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2020年樟木頭鎮社區文化管理員公開招聘公告

為充實社區文化工作人員力量，發揮社區文化設施的陣地作用，以整體提升我鎮的公共文化服務水平。現按照相關管理規定招聘樟木頭鎮社區文化管理員8名，有關事項公告如下：

一、職位簡介

（一）社區文化管理員：本次公開招聘文化管理員8名，按不同文藝特長設2個職位進行招考，其中藝術類相關專業文化管理員職位6名、其他文藝特長文化管理員職位2名。文化管理員實行“鎮聘鎮管、社區（村）用、市指導培訓”的管理模式。由文廣中心派駐到社區綜合文化服務中心，主要職責是負責協助社區開展基層文化管理工作；管理社區綜合文化服務中心的開放、服務、設施維護等工作；策劃、組織開展社區文化活動；完成鎮文廣中心交辦的其他工作任務。(詳見《2020年樟木頭鎮公開招聘社區文化管理員職位表》，附件1)。

二、報考條件

(一)報考人員應當具備以下基本條件：

1、具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護黨的路線、方針和政策。

2、具有招聘崗位所要求的資格條件，正常履行職責的身體條件和符合崗位要求的工作能力。

(1)熱愛基層文體工作，具備與報考職位條件要求相符的文化藝術特長，具有一定的文字寫作能力、協調組織能力、管理能力和計算機操作能力。

(2)工作積極主動，服務意識較強。

3、法律、法規規定的其他條件。

(二)下列人員不得報考：

1、受行政開除處分未滿五年或其他行政處分正在處分期內的。

2、曾因超生被有關單位依照《廣東省人口與計劃生育條例》規定作出處理決定，從該處理決定作出之日起未滿五年的。

3、近兩年內在廣東省機關事業單位招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違紀行為的。

4、因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的。

5、在讀普通高等院校學生、現役軍人、機關事業單位服務期未滿的在編在職人員。

6、聘用后即構成回避關系的。

7、法律法規和規章制度不宜聘用為事業單位工作人員的其他情形。

三、招聘流程

（一）報名

1、報名方式：本次招聘統一采用電子郵件報名，不接受現場報名。每個報考人員只可選擇報考一個職位，須符合所報考職位的條件要求，否則取消參加考試資格。報名所需資料發送至郵箱195876658@QQ.com。

2、報名時間：即日起至2020年5月29日下午5：30時，以郵箱收到郵件時間為準。

3、報名所需提供資料：

(1)《樟木頭鎮招聘文化管理員報名表》(附件2)掃描件及word格式文件;

(2)近期證件照1張(不限底色)、全身生活照或演出照2張;

(3)身份證、戶口簿掃描件;

(4)學歷、學位證書掃描件(應屆畢業生可提供就業推薦表);

(5)與報考職位相關的資格證書、獲獎證書或作品等。

以上資料掃描件(照片)須可清晰辨認，壓縮為一個壓縮包上傳為郵件附件，并以“報考職位編號+姓名+性別+年齡+專業”命名。

資格審查

收到報名資料后，鎮文廣中心和組織人事辦對報名人員進行資格審查，資格審查后留意短信郵箱電話通知。報名材料必須真實、準確，凡弄虛作假的，一經查實，即取消報考或錄用資格。

（三）考試

考試采取筆試+面試的方式進行，入圍分數線由鎮組織人事辦研究劃定，均采用百分制，考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，按考試總成績從高分到低分進行排序，如出現考試總成績同分的，則按面試成績高低確定排名。筆試、面試時間另行通知。

1、筆試

閉卷筆試內容：通用能力測試。

報考人員攜帶身份證參加筆試，筆試時間為1.5小時。

考試總成績四舍五入保留小數點后2位，若同一職位考生總成績相同的，則依次按照筆試成績高低順序確定名次。

2、面試

根據筆試成績，筆試成績60分及以上入圍者進入面試，從高分到低分按照招聘人數1:3比例確定面試人員，不足按照實際人數面試。面試采用結構化面試方式，主要測試綜合分析能力、解決問題、溝通協調等能力。

3、公布名單

筆面試成績名單在筆面試結束后10個工作日內在：東莞樟木頭網（http://www.dg.gov.cn/zmt/）通知公告欄公布，入圍者另做電話短信通知。

（四）體檢

根據各應聘者綜合成績，從高分到低分按招聘人數1:1等額確定體檢人員。因體檢不合格而出現缺額，則按成績從高分到低分依次遞補。體檢時間、地點、具體參加體檢人員名單及體檢注意事項另行通知。體檢標準參照樟木頭鎮招錄聘用人員體檢通用標準實施。

四、公示

體檢合格者確定為擬招聘人員，在東莞樟木頭網（http://www.dg.gov.cn/zmt/）公示7個工作日，公示結束后，按程序辦理錄用手續。

五、遞補聘用

考生如因體檢或計生情況或自愿放棄或在公示中發現有影響聘用問題而導致招聘職位出現空缺的，將根據實際情況依次遞補錄取人選。

六、聘用管理

1、用工方式。本次招聘采用購買服務的方式，招聘的社區文化管理員與第三方機構簽訂勞動合同。

2、薪酬待遇。社區文化管理員人員薪酬為7萬元/年（含工資、獎金、績效、社保、住房公積金等），薪酬待遇參照《關于印發《東莞市文化管理員管理辦法》的通知》（東文廣旅體通〔2019〕92號）執行。

3、試用期管理。試用期3個月，試用期內如發現聘用人員不符合聘用條件、不能勝任工作或有違法違紀違規等情形的，予以解聘。

七、有關問題說明

(一)考生參加考試時，必須同時攜帶本人身份證。證件不齊者，不得參加考試。

(二)報考人員應提供準確的電話聯系方式，確保可隨時聯系，否則造成的后果由本人自行承擔。

(三)聘用人員如在報名、考試、體檢、考察等招聘環節中存在弄虛作假行為，一經查實，取消應聘資格或予以解聘。

(四)已聘用人員須在規定的時間內報到，逾期不能報到的，不保留聘用資格。 

附件1：2020年樟木頭鎮社區文化管理員公開招聘職位表.xlsx

附件2：《2020年樟木頭鎮社區文化管理員公開招聘報名表》.doc

聯系人：江南雨、黃依婷，電話：87711005。

樟木頭鎮組織人事辦

2020年5月13日

文章來源：http://www.dg.gov.cn/dgzmtz/gkmlpt/content/3/3152/post_3152757.html#2638