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上海浦東發展銀行股份有限公司（以下簡稱:浦發銀行）是1992年8月28日經中國人民銀行批準設立、1993年1月9日開業、1999年在上海證券交易所掛牌上市（股票交易代碼：600000）的全國性股份制商業銀行，總行設在上海。良好的業績、誠信的聲譽，使浦發銀行成為中國證券市場中備受關注和尊敬的上市公司。

目前，浦發銀行已在全國設立了40家一級分行、逾1300家營業機構，擁有超過4.2萬名員工，架構起全國性商業銀行的經營服務格局。近年來，浦發銀行加快國際化、綜合化經營發展，以香港分行開業、倫敦代表處、浦銀國際成立為標志，邁出國際化經營的實質性步伐，以投資設立浦發村鎮銀行、浦銀金融租賃有限公司、浦發硅谷銀行等機構為標志，積極推進綜合化經營。

2015年5月，《福布斯》雜志發布“全球企業2000強”榜單，浦發銀行居榜單第84位，排名上榜中資企業第15位、上榜中資銀行第9位；6月，英國《銀行家》雜志發布“全球銀行1000強”排名，根據核心資本,浦發銀行排名全球第35位，居上榜中資銀行第8位；7月，美國《財富》雜志發布財富世界500強排行，浦發銀行位列第296位，居上榜中資企業第59位和上榜中資銀行第9位，表現出良好的綜合競爭優勢。浦發銀行將繼續推進金融創新，因勢而變、順勢而為、乘勢而上，以“新思維，心服務”為指引，努力建設成為具有核心競爭優勢的現代金融服務企業。

為更好地服務西藏自治區經濟建設，經中國銀監會批準，浦發銀行正在籌建拉薩分行，現公開招聘中高級經營管理人才、各類專業和業務崗位人才。熱忱歡迎立志于創業發展的有志、有識之士加盟！讓我們共品創業的激情與快樂、共筑職業平臺、共享成功榮耀！實現浦發與您的共同發展！

一、基本條件

1、遵守中華人民共和國法律、法規和相關政策規定，熱愛浦發銀行事業，認同浦發銀行的企業文化，服從工作分配；

2、全日制本科及以上學歷，2年及以上相關工作從業經歷；

3、誠實守信、具有良好的職業操守、品行端正、敬業愛崗、勇于創新；

4、具有較強的工作責任心、良好的團隊合作精神和組織協調能力；

5、具備良好的文字和語言表達能力，能熟練運用電腦辦公軟件；

6、性格開朗、思維靈活、身體健康、無重大疾患病史，無違紀違規等不良記錄；

7、符合我行親屬回避的要求。

二、報名及聯系方式

1、有意者請登錄浦發銀行官方網站（www.spdb.com.cn）點擊右下角“人才招聘”選項，下載并填寫《上海浦東發展銀行應聘報名表》（有工作經驗人士），發送至郵箱lsfhzp@spdb.com.cn，郵件主題請按如下樣式填寫：“***（應聘部門全稱）—***（崗位全稱）—***（姓名）”，應聘報名表（word文檔）文件名請改為您的姓名；

2、報名時間截至2016年2月5日，報名初選后，我行將另行通知進行招聘選拔，應聘人員一經錄用，本行將提供富有競爭力的薪酬福利待遇和良好的職業發展平臺；

3、本行將對上述個人資料做好保密工作，對未被錄用者的資料將作為備選人才資料保存，恕不退還；

聯 系 人： 嚴先生 咨詢電話： 0891-6599011、0891-6599022、18689113870。

三、招聘崗位

四、招聘崗位應聘條件

（一）分行中層經營管理崗位

1、公司業務管理部總經理（1名）

崗位職責：根據總行公司業務戰略規劃與工作計劃，結合分行當地特點及整體經營發展需要，牽頭分行企業現金管理、投行業務、企業年金產品（以下簡稱“公司銀行產品”），公司及投資銀行業務發展規劃與年度經營計劃制定，經營策略制定，并予以組織落實；條線整體運作體制、機制及相關規章制度建設；開展行業分析與市場研究，確定分行客戶營銷與風險防控策略；協調各營銷團隊市場營銷工作，推動業務品牌形象建立、提升、維護與品牌管理；推進分行公司及投資銀行條線隊伍建設；開展分行公司及投資銀行業務合規建設，檢查、判斷、監測和報告合規風險，實施合規性內控管理；編制分行公司及投資銀行部門各類業務計劃預算，統計各類業務經營數據，分析、報告業務經營狀況等。

應聘條件：年齡40周歲以下， 6年及以上銀行從業經歷；業績、能力特別優秀者，條件可適當放寬；具有擔任商業銀行分行公司金融、營銷、信貸部門負責人或支行負責人（分管公金業務）工作經歷，掌握宏觀經濟形勢與政策，熟悉區域市場經濟與金融環境特點，熟知商業銀行公司金融業務與金融產品，具有較強的綜合分析、企劃推動、組織協調和經營管理能力。

2、公司業務營銷部總經理（若干）

崗位職責：制定部門年度經營計劃、工作計劃并組織實施，達成年度任務目標；帶領營銷團隊開展公司或個人市場營銷工作，推進對重要大客戶的經營能力和價值挖掘能力；開展行業分析與市場研究，收集行業及市場信息，確定營銷重點，制定營銷方案，開展綜合營銷，推動本部門完成年度目標任務；牽頭部門整體業務拓展，發展并穩定新老客戶，建立并維護客戶關系；負責部門資產質量的管理、監測和控制；檢查、判斷、監測和報告合規風險，推動合規性內控管理；制定部門內部考核辦法，實施績效考核管理；推進專業隊伍管理，組織部門員工參加從業人員業務知識、工作技能和綜合素質培訓，推動各類崗位資格考試等。

