中國民生銀行畢節二級分行（籌）誠聘英才
中國民生銀行于1996年1月12日在北京正式成立，是中國第一家主要由民營企業發起設立的全國性股份制商業銀行，也是嚴格按照中國《公司法》和《商業銀行法》設立的一家現代金融企業。
成立23年來，伴隨著中國經濟快速發展，在廣大客戶和社會各界的支持下，中國民生銀行充分發揮“新銀行、新體制”的優勢，從當初只有13.8億元資本金的一家小銀行，發展成為一級資本凈額超過3800億元、資產總額超過5.9萬億元、分支機構近3000家、員工近5.6萬人的大型商業銀行。在英國《銀行家》雜志2019年7月發布的全球1000家大銀行排名中，中國民生銀行位居第28位；在美國《財富》雜志2019年7月發布的世界500強企業排名中，中國民生銀行位居第232位。
中國民生銀行畢節二級分行是隸屬于貴陽分行，2019年6月18日，經中國銀保監會批準同意籌備。分行以打造本地區最優質股份制商業銀行為目標，秉持“德才兼備、注重實效、用人所長”的用人觀念，面向社會誠聘優秀人才。
二、招聘崗位職責及應聘要求
（一）綜合管理部
1.綜合文秘 1人
（1）崗位職責：
管理分行綜合文秘類工作，督辦分行相關會議議定事項；
開展分行公關與品牌宣傳事務，維護并提升分行品牌形象；
保障分行辦公順利開展，管理分行實物印章和電子印章的使用。
領導交辦的其他事項
（2）應聘要求：
年齡35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，經濟、金融、中文等相關專業；
具有2年及以上銀行秘書、品牌宣傳、公關等相關工作經驗；
熟悉經濟、金融政策，熟悉新聞宣傳理論及實務；
具備較強的協調溝通、文字綜合和語言表達能力，職業操守好，責任心強。
2.計劃財務崗 1人
（1）崗位職責：
分解下達各業務條線經營計劃，合理配置財務資源；
做好財務預算并對執行情況進行監控、分析和考核，確保分行經營計劃順利完成。
（2）應聘要求：
年齡35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，經濟、金融相關專業；
具有2年及以上財務相關工作經驗；
熟悉經濟、金融政策，熟悉金融機構基礎財務預算管理政策和財會制度、核算體系；
具有較強的計劃和實施執行力，職業操守好，責任心強。
3.人力與黨群工作崗 1人
（1）崗位職責：
制定分行人力資源規劃，并推動實施；
實施分行人力資源日常管理，推動員工隊伍建設；
制定分行黨、工、團組織工作計劃，并監督計劃落實情況。
（2）應聘要求：
年齡35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，人力資源管理、金融、經濟類相關專業；
具有3年及以上銀行業相關崗位工作經驗；
熟悉國家、本地勞動政策法律法規，熟悉人力資源管理相關知識，了解銀行業務和流程；
具有較強的執行能力、辨別能力和組織協調能力，職業操守好，責任心強，能夠熟練使用辦公軟件。
（二）公司業務部
1.公司業務產品經理 1人
（1）崗位職責：
結合分行業務規劃和區域特色，協助分行經營機構開展投行業務、交易融資業務和現金管理業務客戶資源和金融服務；
管理與維護客戶關系，深度拓展潛在銷售機會；
管理及維護客戶授信，確保授信資產質量優良；
完成各項業務或產品銷售任務，收集、反饋市場銷售信息。
（2）應聘要求：
年齡35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟或財務類相關專業；
具有2年及以上對公信貸業務相關工作經驗；
熟悉經濟、金融政策，熟悉公司信貸業務和流程；熟悉投行、交易銀行、現金管理等產品；
具有項目設計能力、組織推動能力、與行內外機構及人員的溝通協調能力，具有一定文字綜合能力和問題解決能力，具備團隊合作精神；職業操守好，責任心強。
2.公司業務團隊負責人 2人
