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學校根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部2005年6號令)、《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》(蘇辦發〔2011〕46號)和《蘇州市事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》(蘇辦發〔2011〕27號)的有關規定，經蘇州市人力資源和社會保障局審批同意，面向社會公開招聘高層次人才及緊缺崗位人員15名。

一、招聘對象及基本條件

1. 具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，無違法犯罪記錄，并具有正常履行崗位職責必備的身體條件和招聘崗位所規定的具體資格條件的人員;

2.博士研究生學歷或正高職稱的應聘人員，年齡在45周歲以下(1971年6月29日以后出生)。碩士研究生學歷或副高職稱應聘人員，年齡在40周歲以下(1976年6月29日以后出生)。本科學歷應聘人員年齡在35周歲以下(1981年6月29日以后出生)。本次招聘崗位均不限戶籍或生源地;

3. 招聘崗位詳見下面“高層次及緊缺崗位人員崗位簡介表”中的基本條件和其他資格條件;

4. 下列人員不得報考：(1)現役軍人;(2)在讀非應屆的普通高校生;(3)被辭退未滿5年的原機關、事業身份的工作人員;(4)在國家法定考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為人員;(5)尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，以及國家和省另有規定不得聘用為事業單位工作人員的其它情形人員。

二、高層次及緊缺崗位人員崗位簡介表

應聘人員報名前請務必聯系崗位咨詢電話，確保充分了解崗位要求及工作職責。

1. 高層次人才崗位

2. 緊缺專技崗位

三、招聘錄用程序

(一)報名

1. 報名時間：2017年6月29日至8月31日。

2. 報名方式：應聘人員通過電子郵件、快遞郵寄應聘材料等方式報名。

地 址：江蘇省蘇州市致能大道106號(215104)，蘇州市職業大學惠和樓330室組織人事部

聯系人：李老師(0512—66502983)、張老師(0512—65984270)

電 郵：rsc@jssvc.edu.cn

3. 應聘材料要求：(交驗原件，留存復印件)。電郵主題或快遞郵件封面請注明“姓名+招聘崗位(崗位代碼)+最高學歷學位+職稱”。電郵掃描件請注意壓縮尺寸大小，應聘材料附件大小不超過5MB。

(1)填寫《應聘人員報名審核登記表》(附件1，貼好照片、本人簽名)、個人簡歷、身份證、各層次學歷學位證、各層次職稱證書。以及應聘崗位所需的其它相關資格證書(件)。

(2)2017年全日制普通高校應屆畢業生還需提供畢業生推薦表、空白就業協議書、成績單原件。2017年全日制普通高校應屆畢業生須于2017年12月31日前取得招聘崗位要求的學歷、學位證書。

(3)社會在職人員還需提供戶籍證明、勞動(聘用)合同或繳納社保清單。

(4)歸國留學人員另須出示國家教育部留學服務中心《國外學歷學位認證書》。尚未取得《國外學歷學位認證書》的，可以先憑蘇州市人才服務中心(蘇州市海外人才服務中心)出具的《留學人員學歷學位資格驗證證明》辦理報名手續，待考試、體檢、考核后，憑《國外學歷學位認證書》辦理錄取聘用的相關手續。

4. 報名者須嚴格對照招聘崗位條件、專業參考目錄(附件2)如實申報，所提供的應聘材料必須齊全且真實有效，凡弄虛作假或違反招聘簡章規定的，隨時取消應聘和錄取資格，責任由報名者自負。

(二)面試

學校對應聘人員進行資格初審并報蘇州市人力資源和社會保障局核準后，在學校網頁(http://www.jssvc.edu.cn)對外公示三個工作日，隨后組織招聘考試。本次招聘不設開考比例。

1.面試時間、地點：另行通知。

2.高層次人才崗位采取面試的方式：根據專業崗位要求，面試可為專業面試或教學能力考核加專業面試。

緊缺崗位采取筆試加面試的方式：根據筆試成績從高分到低分按3：1的比例確定進入面試人選，不足3：1比例的，按實際人數進入面試。筆試成績占總成績的30%，面試成績占總成績的70%。考試總成績相同的以筆試成績高者在前，如筆試成績和面試成績均相同的，則另行安排加試。

