2017年中國民生銀行拉薩分行招聘啟事
中國民生銀行于1996年1月12日在北京成立，是一家同時在上海和香港兩地上市的全國性股份制商業銀行,也是一家具有明確業務定位和戰略目標,勇于進取和超越的商業銀行。在英國《銀行家》公布的全球1000家銀行排名中列第29位。
中國民生銀行拉薩分行于2013年12月26日正式掛牌成立，是首家進駐西藏自治區的全國性股份制商業銀行。經過四年的發展，拉薩分行自主開拓出一條符合西藏地區實際的市場化實踐之路，實現健康、良性、可持續發展。
當前，中國民生銀行拉薩分行正處于人才結構優化轉型的關鍵時期，為進一步促進業務發展、構建素質優秀的人才隊伍、提升核心競爭力，現誠邀勇于接受挑戰、追求卓越的人才加盟。具體事宜如下：
一、招聘崗位及應聘要求
基本要求:
1.以德為先,具備《銀行業從業人員職業操守》規定的素質和職業道德水準，能夠合規開展業務，工作認真負責，積極努力；
2.具備全日制大學本科（含）以上學歷或取得碩士（含）以上學位;
3.應聘管理職務年齡不超過40周歲（含）(特別優秀的可放寬年齡條件)、應聘其他崗位年齡不超過35周歲（含）（年齡計算截止2018年1月31日）；
4.能夠適應長期在高原工作。
（一）公司銀行部負責人（1人）
工作職責：
1.組織制定分行公司業務規劃和經營計劃，開展行業研究；
2.統籌開發與創新對公業務產品、流程，開展市場研究；
3.組織開展營銷協同工作，承擔公司業務重點客戶及大項目的開發與管理、組織營銷，建設并推廣公司業務品牌；
4.組織開展分行對公業務條線績效考核工作；
5.主持本部門行政管理工作，識別并培養部門關鍵人才。
應聘要求：
1.具有8年及以上金融業工作經驗，5年及以上團隊管理經驗；
2.全面理解國家經濟、金融方針政策和金融業發展趨勢，熟悉對公業務類金融產品和服務，具有扎實的商業銀行對公業務知識功底；
3.有較強的戰略、策略化思維，較強的計劃和實施執行能力，及領導激勵、溝通、協調團隊能力，具備良好的職業操守、責任心強。
（二）個人金融部營銷推動崗（1人）
工作職責：
1.對支行個金業務進行輔導及推動；
2.制定客群及項目類客戶的拓展實施方案并推進執行；
3.開展小微客戶需求分析，推動小微營銷活動開展，尋找目標客戶。
應聘要求：
1.具有2年以上金融行業營銷類工作經驗；
2.熟悉國家經濟、金融方針政策；熟悉零售銀行業務各產品的工作流程；熟悉零售業務客戶關系管理情況;
3.具有較強的溝通協設工作能力，具有一定的文字綜合能力，熟悉并掌握電腦及辦公自動化設備的應用，具備良好的職業操守和較強的責任心；
（三）個人金融部財富顧問崗（1人）
工作職責：
1.維護并提升私人銀行客戶；
2.建設顧問咨詢服務平臺，為私人銀行客戶設計投資方案，提供專業投資咨詢服務；
3.協助一線經營機構實施私人銀行產品銷售。
應聘要求：
1.具有3年以上財富管理類相關工作經驗；
2.持有afp\cfp資格證書（或cfa、cpa、acca）、證券業協會頒發的基金銷售人員從業證書、保險業協會頒發的保險代理從業人員證書；
3.熟悉國家經濟、金融方針政策和經濟法規，對商業銀行、投資銀行運作有一定了解，熟悉個人和公司投資、理財及授信等方面業務知識；
4.具備正直、客觀、廉潔、公正的職業操守，具有較強的學習能力和語言文字表達能力，具備敏銳市場洞察能力、服務意識和心理承壓能力，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，具有解決復雜問題的能力；
（四）風險管理部負責人（1人）
工作職責：
1.組織分行對公授信審批工作，制定信貸指引，為分行授信業務提供評審意見；
2.指導監督分行對公資產清收、交易融資等業務流程質量和績效，提供分行資產監控崗位盡職評價；
3.制定對公風險管理流程，推廣應用風險計量工具；
4.主持對公風險系統管理及部門行政管理工作，組織維護風險管理系統，識別并培養部門關鍵人才。
應聘要求：
1.具有8年及以上金融業工作經驗，5年及以上團隊管理經驗；
