重慶市銅梁區事業單位2022年下半年公開招聘工作人員公告
為優化人才結構，加強事業單位人才隊伍建設，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等規定，經市人力社保局備案，現面向社會公開招聘事業單位工作人員。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優方針，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘單位及人數
本次面向社會公開招聘事業單位工作人員11名。其中，基層醫療衛生機構緊缺實用專業技術人員6名，屬地化醫學類專業高校畢業生2名，面向銅梁區優秀村（社區）干部和本土人才公開招聘事業單位工作人員3名。屬地化醫學生在讀期間的學習、生活費用，由市財政按照9250元/人/年的標準，分3年予以補助。具體招聘單位及崗位詳見《崗位一覽表》（附件1）。
三、招聘范圍和對象
（一）基本條件。
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.適應崗位要求的身體條件；
5.符合崗位所需的其他條件；
6.具備國家規定的該崗位所需的必要條件；
7.符合事業單位人事管理回避規定；
8.年齡40周歲以下；
9.基層醫療衛生機構緊缺實用專業技術人員和屬地化醫學類專業高校畢業生符合下列情形的年齡可放寬：
（1）年齡放寬至45周歲的：醫學類專業研究生；取得執業醫師資格的醫學類專業本科以上學歷人員；取得相應衛生專業技術中級任職資格的醫學類專業人員。
（2）年齡放寬至50周歲的：具有相應衛生專業技術高級任職資格者。
10.面向優秀村（社區）干部和本土人才招聘要求：
（1）招聘范圍：銅梁區行政區域內的現任優秀村（社區）專職干部和在村掛職本土人才。即：村（社區）黨組織書記（主任）、黨組織副書記、綜合服務專干、綜合治理專干等專職干部和按照《關于加強農村基層本土干部人才隊伍建設的通知》（渝委組〔2015〕72號）回引、管理的在村掛職本土人才（簡稱本土人才，下同）。
（2）崗位任職經歷及要求：村（社區）黨組織書記（主任）須在銅梁區行政區域內任書記、主任累計時間滿3年以上，其他人員任職時間累計須滿5年以上，若曾任村（社區）干部1年以上，中間有間斷，后又擔任上述職務的，可以合并計算任職年限，但因違法亂紀被免職或撤職的除外。其中，村（社區）黨組織書記、主任之間任職時間可累計計算，其他職務（含本土人才）之間任職時間可累計計算；村（社區）黨組織書記、主任未滿3年可合并計算為其他村（社區）干部（含本土人才）的任職年限。
（二）以下人員不納入本次招聘范圍。
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執行人；國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員。
現役軍人；在讀的非應屆高校畢業生；試用期內的機關事業單位人員（含新提拔領導干部的職務試用期）；市內未滿機關事業單位招錄（聘）公告中或聘用合同中約定的最低服務期限的工作人員；參加我市機關事業單位招錄（聘）已按程序完成考察的擬聘用人員；我市公費培養、定向到鄉鎮教育（醫療衛生）機構就業，未滿服務期限或本公告發布之日前未按規定程序解除培養及就業協議的師范（醫學）生。
任職期間村（社區）發生重大責任事故并負主要責任或領導責任的村（社區）干部（含本土人才）；近三年年度考核有不合格等次的；機關（事業單位）下派（選派）到村、社區任職的；因各種原因長期不在崗工作的村、社區干部（含本土人才）。
法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
（三）工作經歷。
本公告所要求的工作經歷計算截止時間為2022年8月，按照“對年對月”計算。黨政機關、企事業單位、村（社區）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷，大學生村官、“三支一扶”人員、西部志愿者和“特崗教師”等被招募到基層服務的經歷，在軍隊團和相等于團以下單位工作的經歷，退役士兵在軍隊服現役經歷，離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，均為工作經歷。高校畢業生在校期間的社會實踐經歷，不視為工作經歷。具體認定可結合社保繳納、勞動（聘用）合同、銀行卡工資流水等憑據。
（四）年齡計算。
本公告所要求的年齡計算截止時間為2022年8月2日，如“40周歲以下”，指未滿41周歲，在1981年8月3日及以后出生，依次類推；符合招聘條件的退役軍人報考，年齡可放寬3歲。
（五）畢業（學位）證書及專業。
報考人員應憑已取得的畢業（學位）證書報考。在境內高校畢業的報考人員，須在報考資格審查時提交學歷（學位）證書；在國（境）外高校畢業的報考人員，須在報考資格審查時出具教育部中國留學服務中心的學歷（學位）認證。境內高校2022年應屆畢業生可提供就業推薦表、成績單及其他應聘佐證材料，并最遲于2022年7月31日之前取得相應的學歷學位證明；境外高校2022年應屆畢業生暫未取得招聘條件要求的畢業（學位）證書的，可提供入學證明、各學年成績單及相應正規翻譯資料等佐證材料，并最遲于2022年7月31日之前取得相應的學歷學位證明及教育部認證。如未在規定時間內取得，取消聘用資格。
專業資格審查參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業目錄和《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件2）、《高等職業教育專業目錄（2021年）》（附件3）（以下簡稱《專業參考目錄》）進行。因不同學歷層次致使同一專業稱謂不一致的，視為符合專業要求。
專業資格審查以畢業證書（不含輔修專業或輔修學位相關證書）載明的專業名稱為準。應聘人員報名時應誠信、準確、規范填報畢業專業。
專業名稱與《專業參考目錄》中專業稱謂相似但不完全一致的，經負責專業資格審核的單位認定，可視為符合專業要求。
（六）特別說明。
本公告所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級（數），如40周歲以下，均含40周歲；專技12級以上，均含專技12級，以此類推。
本公告所涉及的時間節點，除明確規定外，均以本公告發布之日計算。