考試成績以百分制計算，保留小數點后一位小數，第二位四舍五入。面試成績設60分為合格分數線，不合格者不計算總成績，面試成績當場公布。

3.面試主要考察應聘崗位要求的專業技術能力和綜合職業素質。考試成績在學校網頁(http://www.jssvc.edu.cn)公示不少于3個工作日。

(三)體檢

進入體檢的人選，在招聘考試成績合格分數線以上人員中按總成績從高分到低分的順序根據招聘計劃人數1：1的比例確定。參加體檢人員在規定時間內到學校指定的醫療機構進行體檢。體檢參照蘇州市事業單位招錄用人員標準執行。體檢不合格者不得錄用。未按規定時間和要求參加體檢的人員，視為自動棄權。體檢費用自理。

(四)政審和資格復查

對通過考試并且體檢合格的應聘人員進行政審考核，考核內容以思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績方面為主，并對應聘資格條件進行復查。在學校申報錄取和聘用手續前，因考生體檢、考核和資格復查不合格以及因自動放棄錄取資格而出現缺額時，如學校決定遞補(也可決定不遞補)，在報請蘇州市人力資源和社會保障局批準后，可在報考同一崗位的人員中按考試總成績從高分到低分的順序進行一次性遞補。錄用后(錄取通知書開出之日起)放棄錄用資格的，不再遞補。

(五)錄取和聘用

1. 學校根據招聘專業面試成績、體檢結果、資格復查及政審結論，確定擬錄用人員。擬錄取人員名單在學校網頁(http://www.jssvc.edu.cn)公示不少于7個工作日;

2. 經公示無異議，有關聘用材料經學校審核同意后，報送蘇州市人力資源和社會保障局審批并辦理錄取或簽約、鑒證的相關手續;錄取人員應在規定時間內與學校簽訂《聘用合同》或《畢業生雙向選擇就業協議書》。因應聘人員個人原因逾期未辦理錄取或簽約、鑒證相關手續的，取消其錄取資格。

3.錄用人員和學校簽訂聘用合同，期限不低于3年，初次就業的工作人員聘用合同試用期為12個月，其他人員試用期為6個月。試用期滿，經考核合格者，予以定崗定級;考核不合格者解除聘用合同。

4. 本次招聘崗位均為蘇州市市屬事業單位編制，學校根據業績能力、學術水平、專業學科緊缺程度，為高層次人才崗位提供住房補貼、科研啟動經費、過渡教師公寓、工作量減免等引進優惠待遇，具體面議。

(1)年收入15萬元左右;

(2)給予一次性房補，博士研究生25萬-30萬，教授50-70萬元;

(3)給予科研啟動金，博士研究生5-10萬元，教授20-30萬元。帶入科研項目的，根據學校規定給予配套，并且每項目另增加科研啟動金2-8萬元;

(4)副高職稱及以上人員，引進第一年全免教學工作量，第二年減免50%教學工作量。引進的博士研究生根據學院校企合作需要，推薦至企業進行專業實踐鍛煉，實踐期間視同完成教學任務，并根據學校規定，給予一定的工作補貼;

(5)提供過渡性教師公寓;

(6)根據政策規定酌情安排配偶就業、協助子女轉就學，具體面議。

四、紀律與監督

公開招聘工作本著“公開、平等、競爭、擇優”的原則，實行事業單位公開招聘人員回避制度，自覺接受紀檢監察部門和社會公眾的監督。對單位和個人違反招聘規程一經查實的，按國家、省市關于事業單位公開招聘工作中紀律與監督的有關規定處理。

五、本《簡章》由蘇州市職業大學組織人事部負責解釋。

蘇州市職業大學

二○一七年六月二十九日

附件：

1. 蘇州市職業大學應聘人員報名審核登記表

2. 專業參考目錄