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為進一步深化研究生培養機制改革，統籌資源，加強研究生資助力度，規范獎助管理， 特制定本辦法。
一、獎助原則
（一）符合教育部研究生獎助的文件精神；（二）滿足拔尖創新人才培養的要求；（三）為進一步提高博士研究生培養質量，吸引優秀生源，優化培養體系，加強導師在培養過程中的責任。
二、獎助對象
本辦法適用于以下學歷教育博士研究生：（一）非定向就業學術型博士研究生；（二）非定向就業專業學位博士研究生；（三）少數民族高層次骨干人才計劃（以下簡稱少高計劃）非在職博士研究生。
三、獎助基本條件
（一）熱愛社會主義祖國，擁護中國共產黨的領導；（二）遵守憲法和法律，遵守學校的規章制度；（三）誠實守信，勤奮學習，努力掌握專業知識，各門課程學習成績合格；（四）積極參與科學研究和社會實踐；（ 五）除特別說明外，獎助都在規定的學制內有效；（六）按學校規定報到或注冊。
四、博士研究生獎助方案
博士研究生獎助方案簡況見附件 1 和附件 2。詳細情況如下：
（一）學業獎學金設置學業獎學金，用于資助博士研究生學制內的學費。學業獎學金標準為 1 萬元/學年,來源為國家撥款和學校自籌。納入本獎助體系的博士研究生入學時，都可獲得學業獎學金。在學制內，學業獎學金將根據研究生的學習、科研和其它綜合表現調整。
（二）助學金
1.學制內的助學金納入本獎助體系的博士研究生學制內可享受助學金，助學金由學校出資和導師出資兩部分組成，其中學校出資部分為 1.4 萬/人/年（以每年十個月計），導師出資部分由各培養單位自行確定，具體金額見附件 3。專項研究生中少高計劃博士研究生按國家標準發放助學金。
2.超學制第一和第二年的助學金
超學制第一和第二年的優秀博士生，如研究成果突出，并愿意繼續從事科學研究，由本人提出申請，導師同意后，經學院審核，報研究生院。由研究生教育創新基金管理委員會組織專家根據申請人的學習、科研和其它綜合表現進行遴選，獲選者可獲得與學制內相同的助學金。超學制第一年的資助人數為當屆招生數的 20%左右，超學制第二年資助人數為當屆招生數的 10%左右。
（三）助研酬金
助研酬金為博士研究生協助導師從事與科研項目有關的科研活動所獲得的酬金，由導師根據其具體表現發放。博士生助研酬金每月最高 2000 元。若需超過標準，向研究生院基金辦和財務處備案。
（四）助教根據學校教學工作的需要，設置若干助教崗位，這些崗位對納入本獎助方案的所有博士研究生開放。鼓勵有能力和有意愿參與教學實踐的博士生申請。每名博士研究生只能申請一個助教崗位。
（五）博士研究生獎學金
1.博士研究生國家獎學金，數量根據國家當年下達名額確定。
2.同濟大學優秀博士新生獎學金，標準為 0.5 萬元/人，數量為當年招生人數的 11%左右。
3.同濟大學優秀博士生獎學金，標準為 1 萬元/人，每年評選 100 名左右。
4.同濟大學研究生社會活動獎學金，標準為 0.5 萬元/人，數量為在校全日制博士研究生人數（不含一年級）的 2.5%左右。
5.社會捐贈獎學金，獎勵標準、名額和要求等根據捐贈協議確定。
（六）其它說明
1.博士生獎助方案基本情況可參見附件 1、附件 2。
2.學業獎學金的管理辦法詳見本文第五部分；助學金管理辦法見本文第六部分；助研酬金管理辦法見本文第七部分；助教的管理辦法見本文第八部分； 博士研究生獎學金管理辦法或說明見本文第九部分。
3.國家助學貸款和幫困基金等，按照學校有關規定執行。
