臨滄市鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人公告
為持續(xù)深化國企改革，進(jìn)一步完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，拓寬選人用人渠道，健全高效靈活的用人機制，通過市場化的方式選聘吸引優(yōu)秀經(jīng)營管理人才，提升生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。結(jié)合實際，面向全國選聘市場化職業(yè)經(jīng)理人3名。
一、公司簡介
臨滄市鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司（以下簡稱“集團(tuán)公司”）是臨滄市人民政府批準(zhǔn)設(shè)立，并授權(quán)臨滄市國資委履行出資人職責(zé)的市屬國有企業(yè)，于2024年5月以臨滄市工業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司和5戶國有農(nóng)場為基礎(chǔ)重組而成，注冊資本金5億元。主營業(yè)務(wù)為涉農(nóng)產(chǎn)品種植收購、生產(chǎn)、加工、倉儲、銷售，國內(nèi)大宗貿(mào)易，農(nóng)林產(chǎn)業(yè)投資、建設(shè)、開發(fā)及運營，中小微企業(yè)融資擔(dān)保。集團(tuán)公司現(xiàn)有下屬全資二級企業(yè)8戶，控股二級企業(yè)2戶，參股企業(yè)6戶。
二、工作原則
（一）堅持黨管干部和黨管人才原則。
（二）堅持市場化配置，契約化管理原則。
（三）堅持德才兼?zhèn)湓瓌t。
（四）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
（五）堅持市場認(rèn)可與出資人認(rèn)可相結(jié)合，激勵與約束相統(tǒng)一原則。
三、選聘職數(shù)、任期及工作地點
（一）職數(shù)：3名
1.臨滄滇佤鄉(xiāng)商貿(mào)有限公司總經(jīng)理1名；
2.臨滄市工立工貿(mào)投資有限公司副總經(jīng)理（銷售副總）1名；
3.臨滄工投順寧堅果開發(fā)有限公司副總經(jīng)理（銷售副總）1名。
（二）任期：3年
職業(yè)經(jīng)理人實行試用期制，試用期1年。試用期滿后，由實際用人公司對聘用者進(jìn)行考核評價，考核合格的，辦理正式聘任手續(xù)（聘期從試用期起計算）；考核不合格的，不予聘任，終止協(xié)議。試用期考核結(jié)果報集團(tuán)公司審批同意后執(zhí)行。
（三）工作地點
云南省臨滄市臨翔區(qū)、云縣、鳳慶縣。
四、選聘范圍及條件
（一）選聘范圍
面向全國范圍內(nèi)選聘。
（二）參選資格及條件
1.具有良好的政治素養(yǎng)。具有中華人民共和國國籍，堅決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家法律法規(guī)，政治立場堅定，具備正確的價值觀與職業(yè)操守；
2.具有卓越的市場開拓能力，能精準(zhǔn)把握市場需求，制定有效的營銷方案，實現(xiàn)銷售業(yè)績持續(xù)增長；
3.具有線上線下銷售渠道建設(shè)、銷售管理和團(tuán)隊管理經(jīng)驗，能快速適應(yīng)企業(yè)發(fā)展變化；
4.熟悉國家有關(guān)政策法規(guī)和農(nóng)特產(chǎn)業(yè)情況，具有較強的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題與突發(fā)事件的能力；
5.具有良好的心理素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)和正常履職的身體條件；
6.品行端正、誠實守信，團(tuán)結(jié)協(xié)作、服從管理，勤勉盡責(zé)、廉潔從業(yè)；
7.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，5年以上與崗位需求相關(guān)的工作經(jīng)歷（特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬條件）；
8.其他任職條件及要求詳見崗位計劃表。
（三）凡有以下情形之一的，不受理報名
1.受過刑事處罰的；曾被開除公職或被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
2.受到問責(zé)處分尚處于影響期內(nèi)，或正在接受有關(guān)部門立案調(diào)查審查的；
3.有《中華人民共和國公司法》第一百七十八條所列情形之一的；
4.配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶且子女均已移居國（境）外的；
5.有偷稅漏稅情形的；
6.有嚴(yán)重不良征信的；
7.不符合任職回避有關(guān)規(guī)定的；
8.違反意識形態(tài)有關(guān)規(guī)定，造成嚴(yán)重不良影響的；
9.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
五、履職待遇
（一）對職業(yè)經(jīng)理人的薪酬發(fā)放，參照同職級企業(yè)負(fù)責(zé)人按月預(yù)發(fā)薪酬，考核結(jié)束后兌付，多退少補。
（二）職業(yè)經(jīng)理人的薪酬=基本年薪+績效年薪+超額績效+五險一金。正常履職情況下，年度薪酬12萬—50萬元（含“五險一金”），超額績效按簽訂年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書凈利潤超額完成數(shù)的20%給予發(fā)放。基本年薪、績效年薪按《全資子公司負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理辦法》執(zhí)行。
（三）職業(yè)經(jīng)理人薪酬待遇與業(yè)績考核掛鉤，子公司根據(jù)年初與集團(tuán)公司簽訂年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書，確定職業(yè)經(jīng)理人的營業(yè)收入目標(biāo)和凈利潤目標(biāo)，雙方簽訂責(zé)任書。職業(yè)經(jīng)理人完成年度經(jīng)營業(yè)績?nèi)蝿?wù)的才能考核為合格，未完成年度經(jīng)營業(yè)績?nèi)蝿?wù)不得考核為合格。
