首先，面試是什么？
面試是通過面對面交談測評應試人員適應職位要求的基本素質和實際工作能力，包括與擬任職位有關的知識、經驗、能力、性格和價值觀等基本情況。所以面試注重的是“說”，是一種與其他人交流的能力。面試一般分為無領導和結構化面試，主要考察結構化面試。
其次，面試如何考？
結構化面試考官主要有7—9名，其中一名為主考官。考試時主考官會先說一下面試的導語，會以讀題或者看題本的形式進行，然后考生會有3—5分鐘的時間表述自己對這道題的看法。整個過程大概15到20分鐘，這段時間就是你表現自己的時間，然后考官會根據你的表現來評分。
再次，面試考什么？
公務員面試主要考察大家的言語表達能力、綜合分析能力、組織管理能力、人際關系能力等等。這些能力有一些是我們平時就了解的，比如言語表達能力、組織管理能力、人際關系能力。有一些可能我們應用的比較少，比如綜合分析，所以需要加強練習和學習。
最后，我們應該如何作答？
無論考查什么題型我們都要遵循一些答題的原則。比如最重要的一個原則，陽光原則。什么是陽光原則？積極、向上、寬容、開朗的健康心理狀態，指面對工作、問題、困難、挫折、挑戰和責任等，具備良好的心理調試能力，受到外界刺激而產生情緒波動時，能從正面去想，從積極的一面去想，從可能成功的一面去想，積極采取行動，努力去做。其實我們在答題的時候就是考官在考評我們是否符合當一名公務員的能力，而能夠積極地陽光地看待事物才能面對基層工作時積極應對。
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