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樟木頭鎮法律服務所、樟木頭鎮投資服務中心等10個單位是樟木頭鎮人民政府下屬公益一類事業單位。根據廣東省事業單位公開招聘人員頒發的有關規定，決定公開招聘25名工作人員?，F將相關事項公告如下。
一、指導思想和目的
以科學發展觀為指導，堅持德才兼備的用人標準，遵循公開、平等、競爭、擇優的原則，采用公開考試、擇優聘用的辦法招聘相關人員，確保聘用人員素質。
二、招聘崗位和要求
本次招聘崗位為管理崗位和專業技術崗位，共招聘25人，具體崗位情況和要求見附件1。
三、薪酬待遇
按照國家、省政策規定的事業單位人員薪酬標準提供待遇。
四、招聘程序
（一）報名
1、報名基本條件
（1）符合招聘崗位要求（見附件1）。
（2）具有中華人民共和國國籍，思想政治素質好，遵紀守法，作風正派，具有良好的職業道德，團隊合作意識強。
（3）身體健康，能勝任應聘崗位的工作。
（4）具有扎實專業基礎知識，較強的專業技能水平及語言表達能力。
（5）符合計劃生育政策規定。
（6）涉嫌違法違紀，正在接受審查尚未作出結論的，或其它不符合事業單位招聘條件的人員，不接受其報名。
（7）年齡在45周歲以下（部分崗位要求35周歲以下，具體見崗位表），具有高級職稱的，年齡可適當放寬。
2、報名方法
現場報名。填寫《廣東省事業單位公開招聘人員報名表》（黑鋼筆填寫或打印）一份，并附上個人簡歷。每位應聘者只能報考一個崗位。
報名提交的資料：
（1）身份證原件及復印件；
（2）戶口簿原件及復印件；
（3）學歷、職稱原件及復印件；
（4）工作經驗證明（提供勞動合同或社保繳費證明）
（5）近期一寸免冠正面照片3張。
3、報名時間：2015年12月7日至12月9日。
4、報名地點：東莞市樟木頭鎮銀河北路1號鎮行政辦事中心五樓組織人事辦。
（二）資格審查
資格審查時間為2015年12月10日至11日。根據招聘條件，由用人單位和其主管部門負責報考資格審查。資格審查后再發放準考證，通知具體考試時間、地點。
（三）考試
采用“筆試＋面試”的方式進行。筆試、面試成績均采用百分制。筆試和面試成績均設定60分入圍分數線，60分及以上者入圍。
招聘管理崗位報考人數與擬招聘人數達不到5：1，該崗位遞減招聘人數或取消招聘，以符合招考比例；招聘專業技術崗位按實際報考人數招考。
1、筆試
時間：2015年12月18日9：00～11：30
考生攜帶準考證和身份證參加筆試。在筆試成績入圍者中，從高分到低分依次排序，按崗位招聘人數的1:5的比例進入面試。如面試人員達不到1:5，按實際入圍面試人數進入面試。筆試成績和面試名單于筆試結束后10個工作日內在東莞市人力資源政務信息網、樟木頭鎮政府網站進行公布。
2、面試
招聘單位通知進入面試的考生于指定時間領取面試通知書，未按期領取面試通知書的考生視為放棄面試資格，招聘單位按筆試成績高低遞補其他符合條件的考生。考生攜帶面試通知書和身份證參加面試。
面試采用結構化面試方式，主要測試面試人員的專業知識、臨場應變和綜合分析等能力，成績當場宣布。面試時間、地點另行通知。
3、考試總成績計算
考試總成績=筆試成績×50％＋面試成績×50％。考試結束后，根據考生考試總成績從高分到低分進行排序，按崗位擬招聘人數確定等額的體檢人選。若考試總成績相同，則按筆試成績高低順序確定排名。
（四）體檢
組織體檢人選按照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）》進行體檢。
（五）考察
對體檢合格者確定為聘用考察人選，按《廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則（試行）》對體檢合格考生進行考察。進入考察階段人員需提供學歷（學位）證書驗證證明原件及復印件、無犯罪記錄證明、計劃生育證明等材料。
（六）確定擬聘人員、公示
體檢、考察合格者確定為擬聘用人員，同時在東莞市人力資源政務信息網、樟木頭鎮政府網站公示7個工作日。
如因體檢或其他原因導致擬聘崗位出現空缺的，按《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》第二十七條執行。
（七）辦理聘用手續
擬聘用人員經公示無異議的，按有關規定的程序和權限報批聘用。
（八）結果備案
在簽訂聘用合同后10個工作日內，將招聘結果報東莞市人力資源局備案。
五、有關問題說明
（一）應聘者應符合公布崗位的資格條件，報名時提供的有關材料必須真實、準確，且需與在《廣東省事業單位公開招聘人員報名表》中填寫的內容一致。如有不符或弄虛作假的，一經查實，一律取消考試資格和成績，已簽的聘用合同無效。
（二）有關招聘事項及考試成績等，可登陸東莞市人力資源政務信息網、樟木頭鎮政府網站查詢。
（三）擬聘用人員于外市取得的專業技術資格未能通過東莞市人力資源局職稱確認，取消擬聘人員資格。
咨詢電話：87711005、87708822；聯系人：羅爵、羅雪明。
樟木頭鎮人民政府
2015年11月23日
附件：
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《廣東省事業單位公開招聘人員報名表.doc》來源于東莞市人力資源政務信息網，最近更新2015年11月23日。
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