東莞市商業學校是教育局下屬公益一類事業單位。根據《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》和《東莞市事業單位引進高層次人才和短缺專業人才試行辦法》等有關文件規定，結合單位工作需要，擬引進高層次人才1人，現將考核方案及被考核人員信息予以公布。
一、組織領導
為確保本次引進高層次人才工作順利進行，我局(鎮)成立東莞市商業學校引進高層次人才工作領導小組，具體負責本次引進工作的組織協調、實施落實和監督檢查工作。領導小組成員組成如下：
組 長：鄧任濤(校長)
副組長：李慶韶(副校長)
成 員：謝惠雛、寧小榕、伍名名、李勃(東莞中科和盛文化科技有限公司總經理、廣東省智能玩具協會理事長、 廣東省動漫協會CG藝術制造專業委員會委員)
二、崗位職責
本次引進的崗位是動漫專業一線教師，其工作職責：承擔動漫專業的主要核心課程的教育教學工作、校企合作及競賽輔導工作。
三、引進對象及條件
(1)具有中華人民共和國國籍，思想政治素質好，遵紀守法，作風正派，具有良好的職業道德，團隊合作意識強。
(2)身體健康，能勝任崗位工作。
(3)符合計劃生育政策規定。
(4)學歷及專業能力要求：本科以上學歷;具有中等職業學校教師資格;動畫高級技師，具有企業的工作經驗，實操能力強。
(5)年齡條件：40歲以下。
四、被考核人員信息
龍朝艷，性別：女，年齡：34歲，本科，畢業于長沙理工大學，動畫高級技師。
五、考核方式及考核內容
我校引進高層次人才的工作由校辦公室及各專業部長負責，其中校辦公室負責整體組織工作，各專業部長負責考核過程的組織工作。由辦公室根據崗位的需要組成相應的考核小組，校長任組長，成員有：教學副校長、辦公室人事副主任，相應專業部部長及教學副部長、兩名具有中級職稱以上的專業教師。
(一)面試考核：由考核小組組長、教學副校長與被考核對象進行面談，從而了解被考核對象的專業特長、任職資歷、教學理念、職業素養等方面的情況。
(二)組織試講或說課：由專業部長選定試講或說課題目，提前一天告知被考核對象，當天全體考核小組成員對被考核對象的試講或說課進行打分，評分時去掉最高和最低分，取中間五名評委的平均分作為本環節的得分。
(三)組織實操考核：由專業部長組織人員進行命題、監考、評分;安排實操場地，選定實操內容，進行實操考核，從而考核被考核對象的專業知識水平、操作技能水平。
(四)總體評價：以上三個環節均采取百分制，其中第一環節占20%，第二環節占40%，第三環節占40%，最后得到總評分，總評分達80分或以上的被考核對象定為擬引進的高層次人才。
六、考核工作安排
考核項目：面試、試講或說課、實操。
考核時間：2017年7月24日上午
考核地點：五位一體實訓樓2樓機房。
七、體檢考察
按照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》進行體檢。
體檢合格者確定為考察人選，按《廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》進行考察。
八、擬聘人員公示
體檢、考察合格者確定為擬聘用人員，將體檢合格的擬引進人員名單報市人力資源局審定后，在東莞市教育局(主管部門)網站上公示7個工作日。
九、辦理聘用手續。
公示期滿無異議，將考核工作總結、人員名單等資料報市人力資源局審核。市人力資源局審核同意后，按有關權限辦理人員聘用及入編手續。
東莞市商業學校
二〇一七年七月十八日
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