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為進一步優化我區事業單位人員結構，充實事業單位工作人員隊伍，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）精神，現面向社會公開招聘事業單位工作人員。

本次招聘堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方式進行。

一、招聘單位及人數

本次面向社會公開招聘事業單位工作人員70名，具體招聘單位、崗位及名額等詳見《永川區2011年第四季度公開招聘事業單位工作人員情況一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。

二、招聘范圍和對象

凡符合以下條件的人員均可報名應聘。

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守國家憲法和法律，具有良好的品行；

3.適應崗位要求的身體條件；

4.符合崗位招聘條件（詳見《一覽表》）；

5.符合事業單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求。

尚未解除黨紀、政紀處分的人員；正在接受紀律審查的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；受過刑事處罰的人員；曾被開除公職的人員；近五年來有舞弊等嚴重違反錄（聘）用紀律行為的人員；試用期未滿和被辭退未滿五年的機關事業單位工作人員；選派大學生未解除協議的人員；以及具有法律規定不得聘用的其他情形的人員，均不屬于招聘范圍。

招聘崗位明確要求工作經歷的，報考者須具備相應工作經歷。工作經歷的計算時間截止2011年10月31日。高校畢業生在校期間的社會實踐經歷，不能視為工作經歷。

三、招聘程序和方法

本次招聘工作按照報名、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用審批等程序組織實施。

（一）報名要求及資格審查

1.報名時間：2011年11月23日至11月25日，上午9:00—11：30，下午14：00—17:00。

2.報名地點：永川區人力資源和社會保障局1樓大廳（永川區人民西路369號）；報名咨詢電話：023-49822423。

3.報名手續及資格審查

（1）報名要求

報考人員只能選擇本次招聘單位中的一個崗位進行報名，按報考崗位競爭，分別聘用。

報考人員報名時須持本人真實有效的身份證、畢業證、學位證、執業資格證及報考崗位要求的其他證件原件且同時提供復印件（A4紙）各1份，近期同底1寸免冠照片3張（彩色）到指定地點報名，并進行資格審查。報考者有工作單位的須提供所在單位同意報考證明，報考崗位有工作經歷要求的，必須提供工作經歷證明（加蓋公章）。

（2）資格審查

由永川區人力資源和社會保障局、永川區衛生局根據本簡章規定審查報名資格。經資格審查合格者，如實填寫報名登記表，并按規定繳納考試費用；考試復習資料在報名點自愿購買。擬招聘崗位人數與實際報名人數比例須達到1:3，未達到該比例的，取消或相應遞減擬招聘崗位人數至規定比例。

4.領取準考證

考生憑身份證、繳費收據原件于2011年12月2日8：3─5：00在報名點領取準考證，如無特殊情況，逾期未領取視為自動放棄此次考試資格。

（二）筆試

筆試采取閉卷的方式進行。筆試科目分為公共科目和專業科目，分值各為100分，總分200分。

1.公共科目

職員、專業技術人員、工勤人員崗位公共科目為《綜合基礎知識》，公共科目采用原重慶市人事局編印的《綜合基礎知識》考試大綱及其輔導資料。

2.專業科目

職員崗位專業科目為《管理基礎知識》；

專業技術人員崗位專業科目為《專業知識》，《專業知識》科目測試內容為本專業的專業技能、專業知識。

工勤人員崗位不考專業科目。

筆試時間初定于2011年12月3日，具體時間及筆試地點詳見《準考證》。

（三）面試

1.面試人選按擬招聘崗位人數1：2的比例，根據該崗位考生筆試成績從高分到低分依次確定。未達到1:2比例的，取消或相應遞減招聘崗位數至規定比例。無法遞減的，進入面試考生的各科成績須達到其他進入面試考生的最低成績。若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。

2.面試采取結構化面試和實際操作的方式進行。報考職員崗位和專業技術崗位的人員，進行結構化面試，主要考察考生的綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際交往能力、應變能力、言語表達能力、舉止儀表等；報考工勤崗位的人員，進行崗位需求的專業操作測試。

3. 面試滿分100分。面試成績當場公布，面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人員。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由，考生面試最后成績在60分以下的，須報區人力社保局備案。

面試時間、地點在永川區人力資源和社會保障網站公布，請及時登錄查詢或電話咨詢，不再另行通知。不按通知時間和地點參加面試者視為自動放棄。

4.總成績計算方式

專業技術崗位和職員崗位考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業科目測試成績×30%+面試成績×40%。

工勤崗位考試總成績=公共科目筆試成績×50%+專業操作測試成績×50%。

所有成績保留到小數點后兩位。

（四）體檢和考核

體檢由永川區人力資源和社會保障局組織實施。體檢人選按擬招聘崗位人數，根據考試總成績從高分到低分依次等額確定。若進入體檢最后一名總成績出現并列時，則以面試成績從高分到低分的順序確定進入體檢人選(以下環節中出現末位并列時均按此辦法進行確定)。

體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知〉（人社部發〔2010〕19號）要求執行。體檢在區級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經永川區人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢合格者，由永川區人力資源和社會保障局會同用人單位主管部門、招聘單位對擬聘人員統一組織考核，并對應聘人員資格條件進行復查。

若體檢、考核、復查不合格或經確認自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生（進入面試且合格者）總成績從高分到低分依次遞補。

（五）公示

考察工作結束后，確定擬聘用人員名單，由永川區人力資源和社會保障局對其進行為期7天的公示。

（六）聘用及待遇

衛生事業單位的擬聘人員經公示無異議后，擬聘的人員請在規定時間到永川區衛生局集中（具體時間另行通知），采取在報考同崗位內按考試總成績從高分到低分的順序依次選擇崗位（具體鎮街衛生院名單由永川區衛生局提前公布），遲到者視為自動放棄崗位優先選擇權，只能在剩余崗位中選擇。逾期不到者，視為自動放棄聘用資格，出現的空缺崗位按照考試總成績排名依次遞補。

經公示無異議的擬聘用人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報永川區人力資源和社會保障局審批。

經審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發[2003]37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發[2006]68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市關于事業單位的有關規定執行。

新聘用人員必須按時到聘用單位報到，超過規定期限未報到者，取消聘用資格。公開招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

四、紀律要求

事業單位公開招聘人員實行回避制度。公開招聘事業單位人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道。必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。對招考工作中的各個環節，要自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人的責任。

本簡章由永川區人力資源和社會保障局負責解釋。本次招聘的有關事宜，請隨時登陸（http://www.cqhrss.gov.cn/）重慶人力資源和社會保障網或（http://www.ldj.cqyc.gov.cn/）永川區人力資源和社會保障網查詢

工作經歷證明

《工作經歷證明》來源于都永川區人力資源和社會保障網，最近更新：11月16號。

易賢網下載后為.rar的壓縮文件，解壓后得到“工作經歷證明.doc”的文件。《工作經歷證明》使用MS-Office辦公軟件的Word作，請務必確保你的電腦已經安裝MS-Offic辦公軟件，否則打開的文件將是亂碼。