為確保市人力資源社會保障局局機關2012年度面向基層遴選公務員面試工作的公開、公平、公正和規范有序，特制定此面試方案。
一、組織領導
面試工作在市公務員局的指導和局紀檢組監督下，按照公開、公平、公正的原則由市人力資源和社會保障局具體組織實施。為確保面試工作的順利開展，成立面試工作領導小組，下設辦公室。
二、面試考官及工作人員的組成和職責
（一）面試考官小組
面試考官小組由11名考官組成，其中設1名主考官，評委名單在面試前予以保密。評委主要職責：根據面試人員回答問題的完整性、準確性、應變能力、邏輯思維、語言表達及儀表等情況，公正評判，獨立評分，嚴禁打人情分；要嚴格遵守考試錄用工作紀律和保密規定，未經批準，不得以任何形式泄露面試試題、測評要素等有關面試信息。
（二）面試考務工作小組
設監督員、計分員、計時員和引領員等工作人員。主要職責：按照相關規定做好計時、核分、引領、監督及有關聯絡、協調工作，按面試操作規程實施面試工作。
（三）后勤保障組
根據面試工作需要設工作人員數名，負責聯絡協調等工作。
三、面試對象及人數
按照面試人選與遴選計劃5：1的比例確定進入面試的人員。確定參加面試人員時如遇最后一名筆試成績出現并列，并列人員均一并進入面試。
四、面試形式
面試采取結構化面試方式進行，重點測試報考者的專業素質、業務水平及其他綜合能力。面試滿分為100分。面試時間20分鐘。
五、面試程序
1、面試前30分鐘，工作人員將考生集中到候考室，分別查驗考生本人有效《居民身份證》和《面試通知書》，并向考生宣讀考場規則、面試程序、面試紀律等注意事項。
2、組織考生抽簽確定面試順序，抽簽結果交考務組計分員掌握。
3、主評委提前30分鐘對評委進行面試規則培訓。
4、面試由主評委通知引領員按抽簽順序號引領考生入場；主評委按照面試題本所列問題逐一提問；計時員計時；各評委根據考生答題情況打出初評分；待同一崗位的所有應試者面試結束后再給每位考生打出終評分（評委評分保留至小數點后1位）。
5、計分員復核評委終評分并計算同一崗位應試者的面試成績（面試成績采取去掉一個最高分和去掉一個最低分，取其余 名評委的評分按簡單算術平均的方法確定，面試成績保留至小數點后2位）并經本人簽字確認；核分員復核面試成績簽字后交主評委，主評委當場向同一崗位的所有考生公布面試成績。
6、面試結束后考生的考試總成績、排名情況，待整個面試工作結束后，由招考主管機關在自貢人事考試網、自貢市人力資源和社會保障局網站上公布。
六、面試時間及地點
1、面試時間：2012年10月20日上午。
面試時間從上午8：30分開始，面試考生須提前40分鐘（即上午7：50前）趕到面試地點報到，超過規定時間未報到者按考生自動棄權處理。
2、面試地點：自貢市人才服務中心四樓。
七、面試收費
根據四川省物價局、四川省財政廳川價費[2003]237號文件規定按80元/人收取面試費，考生在領取面試通知時統一交費。
八、紀律要求
1、凡面試命題專家、面試評委及工作人員與考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系及近姻親關系的必須回避。
2、市人力資源和社會保障局作為面試工作的責任單位，要嚴格按照招考公告和面試工作方案規定的程序組織實施面試工作，對違反公告和方案規定程序的，由招考主管機關、市紀委（市監察局）宣布考試無效、成績作廢。
3、整個面試工作接受局紀檢監察和社會各界的監督。凡違反相關規定的，將追究有關領導和工作人員的責任。
4、考生在候考及面試過程中一律不得使用各種通訊工具，否則作為違紀處理，并取消當次考試資格。
5、參加面試的考生應平等競爭，服從評判，服從組織領導，發現問題應按程序反映，不得妨礙面試工作正常進行。
監督舉報電話：8204766。
自貢市人力資源和社會保障局
2012年10月9日
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