本公告要求的各類職業（執業）資格條件，以證書原件或發證機關提供的佐證材料為準，除明確規定外，應在資格審查時提供。
對經住培合格的本科學歷臨床醫師，學歷學位可與對應的臨床醫學、中醫專業學位碩士研究生同等對待。
根據疫情防控需要，本次公開招聘各環節時間安排有調整的，將通過銅梁區人民政府網—其他招錄欄（http://www.cqstl.gov.cn/zkly/qtzkly/）及時公告，請報考人員關注。
四、報名及資格審查
本次公開招聘采取現場報名，任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。不接受電話、傳真、網上報名和委托報名。
（一）報名時間：2022年8月3日至5日（上午9:00—12:00，下午2:00—5:00）。
（二）報名地點：銅梁區人力社保局1樓大廳17-19號窗口（東城街道中興東路989號）。
（三）報名程序：所有報考人員均須提供現場報名及資格審查材料（附件4）。報考優秀村（社區）干部和本土人才崗位人員還需向鎮（街道）黨委（黨工委）提出書面報名申請（附件6），各鎮（街道）黨委（黨工委）要嚴格審查報名人員資格條件，并由主要領導在報名申請上確認簽字后加蓋單位公章，同時，由區委組織部簽字確認并加蓋公章，現場報名時一并提交。
（四）資格審查：區委組織部、區人力社保局、區衛生健康委組織有關人員對報考人員資格進行現場審查。現場確認應聘人員提供的報名材料與報考資格的相符性。資格審查合格且需參加筆試的報考人員，持本人身份證，于2022年8月19日上午9:00—12:00，下午2:00—5:00在報名處領取《準考證》。資格審查不合格的，向應聘人員說明原因。
應聘人員屬市內機關事業單位工作人員，須在報名資格審查時向招聘方出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》（附件7）；不能按期提供《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》或經核實處于最低服務期限的，取消進入后續環節及聘用資格。
（五）未達到開考比例人員的處理。實際報名人數與擬招聘崗位人數比例須達到3:1。達不到開考比例的，最低降為2:1，達不到2:1的，除衛生事業單位招聘急需緊缺崗位外，其余招聘崗位相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消招聘崗位。
各崗位報名人數、通過資格審查人數及筆試崗位情況將通過銅梁區人民政府網—其他招錄欄（http://www.cqstl.gov.cn/zkly/qtzkly/）公告。
五、考試考核
本次公開招聘包括筆試和面試。面向優秀村（社區）干部和本土人才崗位均須筆試；基層醫療衛生機構緊缺實用專業技術人員和屬地化醫學類專業高校畢業生崗位主要采取面試方式進行，凡實際報名人數與招聘崗位名額數之比達到4:1的，將對此崗位應聘人員進行筆試，未達到4:1的，直接進入面試。
（一）筆試。
筆試科目為公共科目，內容包括《綜合基礎知識》《綜合基礎知識（衛生類）》，具體考試科目詳見《崗位一覽表》，采取閉卷筆答的方式進行，由銅梁區人力社保局統一組織實施，筆試時間初定于2022年8月20日，具體時間地點以《準考證》為準。
考試大綱參照《2022年上半年重慶市屬事業單位集中公開招聘公共科目和職員崗位專業科目考試大綱（2022年4月）》（2022年4月重慶市人力資源和社會保障局官網發布）內容執行。
筆試后進入面試環節規則：
1.筆試缺考的，不得進入面試環節。
2.進入面試的人選，按照面試人數與招聘崗位名額3:1比例，根據筆試成績從高到低依次確定。
3.若最后一名進入面試環節人選成績相同，則并列進入。若實際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試；除衛生事業單位招聘急需緊缺崗位外，競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。
筆試成績、進入面試環節人選名單將通過銅梁區人民政府網—其他招錄欄（http://www.cqstl.gov.cn/zkly/qtzkly/）公示，請考生及時關注。
（二）面試。
面試時間、地點通過重慶市銅梁區人民政府網站（網址：http://www.cqstl.gov.cn/）公布。面試成績當場公布并由考生簽字確認。
面試項目為綜合面試，以結構化面試的方式進行，考察應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養等，時間不低于10分鐘，分值為100分。
組織面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，不再進入本次招聘后續環節。未能形成有效競爭的崗位考生面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。
面試當天，若原確定進入面試的部分人員主動放棄，導致競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，其中屬急需緊缺崗位的，可報市級事業單位人事綜合管理部門備案后放寬開考比例。放寬開考比例的面試人員，其面試成績不得低于70分，方可進入后續環節。
（三）考試考核總成績計算。
1.未組織筆試的崗位：考試考核總成績=綜合面試成績
2.組織筆試的崗位：考試考核總成績=筆試成績×50%+綜合面試成績×50%
考試考核各項成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。
六、體檢和考察
體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據報考人員考試考核總成績從高到低1:1等額確定。當考試考核總成績相同時，依次按符合崗位招聘條件的學歷層次、筆試成績、綜合面試成績、職稱、職業資格、執業資格高者優先；若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優先。
體檢由銅梁區人力社保局按規定組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。