（1）崗位職責：
負責各公司金融部經營和管理工作，組織公司業務規劃、營銷和推動；
參與重點客戶營銷，發展分行重點客戶；
管理、培養和指導團隊成員拓展客戶業務營銷，完成公司業務指標。
（2）應聘要求：
年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟類相關專業；
具有5年及以上銀行相關工作經驗，3年及以上市場營銷經驗；
掌握和綜合運用銀行對公結算、信貸業務等領域的金融產品，具有較強的營銷規劃、產品組合和創新能力；
熟悉本地市場環境、具備商業銀行中層管理經驗者優先。
3.公司業務客戶經理 4人
（1）崗位職責：
負責拓展并維護公司客戶，提供專業金融服務，完成下達的工作任務；
協助或參與產品開發、服務定制和交叉營銷，為客戶提供系統金融服務方案。
（2）應聘要求：
年齡40周歲（含）以下，大學本科及以上學歷；
具有2年及以上銀行營銷工作經歷；
熟悉公司業務操作流程及金融產品，具有良好的財務分析、風險識別和市場拓展能力，掌握相關行業信息與發展動態；
具有強烈的營銷意識和較強的市場開拓能力，能夠達成相應業績要求，熟悉本地市場環境者優先。
（三）個人金融部
1.個人金融部負責人 1人
（1）崗位職責：
組織制定分行業務規劃和經營計劃，開展營銷協同工作，實施小微客戶和個人客戶開發與管理；
統籌管理分行零售業務產品推廣、客戶服務及消費者權益保護工作。
（2）應聘要求：
年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟等相關專業；
具有5年及以上銀行相關工作經驗，3年及以上市場營銷經驗；
熟悉零售業務類金融產品和服務，熟悉銀行相關業務流程及特點，具有扎實的零售業務專業知識以及激勵、溝通、協調、領導團隊的能力；
有較強的責任心和嚴謹的工作作風，善于管理團隊。
2.零售業務營銷推動崗 1人
（1）崗位職責：
制定零售銀行市場開發規劃，組織零售產品宣傳，編寫產品業務宣傳材料；
管理零售客戶分類，維護客戶數據庫；
進行小微客戶需求分析，推動小微營銷活動開展，尋找目標客戶。
（2）應聘要求：
年齡35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟或市場營銷類專業；
具有2年及以上金融行業營銷類工作經驗；
熟悉國家經濟、金融方針政策；熟悉零售銀行業務各產品的工作流程；熟悉零售業務客戶關系管理的整體發展情況。
3.財富顧問 1人
（1）崗位職責：
制定分行零售貴賓客戶開發、維護和提升計劃及費用預算；
策劃、執行分行貴賓客戶營銷活動和貴賓俱樂部活動；
研究分析貴賓客戶需求，指導零售業務團隊開展貴賓服務工作。
（2）應聘要求：
年齡35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟或財務管理類專業；
具有3年及以上金融業工作經驗；
了解國家經濟、金融方針政策和金融業發展趨勢，熟悉基礎金融產品及業務流程、對各類高端品牌產品有較全面的了解，協助一線經營機構出具各類投資理財方案，提供專業投資咨詢服務；協助一線經營機構實施產品銷售；維護與提升客戶。
4.零售業務團隊負責人 2人
（1）崗位職責：
制定零售銀行業務營銷計劃，組織實施零售銀行業務市場營銷；
提升分行零售銀行業務發展水平，完成市場營銷工作目標，滿足分行業務發展需要。
（2）應聘要求：
年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟等相關專業；
具有5年及以上銀行相關工作經驗，3年及以上市場營銷經驗；
熟悉零售業務類金融產品和服務，具有較強的市場開拓能力和團隊管理能力；
職業操守好，責任心強。
3.零售業務客戶經理 8人
（1）崗位職責：
制定小微、消貸業務市場開發計劃，組織開展零售客戶和渠道各項營銷活動；
