為深入實施“人才強區”戰略，進一步優化黨政干部人才隊伍結構，加快高層次專業型優秀年輕干部的培養儲備，積極創建人才生態最優區，經研究，決定推出一批事業單位中層崗位，面向全國“雙一流”高校擇優招聘經濟社會發展急需的高層次緊缺專業人才?，F將有關事項公告如下:
一、浙江省紹興市上虞區簡介
上虞區地處杭州灣南翼，總面積1403平方公里，戶籍人口78萬，外來常住人口約21萬，下轄15個鄉鎮、6個街道。整個地形地貌呈現“五山一水四分田”的格局。2016年，全區實現地區生產總值773億元，財政總收入103億元，城鎮、農村居民人均可支配收入50910元和27089元，主要經濟指標增速在全省經濟強縣市區中保持前列。
上虞歷史悠久、底蘊深厚。上虞是古老的縣，年輕的區，距今已有2200多年的建縣歷史，是虞舜故鄉、英臺故里，全球青瓷發源地之一，也是浙江歷史文化名城。2013年底完成行政區劃調整，撤市設區成為紹興主城區的組成部分。
上虞產業發達、經濟繁榮。工業是上虞的主導產業，擁有一個國家級開發區、一個省級開發區和一個省級旅游度假區，形成了機械裝備、醫藥化工、輕工紡織、照明電器、光伏及綠色能源五大主導產業，是全省工業強市試點縣(市、區)。目前全區擁有規上以上工業企業723家，其中銷售超億元企業228家、境內上市企業14家。上虞的商貿服務業比較發達，擁有兩家全省十強商場，“浙東新商都”城市品牌和“四季仙果之旅”旅游品牌。是全國知名的“建筑之鄉”和全省首批建筑強市(區)。
上虞環境優美、現代大氣?？傮w呈現“北工、中城、南閑”的發展格局，城市建成區達到40平方公里，城市化率達到62.5%，是國家園林城市、省示范文明城市、省森林城市、省生態旅游城市。
上虞區位優越、潛力巨大。交通區位優勢、產業發展優勢、生態資源優勢和發展空間優勢比較明顯，境內有五條呈放射狀的高速公路向外輻射，高鐵、運河等一應俱全，是融入全省杭州灣大灣區的前沿區域，也是接軌大上海的橋頭堡。
五、培養管理
1、人事關系：引進人才列入事業單位編制，并與用人單位簽訂聘用合同，最低服務年限5年，按照事業單位人事管理制度有關規定執行。
2、任職安排：引進人才由中共紹興市上虞區委組織部、紹興市上虞區人社局、各招聘單位共同管理，安排單位為中層職務，納入區管后備干部人才庫。聘用后各方面表現優秀，符合干部選拔資格條件的，優先提拔為區管領導干部。
3、待遇薪酬：引進人才享受事業單位工作人員工資待遇，同時享受我區有關人才優惠政策，主要包括：一是引進補助。對事業單位新引進的碩士研究生、博士研究生人才，頭三年每年分別給予1萬元、 3萬元津貼。二是住房補貼。對事業單位新引進的碩士研究生、博士研究生人才，分別給予10萬元房票補貼(或6萬元租房補貼)、35萬元房票補貼(或15萬元租房補貼)。三是生活保障。對事業單位新引進的碩士研究生，允許其配偶、未成年子女遷入;博士研究生允許其配偶、未成年子女、成年未婚子女和符合投靠條件的雙方父母遷入;博士研究生還享受人才“醫療綠卡”。
招聘公告中未盡事宜，由紹興市上虞區人力資源和社會保障局按有關規定解釋。
咨詢電話：0575-82191179、81227210。
中共紹興市上虞區委組織部
紹興市上虞區人力資源和社會保障局
2017年12月1日
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