體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經事業單位人事綜合管理部門同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，包括對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、報名資格條件、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察。考察人員名單確定后，應當及時通知考生本人。
考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的職稱、職業（執業）資格、工作經歷等資格條件，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（chsi.com.cn）、中國學位與研究生教育信息網（cdgdc.edu.cn）、中國執行信息公開網（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網站（creditchina.gov.cn）等進行查證。考察結論為不合格的，招聘方在通知結論的同時向擬聘人員說明原因。
對事業單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。其中，在面試組織實施前查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額可按規則遞補；在面試組織實施后，查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額不再遞補。
若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額可按規則遞補。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。需遞補的，按以下規則確定遞補人選：按該崗位報考人員考試考核總成績從高到低進行遞補，遞補次數由事業單位人事綜合管理部門結合考生考試考核成績研究確定，且遞補人員面試成績不得低于70分。
七、選崗
報考面向優秀村（社區）干部和本土人才崗位的考生需進行選崗。按報考人員考試考核總成績由高到低為序，依次選擇聘用單位，如考試考核總成績相同，則依次按筆試成績、面試成績、學歷層次從高到低以及任職時間長短的順序選崗。
八、公示
考試、體檢、考察等有關事宜，將通過銅梁區人民政府網（http://www.cqstl.gov.cn/）發布，請考生及時關注。
擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷（學位）、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業（執業）資格等其他應公示事項。考生未在本公告規定期限內取得報考崗位條件要求的畢業證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。
九、聘用及待遇
經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位新進人員備案表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業單位人事綜合管理部門審批。
經審批同意聘用的人員，招聘單位與聘用人員按照規定簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。
公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。
聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招崗位條件要求的，取消聘用資格。
本次公開招聘的事業單位人員一經聘用，須在銅梁區最低服務滿5年方能交流、調動（其中醫療崗位最低服務期3年）；未滿規定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。
十、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任、承擔相應后果。
應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷（學位）、獲獎及學業成績、職稱、職業（執業）資格、《誠信應聘承諾》等材料，一經查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發布之日起5年內應聘我市事業單位公開招聘工作人員時受到不利影響。
十一、其他
1.本次招聘不指定任何考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。任何以招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次招聘無關。
2.考生在招聘期間須保持報名時所提供通訊全天候暢通，如因考生原因未獲知相關信息，或考生通訊不暢未接收到相關考試信息而影響招聘的，責任由考生承擔。
3.本公告由銅梁區人力社保局負責解釋。報名資格審查、考試考核、體檢、考察、公示等環節的有關問題，請撥打考試考務咨詢電話：023-45640258；衛生事業單位招聘政策咨詢電話：023-45695832。
4.重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
附件下載：
1.1.附件1：銅梁區事業單位2022年下半年公開招聘工作人員崗位一覽表.xlsx
2.2.附件2：重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）.doc
3.3.附件3：高等職業教育專業目錄（2021年）.docx
5.5.附件5：銅梁區事業單位2022年下半年公開招聘事業單位工作人員報名表.xls
6.6.附件6：報名申請（僅用于報考村、社區干部和本土人才崗位）.doc
來源：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx_182/sydw/202207/t20220725_10951014.html
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