應聘條件：年齡40周歲以下， 6年及以上銀行從業經歷；業績、能力特別優秀者，條件可適當放寬；具有擔任商業銀行分行公司營銷、信貸部門、支行負責人工作經歷，或具有信貸營銷主管、高級客戶經理工作經歷，熟悉商業銀行公司金融業務和客戶關系管理，具有良好的市場拓展、風險管理、合規經營、客戶營銷與服務技能，具有較強的團隊領導能力和豐富的客戶資源。

3、零售業務管理部總經理（1名）

崗位職責：按照總、分行零售業務業務發展的戰略目標和年度經營計劃，協助總經理制訂分行個人信貸業務的發展目標和經營計劃，組織協調、跟蹤推進個貸產品在分行所在區域市場的銷售情況，確保分行個貸業務年度經營計劃的完成 ；對本行個人信貸業務進行日常管理，擬訂分行個人信貸業務管理實施細則及分行個人信貸工作規劃；根據授權權限，審批授權額度內的個人信貸業務；組織實施個人信貸日常貸后管理工作，參與公金、個金聯動項目和重大個人信貸項目的策劃，組織實施個貸產品銷售計劃；組織對已有產品的功能改進、本地化改造、產品組合和包裝，以及產品維護等。

應聘條件：年齡40周歲以下， 6年及以上銀行從業經歷；業績、能力特別優秀者，條件可適當放寬；具有擔任商業銀行分行零售金融部門負責人或支行負責人（分管零售業務）工作經歷，熟悉儲蓄、理財、個貸、銀行卡、支付結算等零售業務與產品，對零售業務市場具有較強的敏感度，擅長市場策劃、市場推進和綜合分析，思維縝密、活躍，富有組織推動經驗和協調能力。

4、風險管理部總經理（1名）

崗位職責：在分管行長的領導下，負責分行授信審查審批、公司授信業務貸后管理、資產保全和個貸業務風險管理工作，落實分行風險管理年度計劃；制定分行風險管理、授信審查審批、資產保全和個貸業務的政策、制度；負責分行業務授權管理工作；組織、指導和落實分行有關業務條線的風險檢查、監控和貸后預警工作；組織開展分行風險調研和分析，指導所轄支行的風險管理和資產保全工作；指導開展授信審查審批工作，協調組織分行信貸審批委員會和組合審批工作，完成授權范圍內的業務審查審批及超權限業務的審核上報，參與相關審批工作；負責分行風險條線的隊伍建設工作等。

應聘條件：年齡40周歲以下， 6年及以上銀行從業經歷；業績、能力特別優秀者，條件可適當放寬；從事商業銀行市場營銷、授信審貸、風險管理等工作9年及以上，具有擔任商業銀行一級分行授信審批或風險管理等相關部門負責人工作經歷，熟悉金融法律法規、銀行業監管規定和內控管理流程，熟悉商業銀行業務和當地金融環境，對風險管理、授信審批工作具備專長和經驗，有較強的政策把握和管理協調能力。

5、營業部總經理（1名）

崗位職責：根據總分行業務發展戰略，制定營業部發展規劃、撰寫年度工作計劃、總結、報告，并組織落實本部門關鍵績效指標； 根據總分行運營條線業務規章制度和操作規程，落實賬戶管理類、支付結算類業務、由運營部門負責的離岸業務、托管業務相關的運營操作；負責運營業務事后監督管理、檢查輔導等工作，審核分行事后監督管理實施細則、運營內控系統運行管理規范、運營檢查工作制度及有關工作機制；根據總分行管理要求，組織落實營業部崗位操作流程，做好網點運營業務的檢查監督、輔導工作；合理、科學地進行崗位設置和人員分工，落實要害崗位人員管理，并組織業務知識和技能培訓；根據總分行制定的各項規范化服務標準，做好柜面客戶服務，處理客戶投訴，實施服務補救；組織推進網點的6S管理工作，負責營業場所、現金庫房安全保衛工作、處置突發事件，制定營業部應急預案并組織相應演練；負責轄內營業機構運營委派負責人的管理與考核等。

應聘條件：年齡40周歲以下， 6年及以上銀行從業經歷；業績、能力特別優秀者，條件可適當放寬；具有擔任商業銀行分行會計部、營業部等運營業務部門負責人或直屬支行負責人（分管運營業務）工作經歷，熟悉銀行業務政策法規，具有豐富的銀行運營管理經驗，對后臺業務運行的合規與內控具有較強的把控能力，具有豐富的銀行網點服務與客戶開拓經驗，具備較強的內外部協調溝通能力 。

6、資金財務部總經理（1名）

崗位職責：主持部門的全面管理工作，合理安排崗位分工，協調與其他部門之間的工作關系，確保本部門職能作用的正常發揮；組織分行業務經營計劃及財務預算的編制及執行情況的監測分析；負責轄屬機構各項經營計劃、財務預算指標的分解下達和監測；組織全行成本管理工作，制定全行各項業務的定價政策，負責全行中間業務產品的定價審核；根據分行既定的管理目標和經營計劃，組織分行資產負債管理工作；根據資金管理有關規定，組織開展人民幣、外匯資金交易業務；根據總、分行績效考核辦法，組織完成對分行及所轄機構的績效評價和考核，定期公布各項經營指標完成情況；負責對預算執行情況的監控與分析，定期編制財務費用成本分析報告，通過建立管理監督機制，負責總賬報表出報工作，匯總轄內各機構財務報表，審核出具的財務報表，完成年度或者重要期間的損益測算工作，提供準確的經營成果數據等。

應聘條件：年齡40周歲以下， 6年及以上銀行從業經歷；業績、能力特別優秀者，條件可適當放寬；熟悉商業銀行資產負債組合、資金、計劃、財務、稅務、績效考核及綜合預算管理工作，具有擔任商業銀行分行資金計劃或財務會計部門負責人工作經歷；具有較強的組織協調和溝通能力。