4.2014 級以前入學博士研究生的學業獎學金和學制內助學金（助研金）按照原政策執行，研究生獎學金按照現政策設置和評選。
5.2014級以前入學博士研究生超學制獎助按照本辦法執行。原優秀博士生第二階段獎學金調整為同濟大學優秀博士生獎學金，原優秀博士生第三階段（含第四、五學年）獎學金調整為超學制第一、二年博士助學金。五、學業獎學金管理辦法
（一）學業獎學金操作程序
1.在學制內，根據博士生錄取、報到、注冊和培養等信息確定名單。博士生學業獎學金按學年發放。
2.每學年結束后，根據學生學習、科研和其它綜合表現，確定下一學年的學業獎學金。
3.對經濟困難的博士生，可提出緩交學費申請。獲批準后，可用學業獎學金抵充學費。
4.休學期間學業獎學金暫緩發放。復學后經本人申請，學院、研究生院審核，評定相應階段的學業獎學金，同時后續對學業獎學金的評定也按其入學時所在年級統一進行。
（二）學業獎學金的取消博士研究生在學期間發生下列情況之一者取消其學業獎學金：
1.課程考試一門次不合格者；
2.第一次中期考核未通過者1；
3.違反校紀校規受到處分者；
4.規定學制結束者;
5.違反研究生學術行為規范2并被認定者；
6.未經導師同意自行在校外兼職者；
7.非因不可抗力的正當事由超過 2 周未注冊者。
1此處中期考核不合格指的是按學制的正常中期考核，緩中期考核的情況按照緩考處理。中期考核有關規定：“院系中期考核小組應對每位博士生進行綜合考評，考核不通過者半年后再次進行考核，再次中期考核不通過者，按中期考核不合格處理。”摘自《同濟大學攻讀博士學位研究生培養工作規定》 同研[2007]158 號文。“中期考核不合格者或在規定時間內不能完成學位論文的應予以退學” 摘自《 同濟大學研究生學籍管理規定》 同研[2005]072 號文。
2 具體規定見《同濟大學研究生學術行為規范》。學業獎學金一經取消，不再予以恢復。
（三）其他事項
1.提前攻博、直接攻博以及碩博連讀研究生，在進入博士階段后申請轉為碩士研究生的將取消其博士研究生學業獎學金和助學金，按轉入當年的碩士研究生學費標準繳納學費，可申請碩士生“三助”崗位。
2.對于退學或轉為碩士學習的博士研究生，須退還未完成學業部分的博士生學業獎學金。
六、助學金管理辦法
（一） 助學金的發放
1.學制內博士研究生根據學生錄取、報到、注冊和培養等信息確定名單。
2.助學金按月發放，每年按十個月計（ 2、 8 月不發）。
（二）助學金的取消
1.研究生由于出國、疾病等原因辦理保留學籍或休學等手續的，暫停發放助學金。
2.停發期結束后，本人須向所在院（系、所）提出恢復學籍的申請，經導師同意，所在學院審核后，報研究生院審批，方能恢復發放。
3.超過規定學制年限的延期畢業生不再享受助學金。
（三）助學金經費管理
1.助學金中學校承擔部分由學校直接劃撥至研究生教育創新基金帳戶。
2.由導師出資部分的管理流程為：
（ 1）招收非定向就業博士研究生的導師需將學生學制內應資助經費一次性劃撥到學院導師資助專用賬戶。（各培養單位導師出資部分見附件 3）
（ 2）學生滿學制或終止學業后，導師出資費用的結余部分仍可用于導師其他研究生的資助。
（ 3）轉導師審批時，轉入導師需將新轉入學生可能要發生的資助費用一次性劃撥到學院導師資助專用賬戶，轉出導師預付的資助費用將作為結余經費用于導師其他研究生的資助。
3.博士扶持基金的申請和發放
