昆明滇池國家旅游度假區(qū)國有資產(chǎn)投資經(jīng)營
管理（集團(tuán)）有限責(zé)任公司2025年對(duì)外招聘公告
為加快打造適應(yīng)新一輪轉(zhuǎn)型發(fā)展和改革發(fā)展需要的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，做好人才儲(chǔ)備，充分發(fā)揮人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用，為集團(tuán)公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人力支撐，昆明滇池國家旅游度假區(qū)國有資產(chǎn)投資經(jīng)營管理（集團(tuán)）有限責(zé)任公司計(jì)劃面向社會(huì)和高校公開對(duì)外招聘一批員工，相關(guān)事項(xiàng)公告如下：
公司簡介
昆明滇池國家旅游度假區(qū)國有資產(chǎn)投資經(jīng)營管理（集團(tuán)）有限責(zé)任公司（以下簡稱“度假區(qū)國投集團(tuán)公司”）是經(jīng)昆明滇池國家旅游度假區(qū)管理委員會(huì)（以下簡稱“度假區(qū)管委會(huì)”）批準(zhǔn)，于2009年6月24日正式成立的國有獨(dú)資企業(yè)，目前注冊資本金為50億元人民幣。目前，國投集團(tuán)公司有二級(jí)公司31家（全資13家，控股6家，參股9家、基金產(chǎn)品3個(gè)），已形成園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、休閑度假、旅游、文化教育、環(huán)境檢測、安保、物業(yè)服務(wù)及房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)等多元化的經(jīng)營業(yè)務(wù)體系。
度假區(qū)國投集團(tuán)公司作為度假區(qū)開發(fā)建設(shè)“政府引導(dǎo)、市場機(jī)制、企業(yè)行為”實(shí)踐的主體和政府性投融資平臺(tái)公司，承載“投-融-管-建”四大企業(yè)戰(zhàn)略使命。現(xiàn)處于市場化、實(shí)體化、產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)型發(fā)展和改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，結(jié)合市委市政府提出的度假區(qū)作為“旅游產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)示范區(qū)、康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新基地”功能定位，緊扣“度假區(qū)國投集團(tuán)公司總部作為投資中心，二級(jí)企業(yè)作為業(yè)務(wù)板塊運(yùn)行主體，戰(zhàn)略型集團(tuán)管控”的改革發(fā)展目標(biāo)和“以文化旅游、康體養(yǎng)生、城市運(yùn)營為三大主業(yè)，以資本運(yùn)營、商務(wù)服務(wù)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等為輔業(yè)的‘3+N’產(chǎn)業(yè)格局”的轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略開展工作。
招聘原則
堅(jiān)持遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取公開報(bào)名、專業(yè)組織、統(tǒng)一考核、綜合評(píng)定，筆試與面試相結(jié)合擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。
報(bào)名崗位及要求
（一）招聘崗位
面向社會(huì)公開招聘集團(tuán)公司中層正職1人、副職4人、主管4人、主辦3人；所屬企業(yè)正職1人、副職2人；云南滇度磨憨旅游產(chǎn)業(yè)投資有限公司中層正職1人、副職2人、業(yè)務(wù)員4人，共計(jì)招聘22人。
（二）招聘對(duì)象需具備的基本資格條件
1.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
2.能夠履行企業(yè)員工義務(wù)，品行端正，具有良好的社會(huì)道德；
3.一般應(yīng)具備大學(xué)本科以上文化程度；
4.年齡詳見招聘計(jì)劃表；
5.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；
6.具有與招聘報(bào)考崗位相對(duì)應(yīng)的學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)歷、業(yè)務(wù)技能（職稱/資格）、專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)等條件和要求，詳見《昆明滇池國家旅游度假區(qū)國有資產(chǎn)投資經(jīng)營管理（集團(tuán)）有限責(zé)任公司2025年對(duì)外招聘計(jì)劃表》，年齡、工作經(jīng)歷年限等計(jì)算時(shí)間均截止到2025年4月；
7.法律、法規(guī)等對(duì)崗位條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
（三）有下列情形之一的人員不得報(bào)名
1.曾因違法犯罪受過刑事處罰，或被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員；
2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；
3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
4.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生以及在職公務(wù)員和參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)事業(yè)（單位）工作人員；
5.被有權(quán)機(jī)關(guān)認(rèn)定存在舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的行為受到處罰，依據(jù)國家、省、市相關(guān)規(guī)定不得錄用的人員；
6.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；
7.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員或度假區(qū)國投集團(tuán)公司規(guī)定的不得錄用的情形。
招聘流程
（一）發(fā)布公告
本次招聘公告將通過前程無憂官網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）發(fā)布，公告期7個(gè)工作日。