進行小微、消貸客戶需求分析，尋找目標客戶，完成市場營銷工作目標；
根據客戶分類，進行客戶綜合開發。
（2）應聘要求：
年齡35周歲（含）以下，大學本科及以上學歷，經濟、金融等相關專業；
具有2年及以上金融行業營銷工作經驗；
熟悉經濟、金融政策，熟悉零售業務各產品工作流程，熟悉客戶關系管理。
（四）風險管理部
1.風險管理部負責人 1人
（1）崗位職責：
組織分行授信審批工作，制定信貸指引，為分行授信業務提供評審意見；
指導評價分行放款審查、貸后管理、資產清收等資產監控與保全工作，提供分行風險管理崗位的盡職評價；
統籌全面風險管理，包括信用風險、操作風險、合規風險；
組織開展分行內控檢查，制定風險管理流程，推廣應用風險計量工具。
（2）應聘要求：
年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，經濟、管理、法律類相關專業；
具有8年及以上銀行風險管理類工作經驗，5年及以上團隊管理經驗；
熟悉國家相關方針政策、法律知識，了解銀行會計知識、銀行信貸業務知識、企業財務知識；
具有較強的執行力，能獨立完成區域授信政策報告的撰寫和審查。
2.授信評審 1人
（1）崗位職責：
審查全行信貸授信項目的完整性、合規性；
定期撰寫和發布信貸政策指引并對客戶經理開展專業技術培訓。
（2）應聘要求：
年齡35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟、財務、法律等相關專業；
具有5年及以上銀行金融工作經驗， 2年及以上銀行授信評審崗位工作經驗，具備市場和業務操作經歷；
熟悉金融、經濟、財務、法律等相關專業知識，熟悉信貸的相關制度、法律法規；
具備較強的行業產品市場、企業財務、項目評估、資本市場、金融政策制度等的研究和分析能力。
3.貸后管理崗 1人
（1）崗位職責：
組織實施分行信貸業務貸后檢查管理工作；
負責分行征信管理、統計分析工作；
建立完善分行貸后檢查管理系統。
（2）應聘要求：
年齡35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，經濟、金融、財務類相關專業；
具有3年及以上銀行資產監控、風險管理等相關工作經驗；
熟悉經濟、金融政策，熟悉信貸業務專業知識和操作流程；
具有解決復雜問題的能力，較強的計劃和執行力，職業操守好，責任心強；
具備銀行統計工作經驗及較強數據分析能力者優先。
（五）營業部
1.廳堂主管 1人
（1）崗位職責：
引導營業廳客戶辦理相關業務，維持營業廳服務秩序；
解答客戶咨詢，提升營業部客戶服務水平；
開展廳堂營銷工作，協助營業經理完成營業部日常管理。
（2）應聘要求：
年齡35周歲（含）以下，大學本科及以上學歷，金融、經濟等相關專業；
具有2年及以上銀行業相關工作經驗；
熟悉銀行相關產品，具備服務行業相關知識；
具備良好客戶服務意識，優秀的語言表達能力，組織協調能力與問題解決能力強。
2.理財經理 2人
（1）崗位職責：
開展貴賓客戶產品服務營銷，發展營業部潛在貴賓客戶；
維護貴賓客戶關系，完善貴賓客戶信息管理系統；
推進營業部貴賓理財業務發展。
（2）應聘要求:
年齡35周歲（含）以下，大學本科及以上學歷；
具有3年及以上銀行工作經歷，2年及以上理財業務工作經驗；
熟悉零售銀行業務、產品及營銷模式，熟悉理財規劃，對理財產品具備較強的分析和操作能力；
具備較強的溝通能力、協調能力及組織策劃能力，具備良好的專業技能及高端客戶的開發維護經驗；
具備CFP、AFP證書者者優先。
3.運營柜員 3人
（1）崗位職責：
負責網點日常本外幣各項業務的處理；
負責網點職能機具的維護和使用；
為客戶提供優質服務，做好業務咨詢、政策解釋及產品宣傳。
（2）應聘要求：
年齡30周歲（含）以下，大學本科及以上學歷；
具有1年及以上銀行柜面操作經歷；