7、信息科技部總經理（1名）

崗位職責：根據總行信息科技總部發展規劃和年度計劃，組織制定分行IT發展規劃和年度工作計劃、項目預算；指導分行信息科技部落實分行信息系統基礎架構和基礎設施的建設與管理、信息安全管理和IT服務水平管理，結合分行實際制定制度細則。 指導分行信息科技部向分行轄內用戶及相關客戶提供營銷解決方案、特色業務解決方案、項目開發管理、產品與設備維護支持、業務系統操作及網絡應用技能培訓等服務； 指導分行信息科技部做好分行各類信息系統的投產實施和運行管理，包括狀態監控、性能調優、故障處理與安全管控； 對分行信息安全體系建設進行評估，并組織實施，落實日常計算機安全管理與風險防范，制定分行信息安全應急處理預案并實施演練，協助總行和落實對分行轄內計算機安全事件的處理；對分行轄內IT資源管理、需求及預算管理、商務采購、IT資產登記備案及定期盤點、供應商管理等工作進行評估，并組織實施；組織各類業務開發需求編制，分析需求的技術可行性；建立7×24小時值班制度，監督值班運行工作和機房各項運行管理制度、操作規程等。

應聘條件：年齡40周歲以下， 6年及以上銀行從業經歷；業績、能力特別優秀者，條件可適當放寬；具有擔任商業銀行分行信息科技部門負責人或主要團隊負責人的工作經歷，熟悉銀行信息技術運用情況和銀行業務，較全面地掌握IT運維管理、信息安全管理、災備管理和信息系統開發管理等相關理論，具有IT運維管理、信息安全管理、災備管理和開發管理的實務經驗和較強的管理協調能力。

（二）分行業務崗位

1、公司業務管理部

發展管理崗（1名）

崗位職責：收集、整理當地經濟運行、行業分析、金融市場、同業競爭力及分行業務經營信息，撰寫相關分析報告，指導、宣傳、推進分行營銷團隊開展有效市場營銷工作；參與分行公司及投資銀行條線隊伍建設，參與各類專業隊伍管理辦法與考核細則的制定，配合考核管理的實施；為分行公司及投資銀行業務經營、決策、制度制定、業務創新提供合規建議；開展分行當地重點行業、重點客戶分析與研究，制定分行重要目標客戶經營的發展戰略、經營規劃與實施計劃，并予以組織落實；牽頭營銷分行重點目標客戶，提高目標客戶的市場份額和效益貢獻；指導、推動分行各營銷團隊對重點客戶的營銷，并提供方案支撐、業務指導、營銷策劃等。

應聘條件：年齡35周歲以下，3年以上商業銀行公司銀行業務管理崗位工作經歷；業績、能力特別優秀者，條件可適當放寬；對公司銀行業務相關領域的各項政策、業務特點、市場狀況有比較深刻的理解和把握，熟悉公司銀行業務市場企劃、客戶關系管理、大客戶牽頭營銷及對營銷團隊支撐指導等工作，具有市場推進、方案策劃、隊伍建設、考核管理能力及豐富的實務經驗。

公司產品經理（1名）

崗位職責：開展宏觀經濟、政策、市場、同業、客戶信息跟蹤、收集與調研，確定所轄產品市場、客戶、行業與地區定位，制定所轄產品的中長期規劃與年度計劃，并及時根據宏觀政策和市場環境變化，進行產品動態分析，提出營銷策略，制定經營方案；根據分行當地市場特點，推進所轄產品的流程、功能、方案的屬地化改良，推動產品不斷提升市場適應性；制定所轄產品整體推廣方案，牽頭開展市場策劃與宣傳推廣；組織所轄產品培訓，加強分行對產品的認知度、熟悉度和把握度；根據關鍵客戶需求設計營銷解決方案，支持客戶經理產品銷售與跟蹤；協調行內各方資源，推動公司銀行產品的交叉銷售和組合營銷，致力提升產品的銷售業績和市場形象；跟蹤、評估所轄產品營銷效果與客戶反饋，擬定和調整業務標準、管理辦法和操作規程，進行產品咨詢與業務指導，開展產品規范運作檢查監控，防范業務風險，推動產品規范經營等。

應聘條件：年齡35周歲以下， 3年以上商業銀行公司銀行業務相關崗位工作經歷；業績、能力特別優秀者，條件可適當放寬；對公司銀行業務相關領域的各項政策、業務特點、市場狀況有比較深刻的理解和把握，熟悉現金管理、貿易金融、投行業務、托管業務、企業年金業務、對公理財業務等；具有市場企劃與營銷管理經驗、信用風險把握及產品研發創新能力，具有市場開拓意識。

2、公司業務營銷部

客戶經理（若干）

崗位職責：根據上級行（部門）或營銷團隊負責人布置的經營計劃與任務要求制定個人營銷計劃與客戶拜訪計劃，并根據本團隊隊伍發展需求參與制定、執行員工培訓帶教計劃；了解客戶的金融需求,在各種信息中識別有效需求、真實需求，并挖掘客戶潛在的未形成需求的需要；在產品經理的支持配合下，將銀行的多種金融產品有機地結合起來，制定滿足客戶需求的金融服務方案，進而贏得市場，形成積極營銷，增加客戶對我行的綜合貢獻；不斷跟蹤市場和客戶需求的變化，獲取業務創新的第一信息；根據客戶的業務經營發展狀況及變化，對客戶的信用風險進行分析、預警和控制，及時調整客戶的授信控制額度和結構，同時，防范操作風險，避免銀行資產的損失等。

應聘條件：年齡35周歲以下， 3年以上市場營銷工作經歷；業績、能力特別優秀者，條件可適當放寬；熟悉本外幣資產業務、負債業務和中間業務，熟悉商業銀行信貸操作規程，有較強的市場開拓能力、公關能力、客戶分析和風險管理能力及豐富的客戶資源。

3、零售業務管理部

綜合管理崗（1名）

崗位職責：擬訂分行零售業務整體發展規劃和年度工作計劃；參與分行零售業務經營計劃的編制、協調、推進；分解落實、跟蹤監督相關計劃、預算指標及具體任務指標，確保分行零售業務年度各項目標順利完成；做好零售業務的市場企劃、營銷推進工作；協助做好零售業務隊伍建設工作；負責客戶服務管理相關工作；負責各類行政綜合事務等。

