為進一步深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部力度，拓寬選人用人視野，促進優秀人才脫穎而出，經研究，擬面向社會統籌公選一批科級領導干部。
一、公選職位
公開選拔科級領導干部202名。其中：市級部門、園區20名，縣級部門109名，鄉鎮（街道）73名。職位分為面向全省統籌公選、面向全市或系統內部和縣市區本地人員定向公選兩大類。具體職位信息請登陸四川人事考試網（網址：http://www.scpta.gov.cn）、綿陽人事考試網（網址：http://www.mypta.gov.cn）或四川省委組織部網站（網址：http://www.gcdr.gov.cn）、綿陽政務網（網址：http://www.mianyang.gov.cn）、綿陽市委組織部網站（網址：http://zzb.my.gov.cn）查詢。
二、報考人員范圍及資格條件
（一）報考人員范圍
機關公務員、事業單位在編管理人員、專業技術人員；國有（控股）大中型企業擔任中層職務或其他國有（控股）企業擔任企業高層管理職務人員；非公有制企業黨組織書記、非公有制企業管理人員；綿陽市現任建制村（社區）黨組織書記、村（居）民委員會主任且連續任職滿3年，同時本人或本人任期內個人或組織受到縣級以上黨委、政府或市級以上部門表彰；在綿服務期滿的服務基層項目人員（大學生村干部、西部計劃志愿者、三支一扶大學生志愿者、社工百人計劃志愿者、特崗教師，下同）；相關專業碩士研究生以上學歷人員，相關專業中級以上專業技術職稱或執業資格人員。
服務基層項目人員、村（社區）黨組織書記、村（居）民委員會主任僅限于報考指定的鄉鎮副科級領導職位。
（二）資格條件
1、符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件和關于任職回避的有關規定。
2、年齡要求。報考正科級領導職位的原則上不超過40歲（1971年6月30日以后出生），報考副科級領導職位的原則上不超過35歲（1976年6月30日以后出生）。職位另有年齡要求的，在職位具體要求中予以明確。
3、一般應當具有大學本科以上學歷。其中，報考市級部門科級領導職位的，應當具有全日制普通高校大學本科以上學歷。職位另有學歷要求的，在職位具體要求中予以明確。
4、任職經歷。報考正科級領導職位：一般應擔任副科級領導職務滿2年，擔任國有（控股）大中型企業中層職務或其他國有（控股）企業高層管理職務滿2年。
相關專業碩士以上研究生參加工作滿3年，擔任相關專業中級以上專業技術職務或具有執業資格并從事執業工作滿3年，以及相關專業博士研究生、副高級以上專業技術職稱人員可報考正科級領導職位，不受身份、任職資歷限制。
報考副科級領導職位：一般參加工作應滿3年。其中：服務基層項目人員考錄進機關事業單位的，其服務年限可連續計算；擔任國有（控股）大中型企業中層職務或其他國有（控股）企業高層管理職務滿1年。
相關專業碩士以上研究生、中級以上專業技術職稱或執業資格人員可報考副科級領導崗位，不受身份、工作年限限制。
5、非公有制企業管理人員報考正科級領導職位的，應現任大中型企業中層管理職務或其他企業高層管理職務滿2年；報考副科級領導職位的，應現任大中型企業中層管理職務或其他企業高層管理職務滿1年。企業規模參照國家工業和信息化部、國家統計局、國家發展和改革委員會、國家財政部聯合下發的《關于印發中小企業劃行標準規定的通知》（工信部聯企業〔2011〕300號）的標準執行。
擔任非公有制企業黨組織書記滿3年的可報考正科級領導職位，滿2年的可報考副科級領導職位。
6、身體健康。
（三）其他要求
1、上述資格條件與職位具體要求不一致的，以職位具體要求為準。本次公選的年齡、任職時間、工作年限等計算均截止2012年6月30日。
2、有下列情形之一者，不得報考：
正在受司法機關立案偵察、紀檢監察部門立案審查的；正在黨紀政紀處分所規定的提拔使用限制期的；曾因犯罪受過刑事處罰或曾被行政拘留的；有違反社會公德的不良行為，造成惡劣影響的；試用期未滿的新錄用公務員、新聘用事業干部，或與用人單位簽訂最低服務年限且服務期未滿的公務員或事業干部，通過統籌公選任現職且不滿2年的干部；近三年內參加各類錄（聘）、公選考試有舞弊行為者，或在統籌公選中經黨委研究決定任用之后放棄任職者；近兩年有年度考核為不稱職（不合格）或基本稱職（基本合格）等次者；存在計劃生育、黨風廉政建設等方面“一票否決”情形的人員以及法律、行政法規規定的其他情形。
三、方法和步驟
本次統籌公選科級領導干部采取分輪測試、素質測評、實績量化、差額考察任用的方式進行。
第一輪：筆試。統一命題，統一組織，分綜合素質與領導能力測試兩部分，合并一科進行，重在測試應試者應知應會的基本知識，對案例的分析研判、決策應變、綜合協調以及解決實際問題的能力。筆試滿分100分（其中，綜合素質測試占40%，領導能力測試占60%）。
