為滿足河西區事業單位補充工作人員的需要，根據《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發【2011】10號）和《關于進一步加強事業單位公開招聘工作有關問題的通知》（津人社局函〔2012〕151號）要求，天津文化中心區域運行維護服務站、河西區信息中心、河西區衛生、教育、房管、環衛系統所屬事業單位等16個事業單位面向社會公開招聘專業性較強的專技崗位和工勤崗位工作人員62名。為確保此工作順利進行，特制定本實施方案。
一、招聘要求
招聘工作堅持按需設崗、按崗招聘的原則；堅持公開公平、競爭擇優的原則；堅持德才兼備、任人唯賢的原則。以創新的精神拓寬識人、選人渠道，激勵事業單位工作人員愛崗敬業、開拓進取、勤政廉政，為河西發展提供人才保證。
二、招聘對象
符合職位要求的普通高等院校應屆畢業生和社會人員。
三、報考條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、35周歲以下（1976年12月10日以后出生）；
3、社會人員需具有天津市常住戶口，非津生源應屆畢業生需具有全日制普通高等院校大學本科及以上學歷、學士及以上學位；
4、具備崗位需求的專業技能；
5、身體健康，品行端正；
6、具有崗位要求其他條件。
（二）凡有下列情形之一者，不予接受報名：
1、現役軍人；
2、在以往公開招聘考試中，被認定為有考試作弊行為的人員；
3、曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；
4、正在接受立案審查的人員；
5、其他屬法律法規規定不能應聘的人員。
四、招聘辦法
招聘工作由河西區人力資源和社會保障局和招聘單位共同組織實施，面向全市實行公開招聘，采取筆試和面試相結合的方式進行，具體程序如下：
（一）發布招聘公告
2012年11月21日起在天津市人力資源和社會保障局網站（http:www.tj.lss.gov.cn）、河西政務網（www.tjhexi.gov.cn）、西岸人才網（www.tjxianhr.com）發布招聘公告。
（二）報名、繳費與資格審查
1、報名、繳費：本次考試報名與繳納考務費均在網上進行，網址：www.tjtalents.com.cn。
報名時間：2012年12月10日8:30開始至12月14日16:00結束。
繳費時間：2012年12月10日8:30開始至12月15日16:00結束。
每個崗位的招聘計劃數與報考確認人數之比低于1：3的不能開考。
2、資格審查
招聘單位負責對報考人員進行資格審查。資格審查結果在考生報名后48小時之內給予答復。招聘單位不得限制報考人數，不得隨意變更招聘資格條件，不能拒絕符合報考條件的考生報名。對未通過資格審查的人員，應明確告知不同意報考的原因。對報名表信息填寫不全的人員，應注明缺失的內容，并及時退回報名人員補充。招聘崗位要求的專業需求等資格條件方面的問題由招聘單位負責解釋。對通過資格審查的人員，招聘單位在天津市人才服務中心網下載打印并留存報考人員的報名信息，以便對報考人員進行資格證書原件復審時參考。報名期間，各招聘單位應安排專人值班，保證報考人員能夠及時就有關問題進行咨詢。
招聘單位要高度重視資格審查工作，客觀、公正、及時地審核每一名報考人員提交的報名信息，對所有報考人員應一視同仁。
準考證下載時間：2012年12月17日8:30開始至12月21日16:00結束。
（三）考試
1、筆試：
專技崗位筆試科目為《職業能力測試》和《專業知識測試》，工勤崗位筆試科目為《職業能力測試》。筆試均采取閉卷形式，試題由市級專業考試機構統一命制。考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。
筆試時間：2012年12月23日
上午：09:00—11:00職業能力測試
下午：14:00—16:30專業知識測試
①報考人員按照準考證上規定的時間、地點參加考試。
②按照筆試成績由高至低排序，根據各崗位招聘計劃數與參加面試人選1:3的比例，確定各崗位進入面試的人選名單。招聘崗位進入面試的人數達不到1:3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數進行面試。
③報考人員于1月3日登錄報名網址查詢筆試成績及相關信息。
2、面試：
① 資格復審：
面試前，進入面試的人選需持相關材料于2013年1月7日至2013年1月8日在指定地點進行資格復審。對資格復審不合格、自動放棄資格復審或未按照規定時間、地點參加資格復審的，以及在資格復審時弄虛作假，提供不真實材料者，一經查實，一律取消面試資格。
資格復審合格的人員可下載面試準考證，下載面試準考證時間：2013年1月10日8:30至2013年1月11日16:00。
②組織面試：
面試時間：2013年1月12日—1月14日，面試由區人力資源和社會保障局和招聘單位聯合組織實施。專技崗位面試采取結構化面談的方式，工勤崗位面試采取技能測試的方式。
3、計分：
筆試成績、面試成績滿分均為100分。專技崗位按照筆試成績、面試成績4：6的比例合成綜合成績，綜合成績滿分為100分。工勤崗位按照筆試成績、面試成績3：7的比例合成綜合成績，綜合成績滿分為100分。筆試成績和面試成績各保留1位小數，總成績保留2位小數。公開招聘考試成績確定后，區人力資源和社會保障局和招聘單位在7個工作日內公布綜合成績。
（四）體檢
面試結束后，以綜合成績由高到低排序，按崗位招聘人數與進入體檢人數之比為1：1的比例，確定參加體檢人員名單。體檢的項目、標準，在事業單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統一規定的公務員錄用體檢標準和規程執行。
（五）考察
根據招聘職位的要求，對被考察對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核。考察結束后，應寫出書面考察意見。經考察不宜聘用為事業單位工作人員的，不予聘用。
（六）公示
區人力資源和社會保障局和招聘單位按照規定的程序和標準，根據報考人員的筆試、面試、體檢、考察情況確定擬聘用人員名單，并在天津市人力資源和社會保障局網公示，公示內容包括招聘單位名稱、招聘崗位情況以及擬聘用人員姓名、性別、準考證號、畢業院校或工作單位，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
（七）報批與備案
按照干部人事管理權限，在公示期滿后報天津市人力資源和社會保障局審核、備案。
（八）聘用
招聘單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。事業單位公開招聘的人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用，試用期考核不合格的，取消聘用。
擬聘人員在辦理聘用手續時，未取得相應崗位要求的學歷、學位等相關證書，取消其聘用資格。
五、紀律與監督
（一）此次公開招聘工作人員實行回避制度。招聘單位的領導和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，實行回避。
（二）區人力資源和社會保障局和招聘單位主動接受社會和上級監督，保證招聘工作的公開、公平、公正。
（三）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分。
（四）對提供虛假材料、考試作弊等違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規定的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。
（五）區監察局對招聘全過程進行監督。
監督電話：23278563
政策咨詢電話：
1、天津文化中心區域運行維護服務站：83882990
2、河西區信息中心：23278556
3、河西區衛生系統：23278726
4、河西區教育系統：28331949
5、河西區房管系統：28362148
6、河西區環衛系統：28456980
考務咨詢電話：28275879
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