應聘條件：年齡35周歲以下，3年以上商業銀行零售業務管理崗位工作經歷；業績、能力特別優秀者，條件可適當放寬；對零售業務相關領域的各項政策、業務特點、市場狀況有比較深刻的理解和把握，熟悉零售業務市場企劃、客戶關系管理、營銷支撐指導等工作，具有市場推進、方案策劃、隊伍建設、考核管理能力及豐富的實務經驗。

零售信貸審查崗（1名）

崗位職責：負責對已錄入系統的資料進行復核，對錄入資料的關鍵要素重新輸入； 對貸款資料合法、合規性及存在的業務風險進行審核，對信貸業務風險進行認真分析和專業判斷，對信貸政策、操作流程和操作規范的執行情況負責；對貸款涉及的基礎交易的合理性、抵押物狀況(權屬、價格)、借款人情況的合理性、貸款用途的真實性和貸款額度的合理性審核出具明確審查意見；對個人信貸業務中存在的關聯異常狀況進行調查；將審查通過的貸款資料及時傳提交，未通過的資料原路退回；對貸款資料的及時傳遞負責；對貸后維護、變更信息的審查；制定分行關注類貸款的催收目標、建立分行專業催收制度；分析統計關注類不良貸款的催收還款情況（含客戶經理資產質量分析），并發布預警報告，提示風險等。

應聘條件：年齡35周歲以下，3年以上商業銀行分、支行零售信貸業務管理工作經歷；業績、能力特別優秀者，條件可適當放寬；熟悉銀行零售信貸業務和相關審查、審批工作，具有較好的計算機操作技能，具有較強的工作責任心和溝通協調能力。

資產業務產品經理（1名）

崗位職責：根據銀行個人資產業務產工作計劃，落實各類產品工作計劃和各項日常管理工作，確保個人資產業務各項經營目標的達成；根據部門總經理對當地特色個人資產業務產品的創新和優化工作安排，編寫業務需求，實施開發測試和驗收，并協助做好業務培訓和推廣；擬寫個人資產業務產品經營情況分析，并對照經營計劃，提出推動分行個人資產業務經營計劃完成的措施和建議；協助部門總經理，根據個人資產業務產品業務開展需要，草擬本行個人資產業務產品管理規定，并根據監管機構和總行的政策調整，及時修訂相關管理辦法；個人資產業務拓展及各項日常管理工作，落實區域個人資產業務發展計劃和業務管理措施，發展個人資產業務客戶，提升個人資產業務交易量等。

應聘條件：年齡35周歲以下， 3年以上商業銀行零售信貸業務和小微金融業務管理或相關崗位工作經歷；業績、能力特別優秀者，條件可適當放寬；熟悉零售信貸與小微金融政策和相關業務規則、產品體系。對所在區域的相關業務、市場具有深入的了解，具有較強的產品創新和營銷推廣能力，具備較強的溝通能力和業務拓展能力。

銀行卡及支付結算產品經理（1名）

崗位職責：根據銀行卡及渠道業務工作計劃，落實銀行卡、電子銀行、負債及支付產品工作計劃和各項日常管理工作，確保銀行卡及支付業務各項經營目標的達成；根據部門總經理對當地特色銀行卡、電子銀行、負債及支付產品的創新和優化工作安排，編寫業務需求，實施開發測試和驗收，并協助做好業務培訓和推廣；擬寫銀行卡、電子銀行、負債及支付產品經營情況分析，并對照經營計劃，提出推動分行銀行卡、負債及支付業務經營計劃完成的措施和建議；協助部門總經理，根據銀行卡、電子銀行、負債及支付產品業務開展需要，草擬本行銀行卡、電子銀行、負債及支付產品管理規定，并根據監管機構和總行的政策調整，及時修訂相關管理辦法；根據分行銀行卡及渠道業務總體工作安排，落實包括POS商戶、電子商戶在內的商戶拓展及各項日常管理工作，落實區域電子銀行業務發展計劃和業務管理措施，發展電子銀行客戶，提升電子銀行業務交易量等。

應聘條件：年齡35周歲以下， 3年以上商業銀行銀行卡管理、支付結算業務管理、電子銀行業務管理或相關業務崗位工作經歷；業績、能力特別優秀者，條件可適當放寬；熟悉渠道建設（特約商戶開發），對零售銀行業務市場具有較強的敏感性，對銀行卡、支付結算類產品及渠道、代發和儲蓄業務有較深刻的認識和把握，具有較強的溝通能力和業務營銷拓展能力，富有組織推動能力。

財富業務產品經理（1名）

崗位職責：參與起草或修訂各類理財業務的操作細則，并對相關制度的實施情況進行監督、檢查、反饋；牽頭實施區域性銷售理財產品的設計、引入洽談、報批、報備、發行和存續期管理等；指導和推進分支行進行各類理財產品的銷售和信息披露，協助支行解決經營中遇到的問題（包括客戶投訴處理等），努力提升中間業務收入；對理財人員進行相關業務和產品培訓，策劃和組織實施區域性的營銷活動、客戶理財講座活動等，采取各種措施推進銷售；定期對各理財業務的數據進行統計、分析、形成經營情況分析報告上報領導等。

應聘條件：年齡35周歲以下， 3年以上商業銀行財富管理或相關崗位工作經歷；業績、能力特別優秀者，條件可適當放寬；對客戶分層服務有較深入的理解，在客戶營銷和后續服務方面經驗豐富，熟悉理財產品宣傳資料的制作，具有較強的培訓宣講能力，具有較強的溝通能力和業務拓展能力；具有AFP、CFP資格者優先。

