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貴州銀行總行部門主要負責人招聘公告

貴州銀行是貴州省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)下的大一型國有企業(yè)，現(xiàn)有員工4500余人，營業(yè)機構(gòu)216個，實現(xiàn)全省88個縣全覆蓋。成立至今培養(yǎng)了一批業(yè)界口碑良好的金融服務(wù)人才隊伍，以專心、專注、專業(yè)全方位服務(wù)貴州地方經(jīng)濟建設(shè)。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營管理需要，現(xiàn)向社會廣納英才。我行將為您提供充分施展才華、實現(xiàn)自我價值的舞臺，期待與您攜手同行、共創(chuàng)輝煌。

我行現(xiàn)面向行內(nèi)、外公開招聘總行部門主要負責人。就有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

信用卡部總經(jīng)理：1名

理財事業(yè)部總經(jīng)理：1名

投資銀行部（二級部）總經(jīng)理（總行部門副總經(jīng)理級）：1名

二、基本資格

（一）學歷要求：大學本科及以上

（二）任職要求：

1.在貴州銀行總、分行或國有商業(yè)銀行、全國性股份制商業(yè)銀行、城市商業(yè)銀行等金融機構(gòu)擔任過與擬聘職位相當?shù)穆殑?wù)，或符合職位實際任職要求；

2.屬提拔任職的，需具備以下條件：

提任正職應(yīng)為現(xiàn)任中層副職（或相當層級職務(wù)）且任職時間超過2年的人員，未滿2年的應(yīng)當在中層副職崗位和下一層級正職（或相當層級職務(wù)）崗位工作累計5年以上；

提任副職應(yīng)為現(xiàn)任各分行中層正職、總行各部門內(nèi)設(shè)中心主管（或相當層級職務(wù)）且當前職級任職時間超過3年的人員，未滿3年的應(yīng)當在下一層級正職崗位和副職（或相當層級職務(wù)）崗位工作累計5年以上。

（三）能力要求：

1.掌握相關(guān)金融理論知識，熟悉經(jīng)濟、金融相關(guān)法律法規(guī)和銀行業(yè)務(wù)；

2.有良好的合規(guī)經(jīng)營意識，有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通協(xié)調(diào)能力；

3.具備較強的風險控制能力、分析與決策能力。

（四）政治素質(zhì)好，職業(yè)操守強，專業(yè)素質(zhì)優(yōu)，無違紀違規(guī)等不良記錄。

（五）具有正常履行職責的身體條件。

三、具體要求

（一）信用卡部總經(jīng)理

1.具有5年以上的相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉信用卡管理，掌握信用卡政策，了解國內(nèi)外信用卡業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢；

2.具備優(yōu)異的溝通協(xié)調(diào)能力、營銷能力、綜合管理能力；

3.特別優(yōu)秀的可適當放寬條件。

（二）理財事業(yè)部總經(jīng)理

1.具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉國內(nèi)理財市場情況；

2.具有良好的客戶溝通、人際交往及維護客戶關(guān)系的能力；

3.具有敏銳的市場洞察力和較強的業(yè)務(wù)分析能力；

4.有銀行和同業(yè)渠道資源，廣泛的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和高端客戶人脈資源者優(yōu)先；

5.特別優(yōu)秀的可適當放寬條件。

（三）投資銀行部（二級部）總經(jīng)理

1.具有5年以上投資銀行或公司類授信業(yè)務(wù)從業(yè)經(jīng)歷；

2.對資本市場具有深刻理解，熟悉銀行各類投資業(yè)務(wù)；

3.具備投資銀行業(yè)務(wù)的創(chuàng)新思路和工作方式，具備較強的市場開拓能力；

4.具有項目資源和社會資源者優(yōu)先；

5.特別優(yōu)秀的可適當放寬條件。

四、下列人員不得報名

（一）紀檢監(jiān)察部門正在立案審查的；

（二）有違規(guī)違紀行為正在查處、可能影響任職的；

（三）受黨紀處分或政務(wù)處分尚在處分期內(nèi)、影響任職的。

五、報名時間及方式

（一）報名時間

從即日起至2019年3月5日18:00止。

（二）報名方式

行外人員報名請登陸貴州銀行官網(wǎng)（網(wǎng)址http://www.bgzchina.com）“資料下載”專區(qū)下載并詳細、完整填寫《貴州銀行應(yīng)聘登記表》（附表1）；

行內(nèi)人員報名請?zhí)顚憽顿F州銀行內(nèi)部選聘報名表》（附表2）。

應(yīng)聘登記表或報名表統(tǒng)一發(fā)送到hr@bgzchina.com郵箱（為確保應(yīng)聘登記表能被有效篩選，請將郵件主題及文件名稱命名為“應(yīng)聘+崗位+姓名”，請勿使用超大附件郵件，請勿重復(fù)發(fā)送）。

六、招聘流程

（一）行外人員應(yīng)聘

行外人員應(yīng)聘的招聘流程為：報名→資格審查→面試→確定擬錄用人選→背景調(diào)查→體檢→錄用→履行任職手續(xù)。

面試由總行領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負責人組成考評組，對符合資格條件的人選通過面試形式進行能力和素質(zhì)綜合測試。

（二）行內(nèi)人員應(yīng)聘

行內(nèi)人員應(yīng)聘，屬于同級任用的，由組織調(diào)整即可；屬于提拔任用的，按照有關(guān)規(guī)定確定考察對象，并組織考察。

七、其他事項

（一）招聘過程中，如出現(xiàn)某一職位沒有合適人選時，該職位選拔程序終止并暫時空缺，待條件成熟后再考慮配備。

（二）總行可根據(jù)本人意愿及有關(guān)方面意見，對報名人員的崗位進行調(diào)配。

附件：1.貴州銀行應(yīng)聘登記表（資料下載專區(qū)）

2.貴州銀行內(nèi)部選聘報名表（資料下載專區(qū)）

3.理財事業(yè)部職責

4.信用卡部職責

5.投資銀行部職責