根據《<濟寧市人民政府關于濟寧市2010年促進高校畢業生就業的意見>實施細則》（濟人社發[2010]59號）文件要求，為進一步做好高校畢業生就業幫扶工作，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，在全縣范圍內公開招聘部分高校畢業生從事人力資源和社會保障工作。現將有關事項公告如下：
一、招聘條件
具有金鄉縣戶籍，全日制大學專科以上學歷未就業畢業生，熟悉計算機操作和基層平臺信息錄入工作，年齡30周歲以下（1982年5月31日以后出生），身體健康，品行優良，無違紀違法記錄，符合崗位規定的其他條件。
二、招聘程序
（一）報名時間和地點。
1.報名時間：2012年 6月14 -15日（上午8:30-12:00，下午14:00-18:00）
2.報名地點：各鄉鎮（街道）人力資源和社會保障所。
3.報名要求：每人限報一個崗位。
（二）招聘計劃。
每個鄉鎮（街道）安置2人，共計26人。
（三）資格審查。
1.初審：各鄉鎮政府、街道辦事處負責本鄉鎮（街道）的報名初審工作。
2.資格確認。6月18-19日對經鄉鎮（街道）初審合格的人員由縣人社部門統一進行認證。屆時攜帶本人身份證、戶口本、《畢業證書》、《報到證》原件和復印件一份，同時帶三張近期一寸免冠照片到金鄉縣人力資源市場（文峰東路31號）一樓大廳進行資格確認。
資格審查貫穿整個招聘工作全過程，因棄權或取消資格造成的空缺，按總成績遞補。
（四）考試內容和方法
考試分為筆試和面試。
1.筆試
筆試內容：公共基礎知識和公文寫作與處理，以百分制計算成績。根據筆試成績由高分到低分按招聘計劃數3倍的比例依次確定面試人員。
筆試成績和進入面試人員名單在金鄉縣政府網、金鄉就業網進行公示。
2.面試
面試采用結構化面試方法，主要測試報考人員的綜合分析、組織協調、反應應變、語言表達能力和舉止儀表等。面試采取百分制計分辦法。面試成績當場公布。
面試結束后，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，采用百分制計算出總成績，由高分到低分按1:1的比例確定體檢人員。如同一個招聘崗位中出現應考人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定體檢考察人選。考試總成績和進入體檢范圍人員名單在金鄉縣政府網、金鄉就業網進行公示。
3.體檢及聘用
入圍人員到指定醫院進行體檢，體檢費用個人承擔。體檢合格人員公示期滿無異議的，予以聘用并進行業務培訓，培訓結束后上崗工作。
筆試、面試、體檢時間另行通知，筆試、面試、體檢時間將在金鄉政府網和金鄉就業網進行公布，請及時關注。
三、聘用管理
從事公益性崗位人員服務期限為三年，實行勞動合同制管理。從事人力資源和社會保障工作期間，從業人員有下列情形之一的，用人單位可解除勞動合同，停止發放各項補貼。
1.通過其他途徑已實現就業的；
2.戶口遷出本縣的；
3.連續無故曠工5日或半年內累計無故曠工10日的；
4.嚴重違反用人單位管理制度的；
5.年度考核不合格的。
從事人力資源和社會保障工作人員由縣人社部門統一管理，由單位按照崗位分工，明確從業人員工作職責、工作紀律和考核辦法并負責年度考核，加強安全教育和管理。
高校畢業生從事公益性崗位工作期間，鼓勵符合條件的畢業生參加各類公開招考。
四、人員待遇
對鄉鎮（街道）人力資源和社會保障所公益性崗位人員，從就業資金中給予一定的崗位補貼和社會保險補貼，各用人單位可再給予一定的生活補貼。高校畢業生從事人力資源和社會保障工作期間，由縣人才服務機構免費代理人事關系，辦理社會保險手續，組織關系落在用人單位。
咨詢電話：8710333 8720536
社會監督電話：8721784
附件：
金鄉縣2012年招聘鄉鎮（街道）人力資源和社會保障所公益性崗位工作人員計劃表
金鄉縣2012年招聘公益性崗位工作人員報名登記表、基本情況表
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金鄉縣人力資源和社會保障局
二〇一二年六月十一日
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