理財經理（1名）

崗位職責：理財信息的日常發布與更新，每日營業前，接收并打印最新理財、基金等產品信息、以郵件形式向支行全轄發布最新理財產品信息；實時更新室內外LED顯示屏、產品展示黑板中的各類產品信息；晨會組織營業部全員學習最新發行的各類理財、保險、基金產品信息；做好短信平臺管理工作，及時向客戶及行內員工發送各類理財、保險、基金產品信息；理財檔案管理及理財數據統計，每日早晨收集、整理前日理財檔案，統計理財產品銷售情況并按時歸檔；貴賓理財客戶的獲取、經營維護與提升，不斷提升業務技能、提高服務效率、改進服務品質、提升客戶滿意度；根據客戶資產狀況進行客戶分層，并建立完備的客戶檔案，根據客戶的理財目標和投資偏好，有針對性的做好對客戶的日常經營維護與提升工作；負責貴賓理財室客戶的引導、服務工作，保證貴賓理財室環境整潔、有序，服務優質；做好大堂貴賓客戶的銜接、流轉與接待工作； 積極宣導總、分、支行各類營銷活動、做好客戶的分渠道、交叉營銷工作等。

應聘條件：年齡35周歲以下，3年以上商業銀行零售銀行業務工作經歷；業績、能力特別優秀者，條件可適當放寬；了解市場情況，熟悉零售銀行理財產品、銀行卡、支付結算和個貸業務，具有較強的客戶經營與維護能力，具有較強的責任心和溝通協調能力；具有AFP、CFP資格者優先。

零售客戶經理（1名）

崗位職責：根據上級行（部門）或營銷團隊負責人布置的經營計劃與任務要求制定個人營銷計劃與客戶拜訪計劃，并根據本團隊隊伍發展需求參與制定、執行員工培訓帶教計劃；了解客戶的金融需求,在各種信息中識別有效需求、真實需求，并挖掘客戶潛在的未形成需求的需要；在產品經理的支持配合下，將銀行的多種金融產品有機地結合起來，制定滿足客戶需求的金融服務方案，進而贏得市場，形成積極營銷，增加客戶對我行的綜合貢獻；不斷跟蹤市場和客戶需求的變化，獲取業務創新的第一信息；根據客戶的業務經營發展狀況及變化，對客戶的信用風險進行分析、預警和控制，及時調整客戶的授信控制額度和結構，同時，防范操作風險，避免銀行資產的損失等。

應聘條件：年齡35周歲以下， 3年以上商業銀行零售銀行業務工作經歷；業績、能力特別優秀者，條件可適當放寬；了解市場情況，熟悉零售銀行信貸產品與小微業務，具有較強的市場與渠道開拓、客戶拓展和風險管理能力，具有較強的責任心和溝通協調能力。

4、風險管理部

風險管理崗（1名）

崗位職責：草擬、修訂分行公司/個人信貸業務風險管理政策、操作細則，完善產品制度；編制分行公司/個人信貸業務不良資產保全清收計劃和核銷預算，并督促執行；協助完成授權管理工作，草擬業務轉授權方案；擬定公司授信業務內部檢查計劃，對分支機構的公司授信業務和風險管理工作開展現場檢查、專項檢查，完成檢查報告，督促、指導各分支機構落實整改措施；參與、協助各分支機構風險管理與風險檢查工作的考核，監督、指導重大問題整改情況，完成對重大案件、突發事件及舉報事件的核查、上報工作；擬定資產保全相關業務文本，聯系司法機關，管理和聘請代理律師，履行不良資產重組方案、訴訟預案、抵債資產接受與處置方案、資產損失核銷個案的審核以及按授權權限組織上報總行審批備案的職責，并協助部門總經理推動實施和操作執行；組織風險管理調研工作，分析全轄風險預警動態和管理狀況，擬寫分析報告，履行報告職責等。

應聘條件：年齡35周歲以下， 3年以上商業銀行分行信貸風險管理、授信或法律合規等相關崗位工作經歷；業績、能力特別優秀者，條件可適當放寬；熟悉商業銀行業務及公司信貸產品業務流程，掌握國家政策法規和銀行業監管要求，具備豐富的風險管理經驗，有較強的文字綜合和管理系統操作能力。

授信審貸崗（1名）

崗位職責：組織審查區域內公司授信業務個案；撰寫審查報告、研復信貸審批委員會和組合審批中提出的問題；組織調研分行目標客戶市場、區域內大額授信客戶及地域經濟發展和分行業務發展規劃、結構調整等；參與對公授信業務有關投向政策、產品制度研究機公司業務授權方案設計等工作；完成貸審會秘書相關工作，組織安排分行貸審會會議。登記、分派和監督審批人員工作時效，綜合整理審批人批復意見，提交有權簽發人審核并按規定流程下發書面批復；受理支行授信業務工作進程查詢工作，統計、分析分管區域內公司授信業務的狀況；負責擬定信貸審查審批工作流程和管理制度和授信申報資料歸檔管理工作等。

應聘條件：年齡35周歲以下， 3年以上商業銀行分行公司、金融機構業務的市場營銷、 授信審查或風險管理等相關崗位工作經歷；業績、能力特別優秀者，條件可適當放寬；熟悉商業銀行業務及公司信貸產品業務品種和流程，掌握國家政策法規和銀行業監管要求，掌握授信審貸專業知識和風險識別、計量分析方法，具備較強的信用分析能力和調研能力；具有較強的文字綜合能力，具有豐富的授信審查工作經驗和較強的客戶風險評價能力。

綜合（合規）管理崗（1名）

崗位職責：協助部門總經理編制、匯總全轄風險管理條線的工作計劃、對計劃執行情況進行定期跟蹤分析；完成風險管理條線涉及授信業務、個人信貸業務及資產保全業務的報表編制和統計分析工作和監管部門、上級部門下發的統計報表，根據統計報表進行分析、報告；協助部門總經理完成對轄屬支行的風險管理狀況的考核評定；負責行內授信業務風險管理信息系統、監管部門登記、報送系統、個貸風險管理系統的日常管理與維護；組織分行風險管理條線培訓管理工作；完成部門行政管理工作，負責本部門的文件資料和檔案的管理工作等。