（二）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間
2025年4月14日-2025年4月22日。
2.報(bào)名方式
本次招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，應(yīng)聘人員登錄前程無憂官網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/），進(jìn)入公告頁面點(diǎn)擊最下方按鈕“報(bào)名入口”進(jìn)行報(bào)考。應(yīng)聘人員須提交規(guī)定的報(bào)考材料，并對(duì)報(bào)名所填信息和提交資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，報(bào)名資料概不退還。報(bào)名資料一經(jīng)提交不得修改。除通過指定系統(tǒng)報(bào)名外，不接受其他任何形式的報(bào)名。因查看其他渠道的錯(cuò)誤信息造成的報(bào)考失誤，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。
3.報(bào)名要求及須提交的資料
（1）每名應(yīng)聘人員限投遞一個(gè)崗位，且不得重復(fù)報(bào)名；
（2）報(bào)名須上傳本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告（港澳臺(tái)畢業(yè)生、海外留學(xué)生須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）、專業(yè)技術(shù)資格證書、從業(yè)資格證書、學(xué)術(shù)成果及獲獎(jiǎng)證書、工作證明等對(duì)應(yīng)所報(bào)崗位要求的清晰完整的掃描件證明材料，未按以上報(bào)名要求投遞簡歷或沒有提供相關(guān)資料，資料不齊全、不規(guī)范的，視為無效簡歷。
（三）資格初審
由第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)本公告報(bào)考資格條件要求及應(yīng)聘崗位資格條件要求對(duì)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名信息、附件資料進(jìn)行資格初審，審核個(gè)人信息、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職稱、技能證書、工作經(jīng)歷及其他資格條件。資格初審?fù)ㄟ^者進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。
（四）筆試
1.筆試方式
筆試由第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，采用線下紙筆考試的方式進(jìn)行。筆試采取閉卷的方式，滿分100分。主要測試：綜合知識(shí)、專業(yè)知識(shí)。
2.開考要求
原則上筆試開考比例不低于1:3，即擬招聘人數(shù)與崗位通過資格初審人數(shù)之比達(dá)到1:3及以上方可開考，未達(dá)開考比例的，取消該崗位招聘。
3.筆試成績
筆試成績和進(jìn)入面試人員名單在前程無憂官網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）公示，公示期3個(gè)工作日。招聘崗位根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按照崗位擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例且筆試成績≥60分的原則，確定進(jìn)入面試人員，如若達(dá)不到1:3比例，至少達(dá)到1:2的比例，否則取消該崗位招考。其中云南滇度磨憨旅游產(chǎn)業(yè)投資有限公司招聘崗位按照擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)不超過1:5，不低于1:2的比例且筆試成績≥60分的原則，確定進(jìn)入面試人員；同一崗位應(yīng)聘人員筆試成績末位并列的，則一同進(jìn)入。筆試時(shí)間及安排另行通知。
（五）資格復(fù)審
面試前需進(jìn)行資格復(fù)審，進(jìn)入面試人員攜帶報(bào)名提交的相關(guān)材料原件（包括符合崗位要求的工作經(jīng)歷及業(yè)績證明材料）及掃描件進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按時(shí)參加資格復(fù)審的視為主動(dòng)放棄。資格復(fù)審因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等原因達(dá)不到面試最低比例的，按筆試成績從高到低依序遞補(bǔ)至達(dá)到面試比例。
資格復(fù)審時(shí)應(yīng)聘人員提供：
1.身份證及其他有效身份證明原件及掃描件；
2.招聘崗位所需要的畢業(yè)證、學(xué)位證，教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表（港澳臺(tái)畢業(yè)生、海外留學(xué)生須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）原件及掃描件；
3.證明本人工作技能的職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)等級(jí)證書原件及掃描件；
4.證明本人相關(guān)工作經(jīng)歷及工作業(yè)績的單位出具的工作證明、備案勞動(dòng)合同、離職證明等原件及掃描件。
資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。資格復(fù)審合格者進(jìn)入面試。
（六）面試
1.面試方式
面試采取半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，滿分100分，面試及格分為70分，低于70分者不得進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
2.應(yīng)聘人員攜帶本人有效身份證原件參加面試，應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格，造成的人員空缺不再遞補(bǔ)，面試正常進(jìn)行。
面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（七）綜合成績
綜合成績滿分100分，按筆試成績、面試成績的權(quán)重加權(quán)計(jì)算應(yīng)聘人員的綜合成績。
1.綜合成績比例
綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%（筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位進(jìn)行計(jì)算。）
2.綜合成績公示
綜合成績在前程無憂官網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）公示，公示期3個(gè)工作日。