具有較強的親和力、服務意識和營銷意識。
4.主管柜員 3人
（1）崗位職責：
負責前后臺本外幣存、貸款、票據等各項結算業務的處理；
負責資金清算、資產核算及賬戶管理等工作；
負責庫房管理、自助設備管理、押品管理及相關賬務處理工作；
為客戶提供優質服務，做好業務咨詢、政策解釋及產品宣傳。
（2）應聘要求：
年齡30周歲（含）以下，大學本科及以上學歷；
具有2年及以上銀行對公柜員或后臺運營工作經歷；
有良好的專業技能，熟悉各類銀行產品、流程，能為客戶提供個性化服務；
具有較強的親和力、服務意識和營銷意識。
5.運營監控崗 1人
（1）崗位職責：
負責重要運營業務事中控制，在業務處理過程中進行復核、審批、授權；
對網點運營作業進行現場巡查，督促落實制度流程，規范運營操作行為；
按照總分行安排對重要業務、重要操作行為、重要控制環節進行監督檢查；
識別、報告運營風險預警信息及風險事件，按照規定進行核查、處置；
對運營作業人員進行風險控制相關知識和技能培訓；
對網點以及網點運營作業人員風險狀況進行評價；
統籌分行反洗錢工作，組織落實反洗錢法律法規賦予的反洗錢義務。
（2）應聘要求：
年齡35周歲（含）以下，全日制大學本科以上學歷，金融、會計等相關專業優先；
具有3年級以上銀行運營工作經驗；
熟悉國家及監管部門頒布的相關法律、法規及規章制度；
具備良好的協調、組織、溝通能力。
6.業務支持崗 1人
（1）崗位職責：
負責分支行人員運營資質管理、運營人員上崗考核及培訓管理、負責分支行運營綜合事務管理；
承擔本部門內部其他支持工作，保證部門各項工作及業務有序進行。
（2）應聘要求：
年齡35周歲（含）以下，全日制大學本科以上學歷，金融、會計等相關專業優先；
具有3年級以上銀行運營工作經驗；
熟悉國家及監管部門頒布的相關法律、法規及規章制度；具備良好的協調、組織、溝通能力；
具有銀行反洗錢工作經驗者優先。
7.運營管理中心負責人 1人
（1）崗位職責：負責本行運營管理部工作規劃及實施；負責統籌本行賬戶管理、清算核算管理、業務監督管理、流程作業管理等；負責組織實施有效的運營業務管理、監督、檢查和考核；組織貫徹國家法律規定各項內控制度，有效防范運營業務風險，強化運營風險控制；熟悉并掌握銀行會計業務基礎理論知識、相關金融政策、法律、法規及相關規章制度等；
（2）應聘要求：全日制大學本科以上學歷，具有連續五年以上銀行工作經歷，其中具備三年以上運營管理工作經驗；具備較強的組織協調能力，做好與行內部門及外部監管部門的溝通協調工作；具備較強的團隊建設能力，做好人員培養建設高質量的運營團隊；具備較強的風險管理能力，有效組織開展運營風險管理工作。
三、應聘方式及注意事項
（一）登陸中國民生銀行官方網站（http：//www.cmbc.com.cn），點擊底部“民生招聘”，進入中國民生銀行招聘網站，用本人身份證注冊后完成個人簡歷， 然后申請相應職位。
（二）本次招聘報名僅受理網上報名方式，不接受簡歷郵遞、面呈等其他方式，報名截止時間為2019年11月10日。
（三）中國民生銀行對于收集的相關招聘資料將予以嚴格保密，僅用于處理此次工作申請。招聘過程中，本行不向應聘者收取任何費用，謹防受騙。
（四）我行將通過電子郵件、手機短信通知筆試、面試時間及地點，請應聘者務必提供準確的郵件及通訊方式，并注意及時查收。
（五）應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，民生銀行有權取消其錄用資格。
文章來源：http://career.cmbc.com.cn:8080/index.jsp?_rd=1571300423362#/app/notice/9cc5e222-5f19-4717-9d7e-5b3f4c9f9ff5
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