應聘條件：年齡35周歲以下， 3年以上商業銀行分行法律、合規、風險、案件防控、審計或其他相關崗位工作經歷；業績、能力特別優秀者，條件可適當放寬；熟悉商業銀行業務及管理流程，具有較強的綜合分析、文字表達、組織推動和溝通協調能力。

5、營業部

（1）信用運營團隊

信用運營團隊經理（1名）

崗位職責：協助部門總經理制定分行的信用運營業務放貸審核實施細則；根據部門工作安排，指導及督促經辦人員完成工作任務；嚴格執行總分行規章制度，加強放貸審核環節的操作風險防范；指導團隊成員及分行轄屬機構放款審核工作，減少內部操作差錯；負責對放款審核崗提交的授信業務進行復核，包括審核授信業務前提條件落實情況，審核放貸資料表面的真實性、合規性、完整性、一致性，審核客戶的可用授信額度，審核授信法律文本填寫是否正確，審核賬務憑證填寫是否正確完整，審核風險系統要素信息是否正確；負責應收賬款質押的登記復核；負責對授信額度臺賬進行復核；負責抵質押權證的集中管理與出入庫控制；負責同城范圍內對公、對私信貸檔案資料的集中管理等。

應聘條件：年齡35周歲以下， 5年以上商業銀行分行信貸、風險管理或法律事務工作經歷；業績、能力特別優秀者，條件可適當放寬；對信用風險、操作風險管理有深刻的理解和把握，熟悉商業銀行授信業務相關金融產品、制度，熟悉公司法、擔保法、物權法等相關經濟金融法律法規，具有會計專業知識；具有良好的服務意識和溝通技巧，能承受工作壓力；綜合管理能力較強，有團隊管理工作經驗者優先。

放款審核崗（1名）

崗位職責：負責接收業務部門提交的放貸資料；負責抵質押物等重要權證的封包操作；負責權限內授信業務的放款審核，包括審核授信業務前提條件落實情況，審核放貸資料表面的真實性、合規性、完整性、一致性，審核客戶的可用授信額度，審核授信法律文本填寫是否正確，審核賬務憑證填寫是否正確完整，審核風險系統要素信息是否正確；負責應收賬款質押登記操作；負責授信額度臺賬的建立與登記等。

應聘條件：年齡35周歲以下，3年以上商業銀行信貸風險管理、放款審核或相關法律事務工作經歷；業績、能力特別優秀者，條件可適當放寬；具有較強的風險防控意識，掌握商業銀行公司授信業務相關金融產品、制度和業務流程 ，掌握公司法、擔保法、物權法等經濟金融法律法規，具有會計專業知識，具有良好的服務意識和溝通技巧；具有商業銀行分行風險管理部門或放貸中心工作經驗者優先。

（2）非現業務團隊

非現業務團隊經理（1名）

崗位職責：根據營業部工作目標，制定非現團隊工作計劃，并組織實施；根據總分行運營條線業務規章制度和操作規程，完成營業部本外幣公司及個人非現賬戶管理、支付結算運營業務處理，負責運營部門處理的離岸業務、托管業務運營操作；根據外管總局、屬地外管分局的外匯管理要求，及總分行具體的實施操作細則，完成各項運營業務資料的真實性、完整性及合規性審核及處理并報告；根據當地人民銀行反洗錢部門、總分行制訂的反洗錢操作規定，完成本外幣反洗錢業務的客戶身份識別、大額、可疑交易補錄、統計等工作；落實非現金區業務印章的領用、發放、使用及管理工作；根據總分行管理要求，組織落實非現崗位操作流程，做好非現運營業務的日常自查、監督、輔導工作；根據營業部統一安排，協助總經理合理、科學地進行崗位設置和人員分工，落實要害崗位人員管理，組織非現金柜員的業務知識和技能培訓；記錄每天業務運行過程中發生的重要、特殊業務的處理情況和發生的差錯事故及處理結果，詳細記載工作日志以備查考；落實每日晨會制度，進行有關工作布置及工作情況交流，并做好記錄；根據總分行制定的各項規范化服務標準，做好柜面客戶服務，處理客戶投訴，實施服務補救；組織推進網點的6S管理工作，負責營業場所非現金區安全保衛工作、處置突發事件，參與相應的應急預案演練等。

應聘條件：年齡35周歲以下， 5年以上商業銀行本外幣非現業務操作和管理工作經歷；業績、能力特別優秀者，條件可適當放寬；熟悉賬戶管理辦法、會計法、票據法、支付結算辦法及會計、出納基本制度，熟悉大小額、票據交換、支票影像等各類支付清算系統規則和處理流程，熟悉金融機構場外業務的處理流程和會計核算要求，具有業務授權、外匯會計及集中作業的管理能力，具有豐富的內控管理經驗、良好的服務意識和較強的溝通能力。

非現柜員崗（2名）

崗位職責：受理、審核本外幣公司賬戶的開立、變更、撤消，經授權負責妥善保管副本預留印鑒卡；負責外匯賬戶的開銷戶申請，完成定期存款、通知存款、協議存款等業務操作，整理、保管定期存款和通知存款底卡；審核客戶提交票據憑證的真實性、有效性及合法性，及時、規范地進行相關業務操作并正確使用各類業務印章及個人名章；審核各類業務憑證，并通過影像系統傳送至作業中心/信用運營中心；負責授信業務的賬務經辦；完成全轄印鑒卡的集中建庫工作等。

應聘條件：年齡35周歲以下， 3年以上商業銀行本幣會計/外匯會計業務操作工作經歷；業績、能力特別優秀者，條件可適當放寬；熟練掌握賬戶管理辦法、會計法、票據法、支付結算辦法及會計、出納基本制度，熟悉大小額、票據交換、支票影像等各類支付清算系統規則和處理流程；具有一定的銀行現金柜員工作經歷， 熟悉個人非現金業務內控制度、操作流程及計算機核算系統的業務操作。