2.熟悉國家經濟、金融方針政策，熟悉銀行各類業務流程及風險點；
3.具有較強的戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊，具有解決復雜問題的能力，很強的計劃和實施執行的能力及激勵、溝通、協調、團隊領導能力，具備良好的職業操守、責任心強；
（五）風險管理部授信評審崗（2人）
工作職責：
1.審查全行對公信貸授信項目的完整性、合規性；
2.定期撰寫和發布信貸政策指引并對對公客戶經理開展專業技術培訓。
應聘要求：
1.具有3年以上銀行金融工作經驗，具備市場和業務操作經歷；
2.熟悉金融、經濟、財務、法律等相關專業知識，熟悉信貸的相關制度、法律法規，認同中國民生銀行的企業文化、經營理念；具備較強的行業產品市場、企業財務、項目評估、資本市場、金融政策制度等的研究和分析能力；
3.責任心強，有良好的團隊協作意識、為一線服務意識，有較強的溝通交流能力；
（六）風險管理部貸后管理崗（1人）
工作職責：
1.實施分行貸后檢查管理，開展對公授信業務資產分類；
2.監控分行交易融資，降低融資風險；
3.配合其他機構的授信風險控制工作，提供分行信貸資產資料數據。
應聘要求：
1.具有3年以上銀行資產監控、風險管理等相關工作經驗；
2.熟悉國家經濟、金融方針政策，人行等監管機構對銀行信貸業務的要求；熟悉信貸業務專業知識和操作流程；能夠較快熟悉分行信貸業務整體狀況；
3.具有解決復雜問題的能力，較強的計劃和實施執行的能力，具備良好的職業操守、責任心強；
（七）零售業務風險管理部授信評審崗（1人）
工作職責：
1.參與分行零售業務市場前期的規劃、調研、產品等相關環節的風險防范，保障風險管理前置；
2.負責零售授信業務及非授信業務風險審查，出具授信評審意見，為有權審批人提供決策依據；
3.協助組織零售授信評審培訓，提出授信評審業務優化建議。
應聘要求：
1.具有3年以上銀行業信貸工作經驗；
2.對國家金融法律法規和授信政策法規具有一定的了解和認識；能夠掌握我行零售銀行授信業務的各類制度及相關操作規定；能夠熟練掌握我行個人商戶授信業務制度及相關操作規定，具備較強的商戶授信業務風險識別與判別能力；
3.為人正直，品行端正，具備良好的敬業精神，有較強的風險控制能力、團隊協作能力、溝通能力和分析能力；
（八）運營管理部負責人（1人）
工作職責：
1.領導進行日常運營管理，制定運營操作流程制度；
2.組織開展運營監控工作，形成相應研究報告；
3.統籌機構及人員管理，并領導實施績效考核；
4.主持本部門各項日常管理事務，識別并培養本部門內的關鍵人才。
應聘要求：
1.具有8年及以上金融業工作經驗，連續5年及以上銀行運營工作經歷，其中3年及以上運營管理工作經驗；
2.熟悉并掌握銀行會計專業基礎理論知識；熟悉并掌握相關金融政策、法律、法規及相關規章制度；
3.具有加強的組織協調能力，能夠愛做好與行內部門及外部監管部門的溝通協調工作；具備較強的團隊建設能力，選拔、培養運營骨干人員，建設穩定、高水平的運營團隊；具有較強的風險管理能力，組織運營監控崗位人員開展風險管理工作，及時處置風險隱患；
（九）公司銀行部金融市場中心產品經理崗（1人）
工作職責：
1.制定和完善產品管理辦法及操作流程，確保業務健康有序開展；
2.上報、運作、管理相關產品，推動總分行業務指標完成；
3.組建項目經理團隊，培訓相關金融市場產品，確保金融市場業務高效運轉。
應聘要求：
1.具有3年以上銀行業金融市場業務相關工作經驗，1年以上信貸工作經驗；
2.熟悉國家經濟、金融方針及監管機構政策，熟悉金融市場業務的產品和操作流程；能夠快速熟悉分行金融市場業務整體狀況；
3.具有較強的財務分析和文字撰寫能力；語言表達能力強、具備良好的協調、溝通能力；具備良好的職業操守、責任心強；
（十）行業（企業）金融部負責人（2人）
工作職責：
1.主持制定行業（企業）金融業務營銷計劃，并監督計劃實施；
