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為創新農村基層干部隊伍培養模式，著力建設一支適應農村改革發展和新形勢新任務要求的高素質的農村基層干部隊伍，為社會主義新農村建設提供堅強的組織保證和人才保障，經研究決定，在全區繼續實施“后備村干部培養工程”。2011年，在全區公開選拔15名符合擔任村干部條件的優秀農村青年到瀘州職業技術學院脫產參加成人大專學習，畢業后回村按程序擔任村干部。

一、選拔條件

（1）政治思想素質較好，有志于新農村建設和農村基層工作；

（2）綜合素質較好，有一定的語言表達和組織協調能力；

（3）高中以上學歷的農村青年、初中以上學歷的退役軍人；

（4）年齡在35周歲以下（1976年8月31日后出生）；

（5）身體健康。

符合上述條件，中共黨員、農村致富帶頭人或專業技術人員以及在部隊服役期間獲得表彰的，優先錄取。

曾因犯罪受過刑事處罰或違反計劃生育的人員和曾被開除公職的人員，不得報考。

二、選拔步驟

1、組織報名（8月10日-8月15日）：在鎮組織現場報名，不收取考生報名費，報名時考生須填寫《瀘州市公開選拔后備村干部報名登記表》一式三份。考生只能報考戶籍所在地或居住地鄉鎮設置的崗位。

2、資格初審及領取準考證（8月16日-8月17日）：各鎮黨委負責對考生進行資格初審，審查合格的，由區人力資源和社會保障局發給準考證。考試時，考生持本人準考證和有效身份證到指定地點參加考試。

3、筆試（8月18日）：筆試科目為《文化知識綜合測試》。在區上設置考場，由區委組織部、區人力資源和社會保障局具體負責組織實施。筆試成績占考生總成績的60%。

4、公布筆試成績及面試入圍人員（8月20日-8月21日）：筆試成績于8月20日在納溪人事在線公布。按照各鎮選拔計劃數，從高分到低分確定2倍比例的面試入圍人選，并于8月20日-8月21日在納溪人事在線公布。

5、資格復審（8月22日-8月23日）：區人力資源和社會保障局負責對考生進行資格復審。資格復審須查驗考生身份證、畢業證原件和《瀘州市公開選拔后備村干部報名登記表》。資格復審不合格的，可在報考同一鎮的考生中按筆試成績從高分到低分遞補。

6、面試（8月24日）：面試由區委組織部、區人力資源和社會保障局負責實施，面試成績占總成績的40%。面試所需費用由區財政承擔，不收取考生面試費用。

7、體檢（8月25日-8月26日）：由區人力資源和社會保障局按1：1的比例組織體檢，體檢費用由區財政承擔。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。

8、政審（8月27日-8月29日）：區人力資源和社會保障局、鎮黨委負責對擬錄取人員進行政審，主要審查是否符合擔任村干部條件。

9、確定錄取人選（8月30月-8月31日）：區人力資源和社會保障局根據筆試和面試成績、體檢及政審情況，確定擬錄取人員，于8月31日公布正式錄取人員名單。

10、簽定協議（9月上旬）：后備村干部于9月5日前到瀘州職業技術學院入學報到，區委組織部、鎮與錄取學生簽訂《學習與就業服務協議》。后備村干部到校后，按照有關規定參加全國成人高考入學考試。體檢、政審不合格或未在規定時間到校報到的，區人力資源和社會保障局可在報考同一鄉鎮并參加面試的考生中根據筆試和面試成績、體檢及政審情況從高分到低分遞補。

三、學習培訓

1、就讀學校及專業。后備村干部就讀瀘州職業技術學院，學習專業為農村行政管理，學制為三年（在校學習兩年、實習一年）。

2、學習費用。后備村干部每年所需的學費、住宿費、教材資料費4400元由區、鎮兩級財政各按50%承擔。后備村干部在校學習期間，根據考核情況可獲得相應的獎學金。

3、在校管理。后備村干部在校期間以學校管理為主，區委組織部、鎮黨委協助做好管理工作。寒暑假期間，送培鎮黨委根據工作需要，安排后備村干部到村見習。

四、上崗服務及待遇

1、上崗服務。對按期獲得畢業證書的后備村干部，送培鎮根據村級班子建設實際情況或村級組織在換屆時的預留職位情況，安排到村擔任黨組織副書記、主任助理或文書等職，連續服務期限為6年。服務期滿，符合條件的可以繼續留任。

2、福利待遇。后備村干部任職后，基本報酬及福利待遇按在職村干部標準執行，所需經費由區、鎮財政予以保障落實。后備村干部在第三年實習期間無獎學金，享受相應職務村干部的基本報酬及福利待遇，并計算服務年限。

本簡章由市、區委組織部負責解釋。咨詢電話：市委組織部（3191186）、納溪區（4210718）。

附件：2011年納溪區公開選拔后備村干部報考崗位設置情況

2011年8月5日

附：2011年納溪區公開選拔后備村干部報考崗位設置情況（共計15名）