集中作業崗（1名）

崗位職責：清分和掃描提回票據，將形成的提回票據的影像上傳到總行集中作業中心；核對提回票據與人行交換中心提供的數據，確保提回實物正確；對交換提回的白信封進行手工處理；完成票據的交接傳遞與登記工作；完成賬戶管理、公共類等專業化集中業務的合規性審核；完成專業化業務在業務集中系統的相關數據錄入；審核交換票據憑證的真實性、有效性、合法性；完成賬戶管理審核及開戶；結合總行下發相關資金業務制度和辦法、運營規程及操作類指導要求，審核各類客戶資料及指令真實性、有效性；完成分行端外匯報文的清分經辦操作等。

應聘條件：年齡35周歲以下， 3年以上商業銀行會計業務操作工作經歷；業績、能力特別優秀者，條件可適當放寬；熟練掌握會計法、票據法、支付結算辦法及會計、出納基本制度。

（3）現金業務團隊

現金業務團隊經理（1名）

崗位職責：根據營業部工作目標，制定現金團隊工作計劃，并組織實施；根據總分行運營條線業務規章制度和操作規程，完成營業部本外幣公司及個人現金運營業務處理，包括本外幣儲蓄和結算賬戶的存取款等；根據人民銀行反洗錢業務管理規定，完成現金業務的反洗錢處理；落實現金庫房、自助設備管理的各項規章制度、業務操作規范及崗位職責；按照我行業務授權管理規定，履行綜合業務系統相關業務審核、授權及保管工作，包括對超柜員權限的業務進行授權、特殊業務操作的授權等；負責分行現金業務庫房的日常運行及管理工作；保管現金、金銀、外幣和有價證券等；負責重要空白憑證、代保管品、寄庫物品、庫存假幣、現金票樣等實物保管工作等。

應聘條件：年齡35周歲以下， 5年以上商業銀行本外幣現金業務操作和管理工作經歷；業績、能力特別優秀者，條件可適當放寬；熟悉會計法、支付結算辦法及會計、出納基本制度，熟悉現金業務、自助設備業務、現金庫房相關規章制度和操作規程，具有豐富的內控管理經驗、良好的服務意識和較強的溝通能力。

現金柜員崗（若干）

崗位職責：受理本外幣儲蓄業務、公用事業費現金繳費等現金業務；完成個人身份聯網核查、個人存款證明、第三方存款、基金、理財、保險等業務操作；辦理本外幣結算賬戶存取款業務；辦理個人掛失、查詢、凍結、解凍、扣劃業務；辦理輔幣、殘損幣、外幣兌換業務；登記柜員自身的現金、假幣、表外等各類登記簿；按規定領用和保管空白重要憑證和有價單證，正確保管使用各類業務用章；完成自助設備日常裝卸鈔、軋賬、吞沒卡傳遞工作；配合做好自助設備各類業務的統計工作等。

應聘條件：年齡35周歲以下，全日制本科及以上學歷，3年以上商業銀行現金業務工作經歷；業績、能力特別優秀者，條件可適當放寬；熟悉銀行支付結算、現金、自助設備業務的內控制度、操作流程及計算機核算系統的業務操作，具有較強的工作責任心、執行能力和自律意識。

（4）大堂經理（1名）

崗位職責：解答客戶提問，并定期進行匯總及反饋；指導客戶填寫各類憑證，協助客戶填寫所需辦理業務的各種憑條，并引導客戶到相應的柜臺前辦理業務；指導客戶使用各類自助設備機具；每日檢查營業場所辦公環境，做到干凈、整潔，檢查并確保營業大廳內各種服務設施正常、按時啟用；保管、發放各類業務回單，落實回單箱的管理工作；保管對賬單，按規定做好賬戶余額查詢和銀企對賬工作；管理電子大屏幕的新產品、利率牌、服務公約、基金凈值的數據播放工作等。

應聘條件：年齡35周歲以下， 2年以上商業銀行大堂經理崗位工作經歷；業績、能力特別優秀者，條件可適當放寬；熟悉銀行業務流程和相關產品，具有良好的形象氣質和服務意識，具有較強的溝通表達能力和較強的組織協調能力。

（5）檢查監督崗（1名）

崗位職責：制定分行事后監督實施細則、事后監督考核制度及其他相關工作要求，明確各類業務的監督要求，按照事后監督管理辦法、實施細則及分行有關監督要求，及時履行對各項業務憑證、交易處理、業務報表的合理性、合法性、有效性的審查；及時登記事后監督差錯，發出差錯整改通知，跟蹤核實差錯情況，處理差錯整改反饋，并督促網點落實整改；總結日常后督工作重要事項、問題，逐日記載事后監督工作日志，發現重大差錯或問題及時報告分行有關領導；回收客戶對賬回執，核對客戶印鑒，確認客戶對賬結果的真實性，核對客戶對賬結果，核實處理未達賬項，及時報告對賬重大差錯或損失；統計分析對賬結果，撰寫并報送半年度銀企對賬工作報告，總結銀企對賬情況和重大問題事項，提出整改和解決方案，監督和督促有關單位落實整改等工作。

應聘條件：年齡35周歲以下， 3年以上商業銀行分行本外幣支付結算、現金與非現金業務管理工作經歷；業績、能力特別優秀者，條件可適當放寬；熟悉運營管理相關政策、流程與內控管理機制，熟練掌握會計法、票據法、支付結算辦法及會計、出納基本制度，具有較強的組織、檢查、指導和差錯鑒別能力，具有較強的邏輯思維與溝通能力、文字綜合能力。

6、資金財務部

資金及頭寸管理與統計崗（1名）（兼財務核算崗）

崗位職責：根據總行規定，制定分行頭寸預算管理的相關制度；負責監控分行日間人民幣央行備付金賬戶情況，及時調整，確保日間任何時點上的流動性安全，確保日終備付余額在限額內；合理使用頭寸預算管理系統，做好各類頭寸劃撥的預報及觸發，及時整理、保存交易檔案，登記各種資金臺帳及收益計算，做好各種資金業務報表的編制；制定分行存貸款及資金類業務的利率管理制度，明確各類超限審批流程；負責分行各類超限利率的審批工作，根據審批數據，形成分行利率執行報告；根據流動性管理和利率風險管理要求，落實對分行資產負債表總量、結構進行動態調整等工作。