六、選聘程序
（一）報名
1.報名時間：2025年4月22日—5月9日。
2.報名方式：網(wǎng)絡(luò)郵箱報名，每名報考人員限報1個崗位。報名人員下載《臨滄市鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人報名登記表》，根據(jù)實際情況填寫后連同個人證件照、學(xué)歷學(xué)位證明（掃描件）、相關(guān)資格證書（職稱、職業(yè)資格或重要獎勵等）、身份證復(fù)印件、個人社保參保證明等一同上傳報名郵箱。由市鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)集團(tuán)黨群工作部負(fù)責(zé)實時收集、匯總、初審，并報招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會審。聯(lián)系人：周星福，電話：18288334395；報名郵箱：lcsxccyjt@163.com。
（二）資格審查
1.根據(jù)招聘條件及崗位要求，由黨群工作部根據(jù)報名人員登記表及提交的材料進(jìn)行梳理篩選，符合崗位要求的報名人數(shù)超過1:10的，通過對考生履職經(jīng)歷、任職年限、工作業(yè)績、資格證書適配性等綜合條件進(jìn)行評估，結(jié)果報招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查后，按崗位匹配度1:10的比例進(jìn)入第一輪面試；符合崗位要求的報名人數(shù)不足1:10的，以實際符合崗位要求的報名人數(shù)進(jìn)入第一輪面試，符合崗位要求的報名人數(shù)不足1:2的，取消該崗位招聘。
2.審查結(jié)果、面試時間及地點由黨群工作部通過電話或郵件等方式告知報名人員，報名人員需提供準(zhǔn)確的聯(lián)系方式和郵箱地址并及時查收。
3.資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘過程的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員不符合招聘崗位條件等情況的，一律取消其應(yīng)聘及聘用資格。
4.在招聘過程的任意環(huán)節(jié)因考生自動放棄或資格復(fù)審、體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額的，根據(jù)綜合成績排名從高到低依次遞補。
5.考生信息及提交的材料將嚴(yán)格保密，不作他用，恕不退還。
（三）面試
本次面試將分為兩輪進(jìn)行，第一輪為分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門面試，第二輪為領(lǐng)導(dǎo)小組面試。面試前將進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審階段放棄或復(fù)審不合格者取消面試資格。
1.分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門面試：由集團(tuán)公司用人單位（部門）分管領(lǐng)導(dǎo)、實際用人單位（部門）負(fù)責(zé)人和考官庫相關(guān)人員組成考核組，對審核通過符合該崗位招聘資格的考生進(jìn)行面試，面試完成后進(jìn)行測評，以該崗位全部考生的綜合成績由高到低排序，按崗位需求人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)小組面試人員名單，前者自動放棄的按成績排名由高到低依次遞補。
2.領(lǐng)導(dǎo)小組面試：由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長、集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)、實際用人單位（部門）負(fù)責(zé)人和考官庫相關(guān)人員組成考核組，對進(jìn)入該崗位領(lǐng)導(dǎo)小組面試資格的考生進(jìn)行面試，面試完成后，以該崗位全部考生的綜合成績（綜合成績=分管領(lǐng)導(dǎo)面試成績×50%+領(lǐng)導(dǎo)小組面試成績×50%，綜合成績相同時，取領(lǐng)導(dǎo)小組面試成績高者）由高到低排序，按崗位需求人數(shù)1:1比例確定考察對象初步人選進(jìn)入體檢（綜合成績低于80分不作為考察對象初步人選）報集團(tuán)黨委會研究確定。前者自動放棄的按綜合成績排名由高到低依次遞補。
（四）體檢
體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。黨群工作部電話通知體檢人員自行進(jìn)行體檢，并將體檢報告及時反饋市鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)集團(tuán)黨群工作部，體檢所產(chǎn)生的一切費用均由報名者承擔(dān)。因體檢不合格等原因造成考察對象初步人選缺額的，按照報考人員綜合成績從高到低依次遞補。不按時參加體檢者，視為自動放棄。
（五）考察
市鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)集團(tuán)黨委成立考察組（由兩名及以上成員組成），對體檢合格的考察對象進(jìn)行考察，采取到考察對象所在單位廣泛聽取有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織（人事部門）意見，查閱人事檔案，查核個人有關(guān)事項報告等方式，全面了解考察對象政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作實績、遵紀(jì)守法、廉潔自律、是否符合職位要求以及是否需要回避等方面情況，重點考察政治品質(zhì)、工作能力和工作實績。如考察對象確有影響招聘的問題，由考察小組報招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定空缺或按綜合成績順延考察。
（六）征求意見
