2020年齊齊哈爾市“豐羽計劃”人才引進簡章
為落實《齊齊哈爾市深化人才發展體制機制改革工作方案》有關內容，齊齊哈爾市委、市政府決定實施重點產業人才引進“豐羽計劃”，現將具體事宜公布如下：
一、引進數量
由市人才辦牽頭，經合、編制、人社、財政等多家部門配合，對接企業人才需求，為重點企業引進60名應往屆優秀高校畢業生，為我市儲備一批懂經營、會管理、了解企業、服務企業的專業人才。
二、引進方式
以財政全額撥款事業編制和企業薪資待遇為主要招引要素，按照“事業引進，企業使用”思路，由編制部門建立專項周轉編，市人才辦組織相關企業采取市場化方式引進急需人才，實行合同制管理方式，引進人才在企業服務5年期滿，服務企業業績考核合格的，可選擇放棄編制留在企業服務，或選擇編制回到事業單位工作。
引進工作由用人企業自行組織實施，2020年10月31日前完成。
三、引進條件
（一）“雙一流”高校全日制統招本科及以上學歷畢業生或普通高校全日制統招研究生學歷畢業生（附件1）；
（二）具體崗位名稱及專業要求詳見《2020年齊齊哈爾市重點產業人才需求崗位一覽表》（附件2）；
（三）本科學歷畢業生年齡在28周歲以下（1992年1月1日及以后出生），研究生學歷畢業生年齡32周歲以下，（1988年1月1日及以后出生）；
（四）具有專業相關領域從業經歷的優先，急需緊缺專業和高技能人才可適當放寬引進條件。
四、管理服務
（一）引進人才與服務企業簽訂勞動合同，約定崗位職責、工作期限、工資待遇、以及知識產權、科技成果權益分配等事宜，同時與市人才辦簽訂就業協議（附件3）。非齊齊哈爾籍引進人才需將戶口遷移至齊齊哈爾市。
（二）在企業服務期內，因企業經營管理問題導致引進人才無法繼續開展工作的，市人才辦可按協議提前接收回到事業單位。違反事業單位工作人員管理相關規定或與企業單方解除協議的，解除事業單位就業協議，取消事業單位聘用資格。
（三）引進人才在企業服務期間，接受市經合局宏觀管理，日常管理以企業為主。由市經合局按程序對引進人才進行年度考核、服務期滿考核，考核結果報市人才辦備案，考核不合格者取消事業編制資格。
（四）在企業服務期滿后，所承擔項目或從事工作確未結束的，三方協商一致可以繼續在企業服務?；氐绞聵I單位工作的，由市人才辦結合個人意愿及單位實際需求調劑落編，轉入事業單位管理。
五、薪資待遇
（一）服務期內，企業負責引進人才工資、獎金、補貼和津貼等待遇，并按規定繳納社會保險。薪資標準根據企業引進相應層次人才工資水平發放，同時享受企業其他合法待遇。服務期滿后回到事業單位的，按照事業單位有關規定兌現相關待遇及接續繳納社會保險。
（二）服務期內，引進人才享受國家、省市各級出臺的企業人才相關政策。吸納高校畢業生就業和開展職業技能提升培訓的企業，享受相應政策性補助。引進人才與企業協商一致，自愿放棄事業編制留在企業工作的，由同級財政配套給予一定額度的一次性獎勵。
（三）服務期內，引進人才取得的技術項目研發、科技成果推廣和轉化，作為后續職稱評審、項目申報、崗位競聘、考核、獎勵的重要依據。服務期滿回到事業單位的，聘任相應專業技術職務可不受本單位崗位結構比例限制。
報考咨詢或反映有關問題，撥打電話：0452-2793006或0452-2793660。
本公告由齊齊哈爾市人才工作領導小組辦公室負責解釋。
附件：
齊齊哈爾市人才工作領導小組辦公室
2020年5月8日
來源：http://www.qqhercw.gov.cn/default!showNews.action?newsId=15889291903900
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