應聘條件：年齡35周歲以下， 3年以上商業銀行資金業務和統計分析工作經歷；業績、能力特別優秀者，條件可適當放寬；熟悉商業銀行資產負債管理、本外幣日常頭寸管理、資產業務的定價管理、資金交易和經營分析工作，具有較強的邏輯思維與溝通能力。

7、辦公室

文秘機要崗（1名）

崗位職責：承擔分行公文處理相關制度辦法的制定和落實工作，包括制定制度辦法、負責收發文件的流轉和督辦管理、公文處理系統的管理、負責公文核稿和文件制作下發等；承擔分行行政印章管理辦法制定和落實工作，包括制定制度辦法、保管和使用分行印信證保管和使用管理、承擔分行轄屬部門和機構的印章刻制、頒發及使用管理指導等工作；承擔來信來訪接待處理工作，對重要電話、通知、信函、郵件及時登記、傳遞、處理；參與分行各類工作會議的組織工作，包括會務、會議記錄、整理會議紀要等，承擔分行重要工作的督辦和落實；具體落實分行內外部網站建設和內容維護、公文處理系統業務管理等工作；協助開展分行品牌維護、輿情監測和公共關系應急處理等相關工作，落實品牌傳播與廣告宣傳策略，協助承擔區域內媒體維護、溝通，牽頭本單位企業社會責任工作的策劃、組織及實施及相關材料的報送；統一管理分行各類廣告投放相關工作；建立與當地政府和監管部門的聯絡和溝通，維持良好公共關系等。

應聘條件：年齡35周歲以下，中文、經濟、管理專業，2年以上文秘、機要、宣傳工作經歷；業績、能力特別優秀者，條件可適當放寬；了解銀行業務，具有較強的文字綜合能力與組織協調能力。

行政管理崗（1名）

崗位職責：起草物資管理相關制度及管理流程，負責分行物資采購商品及供應商的招標及管理；落實分行物資管理工作，指導和檢查全轄固定資產管理、物品管理工作；負責運營憑證類單據及賬簿印刷；制定和完善物業管理相關制度，保證辦公環境良好、整潔，設施正常運行，為分行提供綜合行政服務支持；接待分行行長室來訪客戶，協助做好分行行長室、相關會議、日常接待等方面的服務工作；承擔分行公用車輛日常管理工作。負責分行本級車輛的油耗管理和費用結算管理等。

應聘條件：年齡35周歲以下，辦公行政、財務管理、公安保衛等相關專業； 3年以上的辦公行政管理、安全保衛、財務管理、采購管理等綜合工作經歷；業績、能力特別優秀者，條件可適當放寬；做人做事公道正派，具有較強的組織協調能力和綜合表達水平。

8、信息科技部

前端科技支持崗（1名）

崗位職責：協助總行在分行范圍推廣辦公應用，組織用戶培訓，收集用戶反饋意見，并通過分行IT服務臺提供桌面辦公應用方面的現場支持服務；推廣分行辦公網絡應用，分行辦公系統軟硬件維護和使用指導；管理和維護分行視頻會議系統；向分行內部機構和個人用戶提供自助設備的安裝部署、維護升級服務，并通過分行IT服務臺提供二線故障響應支持，實施ATM、POS、自助終端交易量的統計和數據分析工作；向分行內部機構和個人用戶提供業務系統的安裝部署、維護升級服務，并通過分行IT服務臺提供二線故障響應支持； 協助分行業務部門有關營銷推廣方案，提供營銷現場環境的搭建，以及針對外部重點客戶的現場技術營銷支持；保證分行轄屬網點各類前臺業務系統的系統穩定運行；承擔7×24小時值班運行工作，執行機房各項運行管理制度和操作規程，對分行各類信息系統進行準確操作，監視并定時檢查主機系統、網絡通信系統、外圍設備及環境設備的運行狀況等。

應聘條件：年齡35周歲以下， 3年以上商業銀行從事辦公網絡系統應用維護、業務系統和自助設備安裝部署、前臺業務系統運行維護、機房運行維護和基礎環境管理等經歷 ；業績、能力特別優秀者，條件可適當放寬；具有較強的工作責任心與敬業精神；具有一定信息系統開發經驗者優先。

系統管理員崗（1名）

崗位職責：執行分行系統及數據庫的運行維護操作、定期健康檢查，監控系統運行情況，及時處理異常事件，跟進性能調優，實施分行系統故障一線診斷和處理，并通過分行IT服務臺提供二線故障響應支持；貫徹落實監管部門關于敏感時期的信息系統的特別保障要求；為分行特色應用解決方案的設計與實施提供主機系統、數據庫方面的專家意見；編寫和維護分行計算機系統平臺運行維護文檔；統計和清點分行計算機系統平臺資產，記錄資產的設備型號、配置、位置以及用途；按照信息系統變更管理流程，發起和實施分行計算機系統平臺變更；配合總行直轄計算機系統平臺應急方案和災難恢復計劃的實施，組織和推進分行計算機系統平臺專項應急演練和災難恢復演練；承擔7×24小時值班運行工作，執行機房各項運行管理制度和操作規程，對分行各類信息系統進行準確操作，監視并定時檢查主機系統、網絡通信系統、外圍設備及環境設備的運行狀況；值守IT服務需求的單一受理窗口，按照服務承諾及時受理分行有關業務和辦公系統的故障、事件或其他請求，提供一線支持服務，對自身無法解決的問題嚴格按流程進行故障、事件升級等。

應聘條件：年齡35周歲以下， 3年以上商業銀行從事辦公網絡系統應用維護、業務系統和自助設備安裝部署、前臺業務系統運行維護、機房運行維護和基礎環境管理等經歷；業績、能力特別優秀者，條件可適當放寬；具有較強的工作責任心與敬業精神；具有一定信息系統開發經驗者優先。

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