2020年四川省省直機關聘任制公務員招聘公告
為進一步優化公務員隊伍結構，吸引和使用優秀人才，根據公務員法、《聘任制公務員管理規定（試行）》，現就2020年四川省省直機關面向社會公開招聘聘任制公務員有關事項公告如下。
一、招聘職位
（一）四川省商務廳（四川自貿辦）國際營商環境研究員1名；
（二）四川省社科聯《天府新論》資深編輯1名。
招聘職位有關信息詳見《2020年四川省省直機關聘任制公務員招聘職位表》（附件1）。
二、招聘條件
（一）應聘資格條件:
1.具有中華人民共和國國籍；
2.年滿十八周歲；
3.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
4.具有良好的政治素質和道德品行；
5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
6.具有符合招聘職位要求的資格條件；
7.法律規定的其他條件。
招聘職位的學歷學位、專業、年齡等資格條件詳見附件1。
年齡、工作經歷年限、任職經歷年限等的計算時間均截至報名開始的第一日。
（二）有下列情形之一者，不得應聘：
1.因犯罪受過刑事處罰的；
2.被開除中國共產黨黨籍的；
3.被開除公職或者因違紀違法被機關、事業單位解除聘任合同或者聘用合同的；
4.涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的；
5.受紀律處分期間或者未滿影響期限的；
6.被依法列為失信聯合懲戒對象的；
7.法律法規規定的其他不得擔任公務員情形的。
應聘人員不得報考與招聘單位公務員有任職回避情形的職位。
三、招聘程序
（一）報名
1.報名時間。2020年8月15日8:00至9月15日24:00，報名時間以電子郵件發送時間為準，逾時不再受理。
2.報名方式。本次招聘采用網上報名方式進行。應聘人員于報名時間截止前，按照公布的報考條件和職位要求，如實填寫《2020年四川省省直機關聘任制公務員報名登記表》（附件2），并將電子版報名登記表、近期2寸證件照電子照片及相關報名材料，打包壓縮后以“報考職位名稱+姓名”命名，通過電子郵件發送至招聘單位指定郵箱。相關報名材料包括：
（1）身份證、學歷學位證書、職（執）業資格證、專業技術資格證書等證明材料（留學歸國人員應出具國家教育部國〈境〉外學歷學位認證書）掃描件；
（2）與應聘職位相關的個人履歷證明材料，近年來主要工作業績（成果）材料及相關證明材料掃描件；
（3）應聘職位所需的其他有關材料掃描件。
3.電子郵箱地址：
四川省商務廳
501203767@qq.com；
四川省社科聯
674159458@qq.com。
（二）資格審查
資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環節發現應聘人員有不符合職位報考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應聘人員的報考或者聘任資格。
各職位資格審查合格的筆試報名人數與聘任計劃數之比不低于3:1。在報名工作結束后，對達不到開考比例的職位，取消該聘任職位，或者按規定程序從符合條件的報名人員中直接選聘。直接選聘的程序按《聘任制公務員管理規定（試行）》第十條規定進行。
（三）考試測評
采取筆試、專家面談、綜合評價的方式進行，突出崗位特點，重點測查應聘人員的綜合及專業素質、業務能力和崗位匹配程度等。筆試、專家面談、綜合評價成績滿分均為100分。
1.筆試
筆試主要測試應聘人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。
按照聘任計劃數1:5的比例，根據筆試成績從高分到低分的順序確定進入專家面談和綜合評價環節人員名單；達不到上述比例的職位，筆試人員全部進入專家面談和綜合評價環節。
2.專家面談
專家面談由招聘單位組織專家評審小組進行，主要對應聘人員的政治素質、專業能力、求職動機和人崗匹配度等進行評估。
3.綜合評價
根據應聘人員的學歷學位、專業、工作履歷和業績等，由專家評審小組進行量化綜合評分。
筆試、專家面談的時間和地點另行通知。
（四）考察與體檢
按照專家面談成績與綜合評價成績之和從高分到低分的順序等額確定考察人選。招聘單位對考察人選進行全面考察，并根據考察結果確定體檢人員。體檢在指定醫院進行，體檢項目和標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行。公告發布后至本次招聘體檢實施時，如國家出臺體檢新規定的，按照新規定執行。應聘人員放棄考察或考察結論為不宜聘任、放棄體檢或體檢不合格的，招聘單位可根據考試測評情況決定是否遞補，遞補從同一職位考試測評人員中按專家面談成績與綜合評價成績之和從高分到低分依次產生。
（五）公示
根據考察和體檢情況，確定擬聘任人員并進行公示，公示期為5個工作日。
（六）辦理聘任手續
公示期滿，對沒有問題反映或者所反映問題不影響聘任的，按規定程序審批。根據人事管理權限和有關規定，招聘單位與擬聘任人員簽訂聘任合同，確定雙方的權利和義務，并辦理相關手續。
聘任人員實行試用期制，試用不合格的，由招聘單位解除聘任合同。
四、其他事項
（一）薪酬待遇
聘任制公務員實行協議年薪制，各職位薪酬待遇的具體標準及發放方式由招聘單位根據招聘職位市場同類人員工資水平，與擬聘任人員協商一致后通過聘任合同約定。薪酬參考標準詳見附件1。
（二）日常管理
聘任制公務員依據公務員法、《聘任制公務員管理規定（試行）》等法律法規和聘任合同進行管理。其職責任務、聘期目標、考核方式等通過聘任合同約定。
聘任制公務員的考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。平時考核按季度進行，主要考核遵章守紀及目標任務完成進度等情況，考核結果作為底薪發放和年度考核的依據。年度考核主要考核年度目標任務完成情況，考核結果作為績效薪酬發放的重要依據。聘期考核在聘任期滿時進行，主要考核合同期限內的總體履職情況，作為聘任期滿后是否續聘或轉為委任制公務員的重要依據。
聘任期滿，聘任合同自動解除。聘任期滿后，工作需要且聘任制公務員本人愿意，經批準可以續聘。對在專業性較強的職位上表現突出、作出顯著成績和貢獻、工作長期需要的聘任制公務員，聘期滿五年、年度考核結果均為稱職以上或者聘期考核結果為優秀的，經批準可以轉為委任制公務員。
（三）聘任合同的變更、解除或者終止
聘任合同的變更、解除或者終止按照《聘任制公務員管理規定（試行）》第十五條至第二十四條規定執行。
（四）紀律監督
聘任制公務員招聘工作嚴格按照公務員法、《聘任制公務員管理規定（試行）》等法律法規進行，依法接受監督。四川省商務廳、四川省社科聯紀檢監察部門全程監督，及時受理舉報并按照管理權限處理。
（五）報名咨詢電話
四川省商務廳
聯 系 人：劉
程；咨詢電話：028-83231852
四川省社科聯
聯 系 人：李群英；咨詢電話：028-64236370
中共四川省委組織部
2020年8月13日
信息來源：http://202.61.89.231/content-45-94D510AB24E9E2FD
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