書面征求公安機關(guān)、政法機關(guān)、市場監(jiān)管部門、稅務(wù)部門對考察對象是否存在違反治安管理、涉黑涉惡、誠信經(jīng)營、是否依法納稅等有關(guān)情況；書面征求考察對象所在地（單位）紀(jì)檢監(jiān)察部門對考察對象廉潔自律情況的意見。
（七）研究聘用
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)面試、考察、征求意見等情況綜合分析，等額提出擬聘用人選，由市鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)集團(tuán)黨委會議研究確定擬聘用人選。
（八）公示
擬聘用人選名單在市鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司微信公眾號、公示欄及相關(guān)網(wǎng)站上公示（公示期為5個工作日），公示期滿無異議或有反映但不影響聘用的確定為聘用對象。
（九）履行聘任手續(xù)
市鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)集團(tuán)黨委、紀(jì)委組織對聘用人員開展任前談話和廉政提醒談話。完成聘用人員任前程序后，按照有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂聘用協(xié)議。市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人實行試用期制，試用期為1年。試用期滿后，對聘用人員進(jìn)行考核評價，考核合格的，辦理正式聘任手續(xù)（聘期從試用期起計算）；考核不合格的，不予聘任，協(xié)議終止。
（十）報市國資委黨委備案。
七、退出機制
（一）職業(yè)經(jīng)理人有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)解除聘用關(guān)系：
1.達(dá)到法定退休年齡的；
2.任期屆滿未被續(xù)聘的；
3.考核結(jié)果為不合格的；
4.因健康原因無法正常履職，且在規(guī)定醫(yī)療期后仍不能恢復(fù)工作的；
5.因工作需要或其他原因，應(yīng)當(dāng)解除聘用的。
（二）職業(yè)經(jīng)理人有下列情形之一的，不得提出辭職：
1.重要項目或者重要任務(wù)尚未完成，且必須由本人繼續(xù)完成的；
2.任期內(nèi)發(fā)生相關(guān)責(zé)任問題尚未處理完畢的；
3.其他原因不能立即辭職的。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）市鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)集團(tuán)黨委和紀(jì)委加強對職業(yè)經(jīng)理人貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、遵守黨紀(jì)政紀(jì)和廉潔從業(yè)等情況的監(jiān)督，堅決懲治和有效預(yù)防腐敗。
（二）紀(jì)檢監(jiān)察審計部加強對職業(yè)經(jīng)理人的日常監(jiān)督。堅持以正面教育和事前監(jiān)督為主，通過考核評價，誡勉談話，函詢等方式實施。
（三）職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)按照市鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)集團(tuán)和任職子公司有關(guān)規(guī)定和要求，如實申報個人有關(guān)重大事項。
（四）職業(yè)經(jīng)理人在任期內(nèi)，應(yīng)依據(jù)規(guī)定進(jìn)行常規(guī)審計，離任時應(yīng)進(jìn)行離任審計。
（五）職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)按照市鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)集團(tuán)和任職子公司有關(guān)回避制度規(guī)定和要求，實行任職回避和公務(wù)回避。
（六）建立職業(yè)經(jīng)理人責(zé)任追究制度。職業(yè)經(jīng)理人有下列情形之一的，視情況給予經(jīng)濟(jì)處罰、組織處理、紀(jì)律處分，涉嫌違紀(jì)違法犯罪的，依法移送司法機關(guān)。
1.因決策失誤，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的；
2.因工作失職，造成國有資產(chǎn)嚴(yán)重流失的；
3.因用人失察、失誤，造成惡劣影響的；
4.對安全、質(zhì)量、環(huán)保等重大及以上責(zé)任事故和重大群體性事件負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；
5.接受不正當(dāng)利益，或者利用職權(quán)謀取私利的；
6.違反財經(jīng)制度或國家有關(guān)政策規(guī)定的；
7.泄露企業(yè)商業(yè)秘密，損害企業(yè)合法權(quán)益的；
8.違反企業(yè)規(guī)章制度、工作程序或辦事規(guī)則，給企業(yè)造成重大損失的；
9.其他應(yīng)予以追究責(zé)任的情形；
10.職業(yè)經(jīng)理人不得在其他企業(yè)或社會團(tuán)體兼職。因工作原因或特殊情況需要的，需經(jīng)企業(yè)董事會研究同意并按照人事管理權(quán)限報批；
11.職業(yè)經(jīng)理人在職期間，對公司負(fù)有競業(yè)禁止義務(wù)，禁止自營或為他人從事與公司營業(yè)有競爭性的活動。
附件1：臨滄市鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人崗位計劃表.docx
附件2：臨滄市鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人報名登記表.docx
來源：https://mp.weixin.qq.com/s/axPru62ouAJadLQeK9ckJg
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事業(yè)單位
當(dāng)前位置：
公考類
招聘類
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