2.統籌實施行業（企業）金融業務營銷，拓展分行對公客戶，完成經營目標和任務；
3.參與重點客戶營銷，發展分行重點企業客戶；
4.主持本部門各項日常管理事務，識別并培養本部門關鍵人才。
應聘要求：
1.具有8年及以上銀行業信貸、會計類工作經驗，5年以上團隊管理經驗；
2.掌握和綜合運用銀行對公結算、信貸業務等領域的金融產品，能夠快速熟悉我行內部運作和管理機制，具有營銷戰略規劃策劃和組織的能力，較強的產品組合和創新能力；
3.具有較強的戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；具有解決復雜問題的能力，很強的計劃和實施執行的能力，及激勵、溝通、協調、團隊領導能力；具備良好的職業操守、責任心強；
（十一）行業（企業）金融部副職（1人）
工作職責：
1.協助部門負責人制定行業（企業）金融業務營銷計劃，督促并參與實施；
2.實施行業（企業）金融業務營銷，拓展分行對公客戶；
3.負責重點客戶營銷，發展分行重點企業客戶；
4.協助本部門負責人識別并培養本部門關鍵人才。
應聘要求：
1.具有6年及以上銀行業信貸、會計類工作經驗，3年以上團隊管理經驗；
2.掌握和綜合運用銀行對公結算、信貸業務等領域的金融產品，能夠快速熟悉我行內部運作和管理機制，具有營銷戰略規劃策劃和組織的能力，較強的產品組合和創新能力；
3.具有較強的戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；具有解決復雜問題的能力，很強的計劃和實施執行的能力，及激勵、溝通、協調、團隊領導能力；具備良好的職業操守、責任心強；
（十二）支行（分行營業部）行長助理（總經理助理）（2人）
工作職責：
1.貫徹總分行政策、制度，協助支行行長研究區域市場需求，維護客戶關系、提升客戶價值、擴大客戶群體、組織產品營銷和業務拓展，持續提升市場份額；
2.協助支行行長完成各類行政事務；
3.協助支行行長識別并培養關鍵人才。
應聘要求：
1.具有6年及以上銀行業信貸、會計類工作經驗，3年以上團隊管理經驗；
2.具有強烈的事業心和責任心，全面理解國家及區域經濟、金融政策發展趨勢，熟悉支行各類金融產品及服務，具有扎實的商業銀行知識功底；
3.具有產品營銷和客戶管理實戰經驗，有勝任工作的組織能力、文化水平和專業知識水平，堅持原則，敢于擔當，嚴于用權，依法辦事，勤勉務實、清正廉潔；
（十三）辦公室科技服務團隊軟件開發崗（1人）
工作職責：
1.技術工具和平臺的研究及應用；
2.全行軟件項目和軟件任務的實施；
3.對投產系統提供三線技術支持及自主優化。
應聘要求：
1.計算機等專業畢業;
2.具有2年及以上軟件開發工作經驗，有銀行業軟件開發類崗位工作經驗者優先；
3.熟悉軟件開發、項目管理、軟件工程、操作系統、程序設計語言、數據庫等基礎相關知識及與本職工作相關的金融業務知識；
4.良好的文檔編寫及表達能力，具備溝通協調能力及團隊合作精神，有較強的學習能力、工作責任感與抗壓能力。
二、應聘方式及注意事項
（一）登陸中國民生銀行官方網站（http：//www.cmbc.com.cn），點擊底部“民生招聘”，進入中國民生銀行招聘網站，用本人身份證注冊后完成個人簡歷，然后申請相應職位。
（二）本次招聘報名僅受理網上報名方式，不接受簡歷郵遞、面呈等其他方式，報名截止時間為2018年1月12日24點整。
（三）中國民生銀行對于收集的相關招聘資料將予以嚴格保密，僅用于處理此次工作申請。招聘過程中，本行不向應聘者收取任何費用，謹防受騙。
（四）我行將通過電子郵件、手機短信通知筆試、面試時間及地點，請應聘者務必提供準確的郵件及通訊方式，并注意及時查收。
（五）應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，民生銀行有權取消其錄用資格。
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
