同性男男黄G片免费网站,又粗又猛又大爽又黄的老大爷,免费精品99久久国产综合精品

中國熱帶農業科學院椰子研究所2020年人才招聘公告

來源：中國熱帶農業科學院椰子研究所網站閱讀：2423 次日期：2020-02-04 11:21:46

溫馨提示：易賢網小編為您整理了“中國熱帶農業科學院椰子研究所2020年人才招聘公告”,方便廣大網友查閱！

中國熱帶農業科學院椰子研究所2020年人才招聘公告

中國熱帶農業科學院椰子研究所（以下簡稱“椰子所”）始建于1979年，隸屬于農業農村部中國熱帶農業科學院，是我國唯一以熱帶油料作物為主要研究對象的社會公益性科研機構，主要開展椰子、油棕、油茶等熱帶油料作物及檳榔、椰棗等熱帶經濟棕櫚植物的科技創新、成果轉化和產業服務工作，在我國同類科研機構中具有鮮明的特色。

椰子所設置椰子研究室、油棕研究室、檳榔研究室、生物技術研究室、植物保護研究室、產品加工研究室、種質資源和油茶研究室7個研究室，承建國家熱帶棕櫚種質資源圃、國家重要熱帶作物工程技術研究中心（椰子研發部）、農業農村部熱帶油料科學觀測實驗站、農業農村部文昌椰子種質資源圃、海南省椰子深加工工程技術研究中心、海南省熱帶油料作物生物學重點實驗室、海南省院士工作站（棕櫚植物病害發病規律與生態調控研究）等17個科研平臺。有確權土地6737.59畝，擁有7000多平方米實驗室和價值4000多萬元的儀器設備；建有3000多畝良種良苗繁育和標準化試驗示范基地；1500多畝種質資源保存基地和種質保存庫，保存著來自世界60多個國家的500多份熱帶油料和熱帶棕櫚的種質資源。擁有農業部熱帶油料科學觀測實驗站等省部級科研平臺10個，建有文昌市唯一一個國家AAA級景區、海南省科普教育基地“椰子大觀園”。

“十二五”以來，承擔科研項目381項，取得科研成果70多項，獲省部級以上科技獎勵15項，獲授權專利91項，發表論文600多篇，出版著作29部。主持制訂了油料作物的國家、行業、地方標準和技術規范40多項，在椰子、油棕等作物研究處于國內先進水平，并贏得了廣泛的國際影響力。

因事業發展需要，現面向國內外進行公開招聘人才，有關事項公告如下：

一、招聘崗位

2020年度招聘高層次人才1名、博士研究生和碩士研究生若干名（詳見附件1）。

二、報考條件

1. 遵守憲法和法律，品行端正。

2. 熱愛農業科研事業，具有適應崗位要求的身體條件。

3. 年齡原則在35周歲以下，具備副高級以上專業技術職務資格或取得博士研究生學位的，經院審批可適當放寬年齡限制，但一般不超過50周歲。

三、相關待遇

1.編制待遇。錄用后屬于國家事業單位編制內職工。

2.住房待遇。凡通過招聘程序、正式入職我所的博士，按照入職先后順序，在第一批經濟適用房剩余房源中給予住房分配；第一批經適房分配完畢后，正式招聘入職的博士，在第二批經適房中給予優先安排，并參照海南省人才引進政策我所給予1萬元/年的租房補貼，在第二批經適房交房或未享受到海南省住房政策前，連續補貼3年；分配到第二批經適房或享受到海南省住房政策的，不再給予租房補貼。正式入職我所的碩士人員，在第二批經適房中安排。

3.工資待遇。基本工資待遇按照國家事業單位工資政策兌現，績效工資根據院所規定計發。我所個人績效工資與工作業績掛鉤，多產出多分配。2018年博士學歷在職人員平均待遇水平為15.12萬元/年，2017年-2018年新進博士人員平均待遇水平為9.6萬元/年；碩士學歷在職人員平均待遇水平為13.02萬元/年，2017年-2018年新進碩士人員平均待遇水平為6.96萬元/年。高層次人才、博士研究生科研啟動費10萬元。

4.生活環境。子女安排文昌優質中小學就讀，有職工餐廳和較為完善的運動娛樂設施，如：籃球場、排球場、羽毛球館等。

5.其他。凡來我所正式參加面試的博士，海南省島內的，我所免費提供住宿1天/人，交通補貼200元/人；海南省島外的，我所免費提供住宿2天/人，交通補貼500元/人。我所邀請來所面試的博士報銷往返交通費用（省外博士由綜合辦負責機票的預訂工作）；我所邀請來面試的省外碩士補貼1000元并安排1天住宿。

四、報名時間和方式

1. 報名截止時間：高層次人才崗位、博士研究生崗位報名時間不限，招滿為止。

2. 報名方式：網上郵件報名。應聘人員填寫報名表，提供能證明本人能力、水平的相關資料（如學歷學位證書、獲獎證書、學位論文和發表文章情況）。報名材料以“姓名＋學歷＋畢業院校＋專業＋擬聘崗位”命名。

五、資格審查

通過資格審查人員，將被通知參加現場應試（具體安排另行通知，未接到通知即為未通過）。對提供虛假應聘材料信息的，取消其應聘資格。

六、考試方法

1.高層次人才崗位應聘人員采取考核方式。

2.具有博士研究生學歷學位或高級職稱的應聘人員采取面試方式。

七、聘用程序

1. 考察。根據參加考試應聘人員的綜合成績，從高到低擬定入圍考察人選，并進行考察。招聘崗位無合適人選的，該招聘崗位按空缺處理。