注：按綜合成績從高到低的順序確定進(jìn)入考察、體檢人選，需滿足面試成績≥70分，如出現(xiàn)綜合成績相同情況，按照面試成績由高分到低分的順序確定進(jìn)入考察、體檢人選。
（八）考察、體檢
1.考察。
由公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)合第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行考察，主要針對(duì)擬錄用人員的思想政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、工作能力和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、是否有違法亂紀(jì)行為或其他不良記錄等情況，并復(fù)核報(bào)考資格條件。考察不合格者，不予錄用；填報(bào)信息不符或提供虛假證明材料者，不予錄用。
2.體檢。
由第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織到指定的縣級(jí)及以上具有體檢資質(zhì)的綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用自理。對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，由第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)組織一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間參加體檢視為自動(dòng)放棄，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
在考察、體檢等環(huán)節(jié)，如出現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合要求或因應(yīng)聘人員自身原因放棄應(yīng)聘資格產(chǎn)生名額空缺的，按該崗位應(yīng)聘人員綜合成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
（九）公示
根據(jù)應(yīng)聘人員的考察和體檢結(jié)果，在前程無憂官網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）公示擬錄用人員名單，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿未接到有效投訴、無異議的，簽訂勞動(dòng)合同,當(dāng)擬錄用人員放棄錄用資格時(shí)，可遞補(bǔ)本崗位經(jīng)審定后的遞補(bǔ)人員。
（十）錄用
1.辦理入職手續(xù)。擬錄用人員按度假區(qū)國投集團(tuán)公司通知要求，準(zhǔn)備入職所需材料，按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到或不能提供公司所需入職材料的，不予錄用；入職通知聯(lián)系不上擬錄用人員本人的，視為自動(dòng)放棄。擬錄用人員根據(jù)實(shí)際報(bào)考崗位情況與相應(yīng)公司簽訂勞動(dòng)合同。
2.試用及試用考核。試用期三個(gè)月，試用期滿考核合格的，正式聘用，試用期計(jì)入聘期時(shí)間；考核不合格視為不符合錄用條件，給予解除勞動(dòng)合同。
3.薪酬福利。按度假區(qū)國投集團(tuán)公司及所屬企業(yè)員工薪酬福利制度（含“五險(xiǎn)一金”等）及帶薪年休假等相關(guān)制度執(zhí)行。試用期工資按聘任職位月度全額工資的80%發(fā)放（試用期工資執(zhí)行時(shí)間與勞動(dòng)合同期限約定的試用期一致）。
注意事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員務(wù)必保證報(bào)名信息填寫正確，并對(duì)所提交的信息和資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。所有應(yīng)聘材料不予退還。填寫信息及提供材料弄虛作假的，取消應(yīng)聘及錄用資格。
（二）招聘領(lǐng)導(dǎo)小組將以短信或電話、郵件通知各環(huán)節(jié)安排，請(qǐng)保持通訊工具暢通并關(guān)注短信或電話、郵件信息。在應(yīng)聘過程中如因個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通等造成無法聯(lián)系上應(yīng)聘人員的，視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。
（三）資格審核貫穿于招聘及錄用工作全過程的所有環(huán)節(jié)，如在招聘過程中或錄用后發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解除勞動(dòng)合同。
（四）報(bào)名時(shí)與考試時(shí)使用的身份證必須一致，否則取消考試資格。
（五）本次招聘考試不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)、咨詢，不指定任何考試用書。
紀(jì)律與監(jiān)督
度假區(qū)國投集團(tuán)公司紀(jì)委對(duì)此次招聘進(jìn)行全程監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。對(duì)違反招聘紀(jì)律、弄虛作假的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，取消其招聘資格；對(duì)違反招聘紀(jì)律、弄虛作假的招聘工作有關(guān)人員給予相應(yīng)處分。
監(jiān)督電話：度假區(qū)國投集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察部0871-64893041
度假區(qū)國投集團(tuán)公司人力資源部0871-64893054
報(bào)名咨詢電話
本公告未盡事項(xiàng)，由第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)解釋。
報(bào)名咨詢電話：0871-68010700轉(zhuǎn)685
報(bào)名咨詢時(shí)間：工作日9:00-18:00
附件：
1.昆明滇池國家旅游度假區(qū)國有資產(chǎn)投資經(jīng)營管理（集團(tuán)）有限責(zé)任公司2025年對(duì)外招聘計(jì)劃表（集團(tuán)本部）
2.昆明滇池國家旅游度假區(qū)國有資產(chǎn)投資經(jīng)營管理（集團(tuán)）有限責(zé)任公司2025年對(duì)外招聘計(jì)劃表（所屬企業(yè)高管）
昆明滇池國家旅游度假區(qū)
國有資產(chǎn)投資經(jīng)營管理（集團(tuán)）有限責(zé)任公司
2025年4月14日
來源：http://companyads.51job.com/companyads/2025/km/dcgt/
公眾號(hào)
事業(yè)單位
當(dāng)前位置：
公考類
招聘類
各類考試