（ 1）博士扶持基金用于支持文科和部分理科導師的博士研究生培養工作，支付助學金當中導師出資部分。 每年在招生錄取工作前，由研究生院發出申請通知，學院組織招生導師進行申請，研究生創新基金管理委員會進行評審。每位招生導師在申請時需完成至少一項上一年度人事處專業技術崗位高級職務任職必備條件中科學研究方面要求的內容。每位招生導師限申請一份博士扶持基金。
（ 2）博士扶持基金的發放。由研究生院根據扶持基金批準情況將相關數據材料報財務處，財務處將扶持基金抵扣導師資助經費，不發生現金流轉。如導師獲得扶持基金，但學生未報到入學或中途退學，未使用的扶持基金由學校收回。
4.為保障研究生的權益，學校按導師資助總額的 5%設立風險準備金，在導師經費因意外不到位的情況下預支給應資助的研究生。
5.院（系、所）落實導師資助專用賬戶管理人員，管理人員需掌握該賬戶的動態使用情況，如有導師資助經費不足的情況，及時上報研究生教育創新基金管理辦公室。（四）超學制第一、二年助學金的管理辦法
1.名額與資助標準：
（ 1）超過學制的第一年資助人數為當屆招生總數的 20%左右，超過學制的第二年資助人數為當屆招生總人數的 10%左右。
（ 2）標準為學校出資部分 1400 元/月和導師出資部分（各培養單位導師出資部分見附件 3），按在校實際月份發放（全年累計發放不超過 10 個月， 2、 8 月不發）。
2.遴選基本條件：
（ 1）已有成果基本達到所攻讀學科博士學位標準要求；
（ 2）有一定培養潛力，預計可能會產生突出的科研成果；
（ 3）有詳盡的繼續學習科研計劃。
3.評選流程：在學生超學制前一個月由學生提出申請，經導師同意，學院初審并公示后報研究生院。由研究生院組織專家評審，評審通過后，獲資助名單報財務處，按月發放。在獲得資助期間，如畢業，資助終止。
4.導師資助：超學制的學生如獲得助學金，其導師需相應提交資助費用（費用標準見附件 3），費用按年度收取，一次性劃撥到學院導師資助專用賬戶。
七、助研酬金
助研酬金的發放由導師提出申請，經研究生院研究生教育創新基金管理辦公室審核后，財務處予以發放。
八、助教
（一）助教崗位的定義、設置和來源
指研究生在完成必要的教學實踐任務以外，從事教學輔導、答疑、批改作業、指導實驗、上習題課和協助指導生產實習等。助教崗位根據學校教學工作的需求情況確定，面向納入本獎助體系的博士研究生公開聘用，由教務處依據當學期本科教學要求及當年可聘用助教的數量確定各學院（系）有關課程的助教崗位要求和設置名額。助教崗位酬金標準： 400 元/月，按學生實際上崗情況發放（ 2 月和 8 月不發）。助教崗位酬金由學校承擔。
（二）管理辦法
1.基本管理原則
（ 1）研究生助教工作由學校統一協調管理。
（ 2）所有助教崗位遵循“公開、公平、公正”的原則招聘。
研究生從事助教工作應征得導師同意，且不影響正常學習和科研工作。
（ 3）納入本資助體系的全部博士研究生均有資格競聘獲得助教崗位。
2.助教崗位酬金管理
研究生助教崗位酬金由學校直接劃撥至研究生教育創新基金帳戶。
3.助教崗位聘任和考核助教崗位聘用、解聘和考核工作實行網絡化管理。研究生通過同濟大學研究生教育管理信息系統，根據助教崗位要求和自身條件填寫相關申請信息。各學院（系）根據學生的申請，組織審核、面試和聘任工作。
（ 1） 助教聘任研究生助教資格由聘用單位負責組織面試確定。研究生獲聘后，須參加崗前培訓。
（ 2）助教的培訓助教未經過培訓不得上崗。助教的上崗培訓由教務處組織，研究生院協助。
（ 3）助教崗位工作時間要求研究生在擔任助教工作期間應有一定的工作量和時間投入，同時不影響研究生的論文寫作與科研工作，一年級研究生擔任助教工作時間最低不少于 8 小時/周，不高于 10 小時/周；二年級及以上研究生擔任助教工作時間最低不少于 10 小時/周，不高于
