論知識，主要包括人力資源管理、人員素質測評、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理、勞動與社會保障等專業知識。

（二）本專業畢業生應具有以下幾個方面的能力

1．進行人力資源規劃、工作分析與設計、有效招聘、人員素質測評、員工培訓、績效管理、薪酬管理、職業生涯管理等方面的基本能力；

2．具有較強的語言文字表達、人際溝通、組織協調能力；

3．掌握一門外語（英語），能夠閱讀本專業的英文資料，并能熟練應用電腦；

4．掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，能夠了解本學科理論前沿與發展動態，具有一定科學研究的能力；

5．通過自學不斷擴大和更新專業知識的能力，創新、創業能力。

（三）本專業畢業生應具有以下幾方面的素質

1．合格的政治思想素質。具有良好的思想品德、遵紀守法、誠實守信、具有積極向上的價值觀取向；

2．良好的科學文化素質。具有科學的思維方式、科學人文知識面較寬、綜合運用能力強；

3．扎實的專業技能素質。具有質量意識、成本效益意識、服務意識，熟悉人力資源規劃、工作分析與設計、有效招聘、人員素質測評、員工培訓、績效管理、薪酬管理、職業生涯管理的方法與流程；

4．較高的職業素養。恪守職業道德、踏實肯干、團結互助；

5．良好的身體心理素質。具有健康的體魄和較強的心理承受能力，為人豁達、樂觀向上。

四、專業主干課程

管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、組織行為學、人力資源管理、人員素質測評、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理、職業生涯管理等。

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