山東省東阿縣機關事業單位“歸雁興聊”人才引進公告
為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，全面落實市委、市政府《實施“水城優才”工程激活人才制度效能的意見（試行）》（聊發﹝2020﹞14號） ，參照《聊城市市屬事業單位“歸雁興聊”人才引進辦法（試行）》,吸引高素質專業化人才回歸，暢通人才回引通道，現將2020年東阿縣人才回引公告如下。
一、引進對象
在東阿縣以外工作的機關事業單位在編在職人員和企業正式職工。主要包括下列人員：
1.東阿籍（籍貫或原戶籍為東阿）人員；
2.配偶、父母（含岳父母、公婆，下同）在東阿工作或常住戶口在東阿的人員；
3.入選縣級（含，下同）以上人才工程項目人才以及獲得縣級首席技師、省級技術能手等以上稱號的高技能人才。
統籌吸納各地各類人才來東阿創新創業，對不屬于上述范圍的其他人才，按東阿縣人才引進有關規定辦理。
二、資格條件
1.普通高校全日制本科及以上學歷。
對到企業工作的入選縣級以上人才工程項目人才或獲得縣級首席技師、省級技術能手等以上稱號的高技能人才，不作學歷要求。
2.年齡一般不超過40周歲。其中，解決夫妻兩地分居或全日制博士研究生、具有相應副高級及以上專業技術資格人員、入選縣級以上人才工程項目人才以及獲得縣級首席技師、省級技術能手等以上稱號的高技能人才可放寬至45周歲。
3.歷年年度考核均為“稱職（合格）”及以上，無違紀違法及其他不良記錄。
4.安排到學校或醫療機構的，應具有相應的教師資格證或相關從業資格證。
5.具有適應崗位的身體條件。
6.2007年以來進入機關事業單位工作的，須為通過公務員公開招錄考試、事業單位公開招聘、政策性安置方式取得編制。其中，公務員、參照公務員法管理單位人員須已進行公務員（參公）登記。
7.符合擬任崗位所要求的其他資格條件。
8.有下列情形人員不得報名：
（1）在校期間受過院系及以上處分的；
（2）因違法違紀正被調查處理的；
（3）按照有關規定，未滿最低服務年限或尚在任職試用期內的；
（4）被確定為失信執行人的；
（5）其他有關法律法規政策規定不得錄用聘用的。
對特別優秀、我縣緊缺急需的高層次人才，可按我縣人才引進“一事一議”有關規定，進一步放寬學歷、年齡等條件。
根據《事業單位人事管理回避規定》（人社規〔2019〕1號）凡與學校、醫院領導班子成員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，不得安排到該學校、醫院管理崗位；與其他事業單位工作人員及其主管部門領導班子成員存在上述關系的，不得安排到該單位；與國有企業領導班子成員存在上述關系的，不得安排到該國有企業中層及以上管理崗位或者組織人事、紀檢監察、審計、財務等崗位。
三、安排原則
1.對等對口原則。按擬引進人才工作單位行政層級、單位性質等，對等安排到縣、鄉級對口單位，原則上按行政單位→事業單位（財政撥款、財政補貼、經費自理）→國有企業→民營企業同向或順向流動，嚴格控制逆向流動。
2.人崗相適原則。對擬引進人才進行全面考察，突出政治標準，堅持德才兼備，做到專業匹配、人事相宜。
3.擇優回引原則。根據人才引進單位空編情況，即時回引或擇優回引。引進博士、正高級專業技術人員或全球TOP200高校、國內“雙一流”建設高校（見附件1）畢業生的，不受崗位限制，按任職資格條件聘用到相應崗位上，其中滿編、超編單位，可使用周轉編制辦理入編。引進人才愿意受聘企業的，保留事業身份5年。引進人才為公務員（參公）身份的，可根據引才單位行政編制空缺情況，安排到公務員（參公）崗位；本人同意到事業單位工作，成績突出符合調任條件的，優先調任公務員崗位。
4.即時辦理原則。引進人才考察、體檢合格的，在10個工作日內，由引才單位或主管部門按照規定程序辦理完成人員調配等手續。配偶符合引進人才條件的，一并辦理隨調手續。對優秀領導干部或高層次管理、技術骨干，可按“一事一議”辦理。
全日制博士研究生、具有相應正高級專業技術資格人員、入選縣級以上人才工程項目人才以及獲得縣級首席技師、省級技術能手等以上稱號的高技能人才，可根據實際情況靈活安排。
四、審批權限和引進程序
1.審批權限
安排到縣直黨群系統單位由縣委組織部研究審批，政府系統單位、國有企業工作的由縣人社局研究審批；到民營企業工作的，由縣人社局協調推薦。
2.引進程序
（1）信息發布。通過縣組織人社部門、政府網站發布人才回引公告，并在有關新聞媒體進行宣傳報道。
（2）個人申請。填寫《東阿縣機關事業單位“歸雁興聊”人才引進申請表》（見附件2），將身份證、畢業證（學位證）、學習工作經歷證明信（見附件3）、同意調動證明（見附件4）等材料生成電子文檔，通過郵件方式一并報送。郵件名稱統一為“××（姓名）-人才回引”。
（3）資格初審。即報即審，根據職責分工，由縣組織、人社對申請人資格條件進行初審，并就安排意愿進行溝通。
（4）推薦單位。根據申請受理情況，由縣組織、人社部門向單位推薦，一般每季度集中推薦1次，也可根據實際隨時推薦。對口單位沒有編制空缺的，可根據本人專業、工作經歷等情況推薦到相關單位。
有接收回引人才意向的單位，可主動向組織、人社部門提出人員需求；符合條件人員，也可根據安排原則自行聯系接收單位。
（5）考察體檢。組織人社部門要制定考察方案，對擬引進人才進行全面深入考察，重點考察思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等，嚴把綜合素質關。根據崗位特點和實際需要，考察環節可設置專業測試、技能操作、試講等內容。對其檔案進行嚴格審核，重點審核是否依法合規進入機關和國有企事業單位、“三齡兩歷一身份”等內容，同時還應考察是否有任職回避情形。參照公務員錄用體檢標準，組織擬引進人才在縣級以上綜合醫院進行體檢。考察、體檢工作由組織人社部門組織實施。
（6）調動入職。考察、體檢合格的，按照審批權限和相關程序辦理人員調配手續。引進人才在東阿服務期不少于5年。
五、報名時間和聯系方式
個人報名時間自公告發布之日起至當年12月31日截止。報名時，請將個人申請材料生成電子文檔，按要求發送到指定郵箱。其中，申請安排到黨群系統事業單位的，報送東阿縣委組織部人才引進服務中心；申請安排到政府系統事業單位及企業的，報送東阿縣人力資源和社會保障局事業單位人事管理科。
聯系方式：
1. 東阿縣委組織部人才引進服務中心
聯系電話：0635-3289219
郵箱：dexrcb@163.com
2. 東阿縣人力資源和社會保障局事業單位人事管理科
聯系電話：0635-3289054
郵箱：dexrcjlfwzx@lc.shandong.cn
附件：1. “雙一流”建設高校名單
2. 東阿縣機關事業單位“歸雁興聊”人才引進申請表
3. 學習工作經歷證明信
4. 同意調動證明
中共東阿縣委組織部
東阿縣人力資源和社會保障局
2020年8月27日
信息來源：http://www.sdde.gov.cn/ywdt/gggs/202009/t20200903_3385002.html
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