12 小時/周。
（ 4）助教崗位工作考核
用人單位負責對助教工作考核，根據崗位工作任務與要求，由負責指導的教師對聘任的研究生做出工作評價，按照雙向選擇的原則，確定對被考核研究生調崗或解聘。
4.酬金發放研究生院根據學生上崗情況按月發放酬金。（每年 2 月、 8 月為假期，不聘用助教崗位）
5.助教崗位解聘如獲助教崗位的研究生有以下任一情況發生，停止聘用和酬金發放：
（ 1）研究生因任何原因中止或終止學業；
（ 2）研究生違反校紀校規；
（ 3）研究生工作不投入、 工作態度不認真；或工作有重大失誤并帶來不良影響；
（ 4）違反同濟大學研究生學術行為規范3并被認定；
（ 5）獲聘研究生擅自離崗累計超過一月者；
（ 6）獲聘研究生提出解除聘用；
（ 7）獲聘研究生請假離崗超過一月者；
（ 8）未按時辦理報到注冊手續超過 4 周；
3具體規定見《同濟大學研究生學術行為規范》。
（ 9）導師或聘用單位認為需要解聘者；
（ 10）其它不能完成助教崗位要求的情況。
在上述（ 2）～（ 5）情況下，研究生不得再次上崗。九、博士研究生獎學金博士研究生獎學金主要包括：博士研究生國家獎學金、同濟大學優秀博士新生獎學金、同濟大學優秀博士生獎學金、同濟學研究生社會活動獎學金和社會捐贈獎學金等。
（一）博士研究生國家獎學金
評選辦法見《同濟大學研究生國家獎學金評審實施細則》。
（二）同濟大學優秀博士新生獎學金新生入學時，設數量為當年招生人數的 11%左右的新生獎學金，標準 0.5 萬/人，鼓勵入學時成績優秀、具有良好的教育經歷及較強的科研能力的博士生。該階段獎學金在招生工作中評定。
1.獎勵優質生源的直博生。具體要求：
（ 1）本科來自學科評估前 30%或原全國重點學科專業，本
科成績排名在所在專業前 10%的直博生（包含本校直博生）。
（ 2）本科來自 985 工程院校，本科成績排名在所在專業前10%的直博生（包含本校直博生）。
2.獎勵有突出科研能力的碩博連讀生。具體要求：在申請碩博連讀時，已有科研成果達到所攻讀學科我校博士學位標準所要求成果的一半。
3.獎勵有突出科研能力的普通招考全日制博士生。具體要求：已有成果達到其所攻讀學科我校博士學位標準所要求成果的一半。
（三）同濟大學優秀博士生獎學金評選辦法見《同濟大學研究生獎學金管理辦法》。
（四）同濟大學研究生社會活動獎學金評選辦法見《同濟大學研究生獎學金管理辦法》。
（五）社會捐贈獎學金
評選辦法見《同濟大學研究生獎學金管理辦法》及相應的捐贈協議。
十、國際及港澳臺交流學生獎助金的管理
為加強博士研究生的國際及港澳臺交流，對參加同濟大學交流項目、在境外交流期間的博士研究生實行以下獎助管理規定：
1.國際及港澳臺交流學生憑同濟大學因公出國、赴港澳臺任務批件，由學生本人或院系提出申請，學業獎學金按照該生出國前或實際情況的學業獎學金類型及其所在年級和學制照常發放。第一次中期考核緩考核的學生，暫緩發放下一階段的學業獎學金，可先自行繳納學費，待中期考核通過后補發下一階段的學業獎學金。
2.助學金在學制內正常發放。
3.助教崗位由崗位負責人解聘，待博士研究生回國報到后可重新申請助教崗位。助教崗位到研究生滿學制時即終止聘用。
4.可正常申請博士研究生獎學金。
十一、其他
本辦法由同濟大學研究生院負責解釋。
附件：
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