根據《 2012年齊河縣事業單位公開招聘工作人員簡章》規定，現將 2012年齊河縣事業單位公開招聘考核體檢工作有關事項公告如下：
一、考核、體檢工作的組織
今年我縣事業單位公開招聘考核體檢工作在縣人力資源和社會保障局的統一組織下進行。有關部門抽調骨干人員組成若干考核小組，每個考核小組至少 2人，擔任具體考核工作。擔任考核工作的人員要求具有較高的政治文化素質、較強的組織紀律觀念和一定的文字寫作能力，工作認真負責，公道正派，恪守秘密。
二、考核
1 、資格復審。按照招聘簡章要求，對進入考核范圍人員的年齡、學歷、學位證書、畢業生就業推薦表、戶口本、身份證、單位介紹信等 面試資格審查 所要求的檔案材料再次進行核查認定（以上資證材料原件由本人提供）。應屆畢業生到畢業時仍不能取得畢業證的，取消其聘用資格。對于服務基層項目人員和大學生退役士兵，要進行認真核實其身份，經核實考生提供虛假證明的，取消其聘用資格。
2 、考核德才表現。按照德才兼備、以德為先的標準，根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。“應回避”，是指應聘人員不能應聘與本人有應回避親屬關系人員所在的單位。
3 、其它需了解情況。包括辦理人事代理情況、繳納養老保險情況、簽定勞動合同情況等。
三、體檢
1 、體檢標準。參照人事部、衛生部《關于印發公務員錄用體檢通用標準（試行）的通知》（國人部發〔 2005〕 1號），人事部辦公廳、衛生部辦公廳《關于印發 公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔 2007〕 25號），人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂 公務員錄用體檢通用標準（試行）及 公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（人社部發〔 2010〕 19號）等有關規定執行。
2 、體檢程序。應聘人員憑筆試準考證、面試通知書和本人身份證在規定時間內到指定地點參加體檢，工作人員要認真核對報考人員的準考證、身份證，嚴防替檢；體檢過程由縣紀檢監察部門工作人員進行全程監督。
3 、體檢醫院。體檢在縣級以上綜合性醫院進行。醫院要切實負起責任，選拔業務精湛、作風過硬的醫務人員從事體檢工作。負責體檢的醫務人員要堅持原則，嚴格執行體檢標準。主檢醫師要根據體檢情況作出體檢結論，體檢結論中要有明確的“符合或不符聘用體檢標準”文字表述，嚴禁使用模糊性語言，最后體檢醫院要加蓋公章。在體檢中遇到疑難問題時，承擔體檢工作的醫院要妥善處理。對于難以確診的疾病，醫院可組織專家做進一步的檢查。用人單位或應聘人員對體檢結果有疑問的，可以按有關規定申請復檢。復檢只能進行 1次，且全部項目應重新檢查，體檢結果以復檢結論為準。
4 、體檢費用。體檢費用由應聘人員承擔。應聘人員對體檢結果有疑問的，可以申請復查，費用由個人負擔；用人單位對體檢結果有疑問的，有權決定復查，費用由用人單位負擔。
四、考核、體檢時間安排
6 月 18日 至 6 月25日，縣人社局抽調有關部門的骨干工作人員組成若干考核小組，對確定的進入考核體檢范圍的人員進行考核，考核后要形成書面考察材料，根據對被考核者整體情況的分析，認真填寫《事業單位公開招聘工作人員考核評定表》。考核合格的人員統一進行體檢，具體事宜另行通知。
考核、體檢均合格的擬聘用人員名單在齊河縣人力資源和社會保障局網站上公示，公示期 7天。
五、檢查監督
考核、體檢工作堅持實事求是、客觀公正的原則。考核嚴格實行責任制，誰考核、誰負責、誰簽名。體檢醫院要按照規定的程序和要求做好體檢工作，并對考生的體檢結果保密。對考核、體檢過程中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的人員，按照有關規定給予嚴肅處理并追究相關人員的責任。對于弄虛作假，隱瞞真實情況，致使考核、體檢結果失實的應聘人員，不予聘用或者取消聘用。
齊河縣人力資源和社會保障局
2012 年 6月 16日
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