筆試在綿陽市統一確定的考點進行（具體時間、地點以準考證為準）。根據筆試成績按照5:1比例從高分到低分確定參加綜合素質測評、面試及實績量化人員。
第二輪：綜合素質測評。通過人機對話方式進行測評，重在測試應試者的領導能力和心理素質，測評滿分100分。
第三輪：結構化面試。分類型命題，重在測試應試者的認知水平、應變能力、分析判斷能力、組織領導能力和語言表達能力。市級部門、園區職位由市公選辦組建面試組進行，縣市區級部門、鄉鎮（街道）職位由各縣市區組建面試組進行。面試滿分100分。
第四輪：實績量化。主要包括：崗位關聯度與學習專業背景、基層任職經歷、重大工作經歷、工作業績、年度考核、立功受獎、學術研究和創新創造成果等。按照面試分組安排，考生在面試前根據報考職位向市公選辦、縣市區委組織部如實提供個人實績相關證明原始依據，由面試考官組集體評價量化。實績量化總分100分。
按照筆試成績×40%+綜合素質測評得分×10%+面試成績×40%+實績量化得分×10%，從高分到低分，取前2名組織體檢，合格者確定為差額考察對象，不合格者依次遞補。體檢工作根據報考職位分別由市公選辦和縣市區委組織部組織。
第五輪：考察任用。考察由職位所在縣市區委、市級部門黨組（黨委）、園區黨工委負責。根據考試綜合成績和組織考察等情況，結合崗位實際需求，由職位所在縣市區委常委會（全委會）、市級部門黨組（黨委）、園區黨工委集體討論，差額票決確定擬任用人選并進行公示（無合適人選的經集體研究可以空缺）。公示期滿無影響任用情形的，報市委組織部審批，并按規定辦理任職手續。公示中發現有影響任職情形的，取消擬任資格，空缺名額是否遞補由職位所在縣市區委、市級部門黨組（黨委）、園區黨工委集體研究，并向市委組織部報告。
對非選任制職位的公選干部，實行一年試用期，試用期滿考核不勝任現職的，免去所任職務；對選任制職位的公選干部，任職滿一年后進行考核，不勝任現職的依法免去所任職務。免去職務的，一般按公選前原任職務安排工作或退回原單位。公選干部一年內不得調動和調整工作。從企事業單位、基層服務項目人員、村（社區）干部等公選產生的鄉鎮科級領導干部五年內不得調離鄉鎮工作。
四、時間安排
此次公選從7月上旬啟動，8月底基本結束。具體安排為：
7月4日-7月11日報名（上午9:00-12:00，下午13:30-17:00，節假日不休），7月12日完成資格審查和職位調劑，7月13—14日發放準考證，7月15日上午9:00—12:00筆試，8月2—3日進行綜合素質測評，8月5日進行結構化面試和實績量化，8月7日體檢，8月中下旬完成考察工作，8月底前完成任職決定，公選干部到位工作。
五、報名和資格審查
市級部門、園區公選職位在市公選辦報名（市委組織部公務員管理科，聯系電話：0816—2535468）。縣市區公選職位在職位所在縣市區委組織部報名。對交通不便的考生可通過傳真、電子郵件等方式進行預約報名，但事前需與各報名點聯系咨詢。凡具備報名資格條件的，每人限報考一個職位，服從調配的需在報名登記表上注明。
報名時須持本人身份證、單位證明（須注明報考人員基本情況、工作經歷、年度考核等情況）、學歷學位證以及報考職位要求的相關證件（任職文件、職稱證書、從業資格證書等）原件和復印件2份，交近期兩寸同底免冠正面彩照4張，如實填寫《綿陽市2012年統籌公開選拔科級領導干部報名登記表》一式兩份。報考人員對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假，一經查實，即取消報考資格和任職資格。
現場報名的當場進行資格審查，預約報名的在領取準考證前在各報名點進行資格審查。經資格初審合格的報名人數與選拔職位的比例一般不低于8:1，專業性強、要求特殊的職位不低于6:1。經調劑后仍達不到開考比例的職位予以取消。
六、組織領導
綿陽市統籌公選領導干部工作領導小組負責本次公選的統籌指導，市公選辦和縣市區委組織部負責日常工作。公選公告等相關內容，在四川人事考試網（網址：http://www.scpta.gov.cn）、綿陽人事考試網（網址：http://www.mypta.gov.cn）、四川省委組織部網站（網址：http://www.gcdr.gov.cn）、綿陽政務網（網址：http://www.mianyang.gov.cn）、綿陽市委組織部網站（網址：http://zzb.my.gov.cn）發布。
本次公選由市紀委（監察局）和市委組織部干部監督科全程監督（監督電話：0816-12380、12388）。此次公選不收取報名費，不組織任何形式的考前培訓。
七、其他事項
本簡章及本簡章未盡事宜由市公選辦負責解釋。
附件：
3、綿陽市2012年統籌公選科級領導干部報名登記表、審查合格人員匯總表
綿陽市統籌公選領導小組辦公室
2012年7月3日
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